Союз сеть мебельных магазинов г.Харьков: Проблемный специалист по кадрам

Нет.

г. Харьков. Организация называется «Союз», сеть мебельных магазинов. Неуравновешенная проблемная специалист по кадрам некая [В.] [А.] или, наверное, она же [В.] [П.], телефон 096…781. Отчего раздвоение личности присутствует — это вопрос к ней и особенно к руководству, кто её принимал на работу, потому как она представляет компанию и является её лицом и образцом по приёму сотрудников. Не обладает базовыми навыками общения с сотрудниками, которых принимает на работу. Тем более не владеет минимальными умениями по адекватному общению. Впадает в коматоз после того, как осознаёт, что наговорила глупостей и бреда, и прячется. Возможно, проблемы с психикой — возможно, некая жизненная неудовлетворённость и ненависть к людям — возможно, не соответствие её как специалиста занимаемой должности. Начинает в общении «учить жизни» будущего сотрудника, не обладая авторитетом и в целом ничем не обладая. Это уже больше даже не самодурство, а больше неадекватность, потому как человек не может определить происходящую реальность и своё место в этой реальности. Как правило, люди, которые пытаются учить других при первом общении при приёме на работу (по сути, скажем так, кидаются с претензиями), они чувствуют свою жизненную несостоятельность и пытаются снять этот свой комплекс, поучая жизни кого-либо. И это проблема, ибо эта сотрудница осуществляет приём сотрудников на работу. Алло, ребята из руководства «Союза», у вас там всё в порядке? Рыба гниёт с головы. Почему контроль сотрудников отдела кадров отсутствует? Возможно, необходимо отправить на курсы повышения квалификации или базовые навыки общения — это ведь нормальная практика; возможно, есть необходимость регулярно отправлять специалистов по психологической разгрузке, в конце концов, общаться с ними, узнавать, какие у них трудности психологического порядка. Вы понимаете, это выглядит не совсем адекватно, учитывая, что она набирает сотрудников. Я так понял, у вас 6 магазинов по [Х.] или около того. Или это с подачи руководства? Торговый персонал в организации постоянно увольняется и начинается поиск новых. А почему людей меняете как перчатки??? Не рекомендую трудоустраиваться в данную организацию — выглядит очень проблемно всё это дело.