Сургутнефтегаз: отзыв сотрудника

06.02.2022 Сургут
🚀 Должность

🚗водитель

Преимущества:

Из достоинств только стабильность

Недостатки:

Несоблюдение санитарных норм, нарушение трудового законодательства в целях экономии, отсутствие роста, если ты не родственник начальства в управлении. У киповцев нет техники, у водителей запчастей, у начальства-совести. Профсоюз при выходе из него угрожает проблемами, условия труда — скотские, о положенных льготах все молчат, а если начинаешь узнавать, то преподносят их, как манну небесную, якобы божьи подарки. При отстаивании своих прав выживают с работы, якобы ты работать не хочешь. СЭБ — просто жесть какие беспредельщики. Графики работы и отпусков переделывают, как хотят, работников абсолютно не спрашивая. Месторождения сыпятся, на дальняке стоят списанные шгн. В общем, ребята, что раз подумайте, прежде чем идти сюда работать.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 27889

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 17.08.2025 СургутИнженер
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    2
    Нижнесортымскнефть. Подразделение Сургутнефтегаз.На счёт зарплаты врут. Будешь получать половину от обещанного первые 2−3 года. Половина ЗП уходит на проживание. Получать будешь как подсобник, несмотря на опыт и должность. Неплохой вариант, если ты после института. В остальных случаях делать тут нечего. За больничный, и тот потом из ЗП вычитают. Далее →
  • 12.04.2025 СургутСлесарь по кип
    Общая оценка:
    2
    ✓ Преимущества
    Стабильная ЗП день в день, с 2004 по 2022 тоже была стабильной в пересчёте на американские 700$ из года в год при росте классности с 4 до 7 разряда Далее →
    ✗ Недостатки
    О главном: подбор персонала на уровне начальника управления сведен к парадигме… Специалисты нам не нужны, нам нужны сплетни из других аналогичных контор. За специалистов начальники бьются, а цари наверху смотрят, как на холопов, посему их со временем будет ещё меньше. Скатывается в ПТУ набор зелёных, обучение и уход туда, где платят, схема старая и отработанная с годами. Респект инженерам и энергетикам. Далее →