ТОВ "МК "СТОЛИЦЯ": невыплата зарплаты
Дело № 361/1506/20
Производство № 2/361/2043/20
04.09.2020
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы
4 сентября 2020 Броварской горрайонный суд Киевской области в составе:
судьи - [С.] В.С.
при секретаре - [С.] И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда. Бровары в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Медицинская клиника« [С.] »о взыскании саборгованости по заработной плате и среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении, компенсации морального вреда,
с т а н о в и л:
В марте 2020 особа_1 обратился с иском к ООО «Медицинская клиника« [С.] »о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении, компенсации морального вреда.
Истец, с учетом заявления об уточнении исковых требований, отмечала, что она работала в ООО «Медицинская Клиника «[С]» в период с 19.09.2019 по 25.10.2019 в должности менеджера по работе со страховыми компаниями по основному месту работы.
В день увольнения трудовая книжка выдана с нарушением сроков расчета, кроме того ответчик не внес соответствующую запись о работе.
Заработная плата в месяц составляла в размере минимальной заработной платы в сумме 4173 грн.
Задолженность по уплате заработной платы перед особа_1 составляет 2538, 12 грн.
В день рассмотрения дела по существу 10.07.2020 г.. Прошло 175 рабочих днейсо дня увольнения истца с занимаемой должности (26.10.2019 г.).
Среднедневная заработная плата составляет 2538, 12 / 26 = 97, 62 грн.
То есть, средний заработок за все время задержки до даты рассмотрения дела по существу составляет: 97, 62 грн. * 175 дней = 17083, 50 грн.
Таким образом, поскольку окончательный расчет работодателем при увольнении и до настоящего времени не проведена, считает, что ответчик должен оплатить заработную плату за период со дня увольнения - 26.10.2019 г.. И по день рассмотрения дела по существу 10.07.2020 г.. Всумме 17083, 50 грн., и задолженность по заработной плате в сумме 2538, 12 грн., что вместе составляет 19621, 62 грн.
Кроме этого, в результате противоправных действий ответчика истцу причинен моральный вред. Истец должен был прилагать дополнительные усилия для организации своей жизни и семьи, учитывая экономическое положение страны во время карантина (коронавирусной инфекции) COVID-19, это было довольно трудно. Истец претерпела душевные страдания, следствием которых стало ухудшение физического и духовного состояния, была вывынужденного обратиться в медицинские учреждения, а именно к врачу невропатологу ОЦК «Опора», что подтверждается копией медицинской справки и выпиской из медицинской карты. Истец оценивает нанесенный ей моральный ущерб в размере 5000, 00 грн.
Ссылаясь на изложенное, истец просила суд взыскать с ответчика ООО «Медицинская клиника« [С.] »в пользу задолженность по заработной плате в сумме 19621, 62 грн., Из которых 2538, 12 грн. - задолженность по заработной плате и 17083, 50 грн. - средний заработок за время повтораимкы расчета при увольнении, начиная с 26.10.2019 г.. по день рассмотрения дела по существу 10.07.2020 г.., судебные расходы на профессиональную юридическую помощь в сумме 1500, 00 грн., моральный вред в размере 5000, 00 грн.
В судебном заседании истец особа_1 исковые требования поддержала, дала пояснения аналогичные исковом заявлении, просила об удовлетворении иска в полном объеме.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Медицинская клиника« [С.] »не явился, о времени и месте рассмотрения дела сообщалиося должным образом. Отзыва на исковое заявление не предоставили.
В судебном заседании свидетель особа_2 показала, что она работала вместе с истцом в ООО «Медицинская клиника« [С.] »в период с 24.10.2019 по 22.11.2019 в должности помощника директора. Истец работала в должности менеджера, официально трудоустроен ни была. Записи в трудовой книжке не было, с истца была взята расписка о том, что она претензий к сообществу нет, но заработная плата выплачена ни была.
В соответствии со статьей 43 Конституции Украины, каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями. Использование принудительного труда запрещается. Не считается принудительным трудом военнаяили альтернативной (невоенной) служба, а также работа или служба, выполняемая лицом по приговору или иному решению суда или в соответствии с законами о военном и о чрезвычайном положении. Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Использование труда женщин и несовершеннолетних на опасных для их здоровья работах запрещается. Гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения. Право на своевременное получение вознаграждения затруд защищается законом.
Согласно части первой статьи 94 КЗоТ Украины, заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Частью третьей статьи 94 КЗоТ Украины установлено, что вопросы государственного и договорного регулирования оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защиты определяются этим Кодексом, Законом Украины «Об оплате труда» и другими нормативно-правовыми актами.
