Скаут - Корпоративные решения: Внезапное увольнение без предупреждения

На данный момент компания называется «Скаут — Корпоративные решения», и это уже даже не второе название. Причина регулярных смен названий мне неизвестна. Трудоустраивают в любом случае на испытательный срок 3 месяца. [О.] приоритет — сдача зачетов-презентаций. Выяснилось, что не важно качество твоей работы, главное то, как ты учишь информацию о компании. Каждую неделю проходит «встреча», где ты должен её рассказывать в формате презентации. Отклонение от формата недопустимо, если предложишь задавать тебе вопросы или экзаменующие (обычно тимлид и HR) сами начнут их задавать, считай, что не сдал. Плохо сдать зачет без последствий можно всего один раз, после второго тебя выгоняют, что со мной и произошло. И это при том, что вторая встреча из трех прошла отлично, по словам тимлида и наставника. Вся обратная связь, которую я получил за время работы, была по поводу первой «встречи», и это при том, что словосочетание «обратная связь» я слышал в этой компании очень часто. Отзыва касаемо непосредственно моей работы я не получил ни от кого ни разу. Уволили меня без предупреждения, уведомили об увольнении непосредственно в кабинете директора спустя месяц работы. Сделали запись в трудовой, ведь «так нужно по закону». Об уведомлении за 3 дня до увольнения, которое обязательно по закону, они наверняка слышали, но им так неудобно, они так не делают. Закону следуют весьма избирательно. В целом, будьте готовы, что даже в случае хороших отношений с коллективом, хорошего качества вашей работы и отсутствия претензий со стороны начальства (ещё и потому что вообще никакой обратной связи в компании нет), вас могут внезапно уволить. Оспорить увольнение вам не дадут, сообщают уже по факту окончательного решения, не предупреждая о возможности прекращения сотрудничества в случае, если вы не исправите конкретные ошибки. Сегодня вы считаете, что всё в порядке, а завтра вас зовут в кабинет директора и там просят подписать бумаги. Вероятнее всего, настоящая причина увольнения была в том, что они поздно поняли, что новый сотрудник им не требуется, либо же хотят устроить на работу какого-то знакомого.