Софис: Нездоровая атмосфера и абьюз на работе

Люди, на них наверное только вся контора и держится, но что-то мне подсказывает — это не вечно)

Все положительные отзывы — заказ ген. дира (она же собственник). Не верьте! Что вас ждет.

- Если вы специалист своего дела — забудьте, вы никто и звать вас никак. Все знает только ген.дир — она и маркетолог, и креативный директор, и продажник, и логист и т.д !

- В процессе работы вас настолько будут абьюзить, что в какой-то момент вы начнете сами сомневаться в своем профессионализме (знаю случай: сотрудники после увольнения проходили курс 6 месячный у психолога и сидели на терапии)

- Неадекватное отношение к сотрудникам со стороны ген.дира — материт, орет. И да, если вы сами увольняетесь, знайте, она преподнесет информацию всем отделам, что это она уволила, могу понять, насколько у человека расшатана психика, что она не может принять и понять свои ошибки.

- Про отпуск забудьте, даже если вы уйдете, вас постоянно будут в чатах дергать и писать.

- Объем работы не соответствует зарплате, даже если вам на собеседовании говорили другое. Не верьте!

- Зарплата белая 20-30к, все остальное как премиалка, которую в любой момент могут не выплатить, т.е. на адекватную выплату по больничному листу даже не надейтесь.

- Комфортно будет там только людям, которые готовы облизывать и смотреть в рот ген.диру., и то в какой-то момент вы можете попасть в немилость кровавой помещице!

- Новичкам совсем будет сложно, т.к. в процесс работы вас никто не введет, а требовать будут как будто вы там уже как минимум год. Почему не введут в курс дела — а так даже сотрудники, которые проработали более 7−8 лет, не знают «что есть хорошо, а что есть плохо». И тут дело не в них, т.к. ген.дир виртуозно «переобувается» в воздухе. Поясню: она может согласовать с утра один проект или процесс работы, а к вечеру начнет буллить и абьюзить (причем в максимально отвратительном формате, с матами и унижениями) и говорить, что она ничего не согласовывала и такого не было. Поэтому нужно фиксировать все, что она говорит и согласовывает.

- Корпоративная этика отсутствует

- Неоплачиваемая переработка, а по другому не получится, т.к. сроки, объемы и хотелки ген.дира никак не состыковываются с реальностью. И не дай Бог, если вдруг вы об этом заикнетесь. Кара помещицы А.К. (ген.дир) настигнет вас моментально со всеми матами, унижениями и т.д.

- Инициатива наказуема, хотя вам будут говорить «предлагайте мне решение!» — скорее всего, ваше решение будет подвержено такой непрофессиональной критике, что вы дар речи потеряете!

- Если вдруг на испытательном сроке вы заболели, увольняют одним днем. Мамочкам с маленькими детьми там вообще не вариант (хотя странная политика у ген.дира самой 3 малолетних детей). В целом там странная политика в этом плане, разве только если вы не лежите при смерти, все остальное неуважительная причина.

Как итог:

1) отделы с реально хорошими специалистами, с профессионалами своего дела увольняются пачками. (за одно только лето прошлого года отдел маркетинга переформировывался три раза, т.е. люди увольнялись прям целой командой, спустя год так и не сформировали)

2) ген.дир не меняет свое отношение, ей проще набрать новых, а потом уволить и так бесконечно, при этом ее всегда удивляет, почему сотрудники увольняются, почему на нее столько негатива.

3) нездоровая атмосфера в офисе 365 дней в году.

4) даже если вы верой и правдой проработали в компании n-ое количество времени, будьте готовы, после вашего увольнения, ваши бывшие коллеги расскажут вам, как на очередном совещании ген.дир обольет вас помоями, наврет с три короба, дабы себя отбелить.

Подумайте, надо ли вам это! И да, все негативные отзывы, к сожалению, правдивы на 99%. Обидно за команду, печально за бизнес, который при таком управлении рано или поздно просто пойдет ко дну, да, в целом он уже где-то там..