Согласно части первой статьи 21 Закона Украины «Об оплате труда», работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
То есть, основанием выплаты заработной платы является наличие трудовых отношений между сторонами, в свою очередь возникают путем заключения между сторонами Трудового договора.
Согласно части первой статьи 21 КЗоТ Украины, трудовой договор есть соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Согласно частини первой статьи 24 КЗоТ Украины, трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы является обязательным, в частности при заключении Трудового договора с физическим лицом.
При заключении Трудового договора гражданин обязан предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, - также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы. Заключение Трудового договора правирмляеться приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу.
В соответствии со ст. 48 КЗоТ Украины, п. 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.1993 г.. № 58 (далее Инструкция), трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех працивникив, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица свыше пяти дней. В трудовую книжку вносятся сведения о работе работника.
Таким образом, по трудовому договору работника принимают на работу (должность), включенную в штат предприятия, для выполнения определенной работы (определенных функций) по конкретной квалификации, профессии, должности. Работнику гарантируется заработная плата, установленные трудовым законодательством гарантии, льготы, компенсации и тому подобное.
Следовательно, основанием выплаты заработной платы является наличие трудовых отношений между сторонами, в свою очередь возникают путем заключения между сторонами Трудового договора.
Согласно части первой статьи 218 ГК Украины, несоблюдение сторонами письменной формы сделки, установленной законом, не влечет его недействительность, кроме случаев, установленных законом. Отрицание одной из сторон факта совершения сделки или оспаривание отдельных его частей может приходиться письменными доказательствами, средствами аудио-, видеозаписи и другимидоказательствами. Решение суда не может основываться на показаниях свидетелей.
Итак, суд может признать трудовой договор заключенным при отсутствии приказа или распоряжения, только при условии соблюдения других условий, необходимых для его заключения, в частности выполнение работником обязанности по предоставлению паспорта или другого документа, удостоверяющего личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, - также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы, при наличиии письменных или иных доказательств соблюдения этих условий, кроме свидетельских показаний.
Судом установлено, что истец особа_1 работала в ООО «Медицинская клиника« [С.] »в период с 19.09.2019 по 25.10.2019 в должности менеджера по работе со страховыми компаниями по основному месту работы.
Факт работы истца в ООО «Медицинская клиника« [С.] »подтверждается следующими письменными материалами дела: справками №21-11 / 2019 от 21.11.2019 г .; сообщением в ДФС о приеме работника на работу; сведениями отрудовые отношения лиц за сентябрь месяц; сведениям о трудовых отношениях лиц за октябрь месяц; налогового расчета сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу физических лиц, и сумм удержанного с них налога (за 3 квартал 2019) сведениям о начислении заработной платы (дохода, денежного обеспечения) застрахованным лицам (за сентябрь 2019) сведениям о начислении заработной платы (дохода, денежного обеспечения) застрахованным лицам (за октябрь 2019) (а.с.9-1018-28).
Согласно справки №21-11 / 2019 от 21.11.2019 г., Задолженность по уплате заработной плате перед истцом особа_1 составляет 2538, 12 грн. (А.с.10).
Согласно ст.115 КЗоТ Украины, заработная плата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней.
Согласно ч.5 ст. 97 КЗоТ Украины и ч. 3 ст. 15 Закона Украины «Об оплате труда», оплата труда перцевников осуществляется в первоочередном порядке. Все остальные платежи осуществляются собственником или уполномоченным им органом после выполнения обязательств по оплате труда.
Согласно ч.1 ст.13 ГПК Украины, суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всехх сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В соответствии со ст. 117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по виневладельца или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен впользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Согласно п. 20 Постановления Пленума ВСУ № 13 от 24.12.1999 г. «О практике применения судами законодательства об оплате труда» установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в деньосвобождения, когда он в этот день был на работе - на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст.117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела - по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Согласно п. 21 вышеуказанного Постановления Пленумв ВСУ № 13 от 24.12.1999 г. при определении средней заработной платы следует исходить из того, что во всех случаях, когда по действующему законодательству она сохраняется за работниками предприятий, учреждений, организаций, это следует делать в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 № 100 (с последующими изменениями и дополнениями).
Согласно п.4 письма Высшего специализированного суда Украины по рассмотрению гражданских и уголовных пра в от 27.09.2012 г.. №10-1389 / 0 / 4-12 «О практике применения судами при рассмотрении дел отдельных норм Трудового права» - «4. В соответствии со статьей 27 Закона Украины «Об оплате труда», пункта 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 года № 100, среднемесячная заработная плата за время вынужденного прогула работника исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связанавыплата, то есть, предшествующих дню увольнения работника с работы.
