ТДЛ текстиль: отзыв сотрудника

Знакомство с ТДЛ Текстиль оставило по себе легкое недоумение. Очень странненькая HR, мягко говоря. Постольку поскольку это первое лицо, которое представляет компанию, то повис вопрос — а это что за компания вообще? Там вменяемые работают? Позвонила мне эта чудесница около 12ти и буквально на бегу спрашивает могу ли я сегодня к 15.00 подъехать на собеседование на РОПА. Надо сказать, что у меня были планы, более того я еще работаю и так скоропостижно поменять планы не могла. Даже если я была бы абсолютно свободна, мне бы понадобилось 1.5 часа на дорогу (проживаю в подмосковье),+ 1 ч на собраться/одеться + подготовиться к собеседованию (я еще даже не видела саму вакансию, требования к кандидату), узнать о компании, посмотреть как добираться и удобно ли мне это. Я даже не успела до конца произнести фразу, что я сегодня не могу, а она мне уже ответила «ну ладно». В последнюю секунду я успеласпросить в трубку -» а нельзя ли завтра? Я бы и с вакансией хотела ознакомиться». Получила «нет» и короткие гудки. Она смогла меня удивить! Вот думаю компания, одним днем собеседуют на РОПа и кто бы там ни был, берут получается. А как еще думать, если категорично не готовы рассматривать другие варианты собеседования, кроме как через 3 часа. Но это еще не все. На следующий день в 11 ч она позвонила снова, напомнила, что я вчера отказалась и могу я сейчас пройти ZOOM (!) собеседование. Вдруг оказалось, что это zoom-собеседование! На мой вопрос почему вчера нельзя было zoom собеседование провести, стала убеждать, что вчера она тоже говорила про собеседование онлайн. Видимо она так торопилась, что не успела сказать про зум. Деточка, если Вы меня читаете, ответьте мне, почему Вы сразу не обсудили возможность провести собеседование в другой день или время? Почему Вы категорично не высылаете описание вакансии? Общение в чате на HH.ru или SuperJob исключено? Почему Вы не считаете нужным дать хоть минимум информации по вакансии, кроме названия должности? Почему Вы не даете возможности кандидату подготовиться к собеседованию? Такое ощущение, что HR в глубоком анабиозе находится, а потом вдруг на 5 мин выходит из него. И за эти 5 мин ей надо организовать собеседование с 10ю кандидатами. Неужели у фирмы все так плохо, если такого HR наняли? Или это такой стиль в компании и тебя всегда будут ставить ра#ом перед фактом, сегодня ставить задачи со сроком выполнения «вчера» и т.д. Ну в общем от собеседования я отказалась. Хотя может это была работа мечты. Осталось стойкое послевкусие неадекватности и непрофессионализма HR