Суши Шоп, коллцентр: отзыв сотрудника
Поработала в коллцентре СушиШопа на Дальневосточном 100, теперь хочу поделиться впечатлениями, чтобы облегчить последующим соискателям принятие решения о том, подходит им эта работа или нет.
Плюсы есть. Это бесплатные обеды, иногда очень вкусные, изредка даже сопровождающиеся такими деликатесами, как оливье, салат с кальмарами, сок или кола.
Молодой и (временами) весёлый коллектив.
Выплата зарплаты там же, в банк идти не надо.
Комфортабельные туалеты с мягкими сиденьями, зеркала.
Работа несложная, стоит один раз обучиться, и дальше трудностей не встретится. А на все ситуации, даже внештатные, там уже существует свой алгоритм действий, голову ломать не придётся.
И вот тут как раз и начинаются минусы. Каждое действие работника диктуется ему вышестоящими сотрудниками, от строгого перечня предписаний отступать нельзя. Немного попахивает армейской ротой связистов. Инициатива категорически не приветствуется. Всё прослушивается, просматривается и контролируется. Доверия нет до такой степени, что рядовому сотруднику даже запрещено самоличо получать и передавать любую организационную информацию — надо звать старшего по званию для подтверждения достоверности полученных известий.
На территории предприятия живут крупные собаки. Собаки добрые, но если у вас паническая фобия этих животных — вам сюда не надо, рано или поздно они подойдут вас обнюхивать и знакомиться.
Безграмотность сотрудников. Когда получаешь сообщение от начальства (!) о том, что «в таком-то могазине нет агурцов», приходится опасаться как бы глаза не вытекли на клавиатуру, но это мелочи.
Главное ограничение для соискателей это всё-таки помещение без окна, которое не рекомендуется людям, страдающих болезнями, при которых недостаток кислорода вызывает дискомфорт. Если у вас астма, ВСД, гаймориты, лучше не рисковать, искусственный нагнетатель воздуха не может обеспечить проветривание помещения так, как это сделало бы обычное окно, что чревато головокружением. Обострение моей ВСД на фоне душноватого микроклимата собственно и явилось причиной моего ухода из этой организации.
А так, тематика работы интересная, можно получить хорошие познания в области экзотической кулинарии, обучиться навыкам профессии телефонного оператора и поучаствовать в забавных развивающих тренингах. Главное — не принимать всерьёз на свой счёт горячечные обвинения в тупизне от бригадиров, когда вам доведётся делать неизбежные ошибки в период стажировки, т.к. Ещё раз повторюсь, коллектив молодой и эмоциональный.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (2889 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2683 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36294 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботая 25 лет в энергетике в одной организации имея техническое ВО и не одно, сменив 5 директоров поняла для себя, что все руководители были назначены по степени лояльности, а не по уровню знаний. Ведут себя откровенно глупо и не профессионально, бывает и по-хамски,собственно как и в большинстве наших компаниях РФ.И тогда я решила попробовать себя в другой сфере сотрудничества -вахтой возле места проживания. Пожалуй, основная причина, по которой люди выбирают вахту это- зарплаты, они здесь действительно могут быть в 2–3 раза выше, чем в регионах на должностях. За одну вахту длительностью 1.5–2 месяца можно заработать сумму, которую дома пришлось бы копить полгода. Длительный отдых. Классический график вахты (например, 15, 30, 60, 90 смен) между сменами есть межвахтовый отдых. После периода работы вдали от дома наступает время, которое можно посвятить семье, здоровью, ремонту, путешествиям или просто отдыху. Это и есть тот самый «дополнительный» отдых, ради которого многие и идут на такой формат сотрудничества. Но при этом не нужно забывать, что данный вид сотрудничества требует физической выносливости и нагрузки. Меня и привлекла эта модель сотрудничества.Долгое время сотрудничала вахтой на пищевом производстве упаковщицей, формовщицей, сортировщицей и тут решила себя попробовать... Далее →✗ Недостаткия недостатков за год сотрудничества просто не увидела. Коллектив замечательный. Далее →