При этом, согласно пункту 5 приведенного выше Порядка, основой для определения общей суммы заработка, подлежащего выплате за время вынужденного прогула, является среднедневная (среднечасовая) заработная плата работника, согласно пункту 8 настоящего Порядка определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев работы (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренныхдействующим законодательством, - на число календарных дней за этот период. После определения среднедневной заработной платы расчетной величины для начисления выплат работнику осуществляется начисление общей суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, которая исчисляется путем умножения среднедневной заработной платы на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде. Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние календарни месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленным с соблюдением требований законодательства.
Кроме того, положениями раздела III приведенного Порядка предусмотрены виды выплат, подлежащих учету и не подлежат учету при исчислении среднего заработка как расчетной величины для начисления выплаты за время вынужденного прогула (постановление от 23 января 2012 № 6-87цс11) ».
В день рассмотрения дела по существу 10.07.2020 г.. Прошло 175 дней со дня освония истца с занимаемой должности (26.10.2019 г.).
Среднедневная заработная плата составляет 2538, 12 / 26 = 97, 62 грн.
То есть, средний заработок за все время задержки до даты рассмотрения дела по существу составляет: 97, 62 грн. * 175 дней = 17083, 50 грн.
Однако, суд считает необходимым отметить, что сумма невыплаченной заработной платы и сумма среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении, судом определены без удержания налогов и других обязательных платежей.
Согласно абз.2 ст.233 КЗоТ Украинскаяны, в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Учитывая приведенные обстоятельства, суд считает, что ответчиком ООО «Медицинская клиника« [С.] »при осуществлении своей деятельности было возбуждено действующие нормы Трудового законодательства.
Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по выплате заработной платы в размере 2538, 12 грн. и средний поробиток за все время задержки расчета при увольнении с 26.10.2019 по 10.07.2020 в размере 17083, 50 грн.
Согласно ст. 237-1 КЗоТ Украины, возмещения собственником или уполномоченным им органом морального вреда работнику производится в случае, если нарушение его законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.
В соответствии со ст. 76 ГПК Украины, доказательствами являются любые данные, на основании которых суд установет наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), обосновывающих требования и возражения участников дела, и других обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела. Эти данные устанавливаются следующими средствами: 1) письменными, вещественными и электронными доказательствами; 2) выводами экспертов; 3) свидетельскими показаниями.
Надлежащими есть доказательства, которые содержат информацию относительно предмета доказывания. Предметом доказывания обстоятельства, подтверждающие заявленные требования или возражения или имеют иное значение для рассмотрения делаи подлежат установлению при принятии судебного решения (ч.ч. 1, 2 ст. 77 ГПК Украины).
Согласно предоставленным истцом документов, в марте 2020 последняя обращалась за медицинской помощью по поводу диагноза: астено-невротический синдром, инсомния, связанные с ситуационным стрессом (а.с.85-86).
С учетом тяжести нравственных страданий истца особа_1 существенности вынужденных изменений в его жизненных и производственных отношениях, к которым привели действия ответчика ООО «Медицинская клиника« [С.] »в виде не проведения надлежащего расчета при ее освобождении, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму в счет возмещения морального вреда в размере 1000 грн.
По возмещению в пользу истца расходов на профессиональную юридическую помощь в размере 1500 грн., То суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении данных требований, поскольку в нарушение норм ст. 137 ГПК Украины, истцом не представлено доказательств в подтверждение заключения договора о предоставлении профессиональной юридической помощи мыже истцом особа_1 и адвокатское бюро «Маковей и партнеры», свидетельства о праве на занятие адвокатской деятельностью. К исковому заявлению добавлен только копию акта приема-передачи оказанных услуг от 28 февраля 2020 года и копию квитанции №2285052 об уплате услуг по правовой помощи в размере 1500 грн.
Согласно ч.ч.1, 5 ст.81 ГПК Украины, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Доказательства представляются сторонами и другими участниками дела.
Согласно ч.ч.1, 2 ст. 89 ГПК Украины, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Согласно ч. 3 ст. 12 ГПК Украины, каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
При таких обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу о частичном удовлетворении исковых требований.
Кроме того, в соответствии с ч.6 ст.141 ГПК Украины, если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетвореннойили отклоненной части требований, таким образом суд считает взыскать с ответчика в пользу государства судебный сбор в размере 840, 80 грн.
