соткон: Вы им не нужны
Возможность обучиться 1С в компании.
Недостатки:В объявление на хх.ру указано — испытательный срок 50.000, дальше обсуждается. Повышается либо должность, либо зарплата.
Также говорится о том, что опыт не требуется. Могут научить всему на месте.
По факту зарплата не пятьдесят на испытательном сроке, а 45.000. И далее она повышается только до 50 и больше не становится. Об этом сразу же говорят при первом телефонном звонке и сообщают, что больше 50 вы получать не будете. А если захотите повышаться, то повышаться будет очень сложно и нужно будет обучаться, а обучаться вы не будете успевать. Мол, не повысит вас в общем никто.
Также после первого очного собеседования проводится собеседование по Skype с руководителем этого отдела, который уже говорит что мы готовы вас принять и ждите дальнейшего звонка от ведущего специалиста по персоналу [О.] [К.] но однако следом Вам звонит ведущий специалист отдела в которой вы трудоустраиваетесь [Г.] и просит от вас дать личный номер сотового телефона бывшего руководителя с предыдущего места работы. Хотя это конфиденциальная информация. Звонить в отдел кадров бывшего работодателя отказывается и выпрашивает личные номера сотрудников для рекомендации по телефону. Грубо говоря, можно дать номер любого друга который подтвердит, что он старший и что ты работал там и успешно работал, это бред.
Также непонятно, специалист отдела персонала [О.] говорит об одной зарплате, специалист отдела кадров [Г.] говорит о другой зарплате. [О.] говорит, что перезвонит она и решать всё будет она, но однако потом звонит [Г.] и говорит ждите звонка от меня. Кто из них в итоге решает о приёме и трудоустройстве непонятно.
Без звонка руководителю бывшей компании они не готовы брать на работу, но и звонить по общему телефону тоже не готовы. Требуют личный номер старшего бывшей работы, хотя я не имею права давать этот номер. Да и работала я там 2 месяца назад и мне эти номера не нужны, я их в телефоне не храню и при увольнении все номера ненужные со старой работы были удалены по логическому и понятному смыслу.
Задают на собеседовании слишком много лишних вопросов: где живёте, с кем живёте, кем работают родители, где работают родители, где работает молодой человек, кем работает молодой человек, почему не устроились по профессии, какие оценки в школе, какие оценки в институте…
Хотя институт я закончила 4 года назад.
В итоге после длительных мучений, [Г.] всё-таки берет у меня номер отдела кадров и пропадает…
👉 Работа в СОТКОН в Москве (8 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в СОТКОН hr-менеджером? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (2879 отзывов) →
- 🧑💼 Отзывы о работе hr-менеджером в Москве (236 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
Комментарии (1)
-
Низкий уровень всего. Далее →
-
Зря потраченное время на собеседования, которых было аж 4! В какой-то момент стало просто интересно, чем всё закончится и как вообще в этой микрокомпании принимаются решения. Нашла их вакансию с удалённым режимом работы на hh.ru, быстро пригласили на первое собеседование с мелким HR (как оказалось позднее, есть ещё крупный HR, который согласовывает кандидатов на последнем этапе). Почти час стандартных вопросов по резюме (очень подробный опрос по опыту) и презентация компании: и 30 лет мы существуем, и свой у нас внутренний софт, и проезд на корпоративы оплачивает компания для удаленщиков и т. д., и т. п. Ок, назначили 2-й этап с коллегой по подразделению — менеджером. Тут уже детали и нюансы по работе. 3-е собеседование с начальником отдела — спустя почти неделю — молодой девушкой с орущим ребёнком на заднем фоне (все собеседования онлайн). Ок, опять доскональные вопросы по резюме, как будто никакой обратной связи по итогам 1-го и 2-го собеседования начальник отдела от своих же коллег не получил. Ну да ладно. Тоже успешно прошло, в формате беседы и открытого диалога. Через неделю ещё назначают 4-е собеседование, какой-то крупный HR. По факту хамовитая малоприятная женщина, которая, как... Далее →
Виолетта
26.02.2022 20:17
После долгих и нудных собеседований в телефонном и zoom режиме прошла отбор на должность менеджера по кадровому администрированию. Что сказать? Жалею, что раньше не зашла почитать отзывы об этой, извините, шараге. Офис в Ростове выглядит как неопрятное помещение, насквозь провонявшее пОтом и куревом. Менеджер по кадрам [Н.] которая на момент моего выхода проработала в этом офисе аж 3 недели с порога заявила, что она тут старшая и все решает. И вообще, они будут переезжать, но офис в центре не рассматривается, потому что ЕЙ неудобно. Не знаю, зачем мне эта информация Менеджер объекта [М.] которая сидит там же, и отзывам [Н.] является царем и богом данного офиса, производит впечатление 16-три летнего подростка из криминального района. Руководство [К.] Римма) сидит в Москве, считает себя гуру подбора, и не стесняется залезать вам «в трусы» глубоко личными вопросами, оправдывая своё бабское любопытство «заполнением анкеты для проверки». Хотя зачем СБ знать, почему я закончила 9 класс в одной школе, а 11 - другой, непонятно. Одного дня в этой богадельне хватило, чтобы бежать оттуда без оглядки. Не знаю, как в других городах, но офис в Ростове-на-Дону категорически не рекомендую.