Руководствуясь Конституцией Украины, Постановлением Пленума ВСУ № 13 от 24.12.1999 г. «О практике применения судами законодательства об оплате труда», ст 115, 116, 117, 233 КЗоТ Украины, статьями 3, 4, 76, 80, 81, 141, 258-259, 263-265, 350, 354 ГПК Украины, суд
р е ш и л:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью«Медицинская клиника« [С.] », код егрпоу 40182819, в пользу особа_1, информация_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1, задолженность по заработной плате в размере 2538 (две тысячи пятьсот тридцать восемь) рублей. 12 коп., Средний заработок за все время задержки расчета при увольнении с 26.10.2019 по 10.07.2020 в размере 17 083 (семнадцать тысяч восемьдесят три) грн. 50 коп. Всего взыскать сумму в размере 19 621 (девятнадцать тысяч шестьсот двадцать одна) грн. 62 коп.Сумма невыплаченной заработной платы и сумма среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении, судом определены без удержания налогов и других обязательных платежей.
Решение в части взыскания присуждения работнику выплаты заработной платы допускается к немедленному исполнению не более чем за один месяц.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медицинская клиника« [С.] », код егрпоу 40182819, в пользу особа_1, информация_1, регистрационный номер учетной карточки платника налогов номер_1 сумму в счет возмещения морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.
В остальных исковых требований - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медицинская клиника« [С.] », код егрпоу 40182819, в пользу государства судебный сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей. 80 коп.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если ононе отменено, вступает в законную силу после рассмотрения дела апелляционным судом.
Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Киевский апелляционный суд через Броварской горрайонный суд Киевской области в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участники дела, которые не присутствовали в судебном заседании при принятии судебного решения, имеют право подать апелляционную жалобу в течение тридцати дней со дня получения копии этого решения.
Судья В. С. [С.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 361/1506/20
Провадження № 2/361/2043/20
04.09.2020
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
04 вересня 2020 року Броварський міськрайонний суд Київської області в складі:
судді - [С.] В.С.
при секретарі - Смірновій І.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Бровари в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Медична клініка «Столиця» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, відшкодування моральної шкоди,
у с т а н о в и в:
У березні 2020 року особа_1 звернулася з позовом до ТОВ «Медична клініка «Столиця» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, відшкодування моральної шкоди.
Позивач, з урахуванням заяви про уточнення позовних вимог, зазначала, що вона працювала в ТОВ «Медична клініка «Столиця» у період з 19.09.2019 по 25.10.2019 на посаді менеджера по роботі зі страховими компаніями за основним місцем роботи.
В день звільнення трудова книжка видана з порушенням строків розрахунку, крім того відповідач не вніс відповідний запис про роботу.
Заробітна плата в місяць складала в розмірі мінімальної заробітної плати в сумі 4173 грн.
Заборгованість по сплаті заробітної плати перед особа_1 складає 2538, 12 грн.
На день розгляду справи по суті 10.07.2020 р. минуло 175 робочих днів з дня звільнення позивача із займаної посади (26.10.2019 р.).
Середньоденна заробітна плата складає 2538, 12/26=97, 62 грн.
Тобто, середній заробіток за весь час затримки до дати розгляду справи по суті складає: 97, 62 грн. * 175 днів = 17083, 50 грн.
Таким чином, оскільки остаточний розрахунок роботодавцем при звільненні і до даного часу не проведений, вважає, що відповідач повинен сплатити заробітну плату за період з дня звільнення - 26.10.2019 р. і по день розгляду справи по суті 10.07.2020 р. у сумі 17083, 50 грн., та заборгованість по заробітній платі у сумі 2538, 12 грн., що разом складає 19621, 62 грн.
Крім цього, внаслідок протиправних дій відповідача позивачу завдано моральної шкоди. Позивач повинна була докладати додаткових зусиль для організації свого життя та родини, зважаючи на економічний стан країни під час карантину (коронавірусної інфекції) COVID-19, це було досить важко. Позивач зазнала душевні страждання, наслідком яких стало погіршення фізичного та духовного стану, була вимушена звернутися до медичних закладів, а саме до лікаря невропатолога ОЦК «Опора», що підтверджується копією медичної довідки та випискою з медичної картки. Позивач оцінює нанесену їй моральну шкоду в розмірі 5000, 00 грн.
Посилаючись на викладене, позивач просила суд стягнути з відповідача ТОВ «Медична клініка «Столиця» на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 19621, 62 грн., з яких 2538, 12 грн. - заборгованість по заробітній платі та 17083, 50 грн. - середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з 26.10.2019 р. по день розгляду справи по суті 10.07.2020 р., судові витрати на професійну правничу допомогу у сумі 1500, 00 грн., моральну шкоду в розмірі 5000, 00 грн.
В судовому засіданні позивач особа_1 позовні вимоги підтримала, надала пояснення аналогічні позовній заяві, просила про задоволення позову в повному обсязі.
В судове засідання представник відповідача ТОВ «Медична клініка «Столиця» не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлялося належним чином. Відзиву на позовну заяву не надали.
В судовому засіданні свідок особа_2 показала, що вона працювала разом з позивачем у ТОВ «Медична клініка «Столиця» в період з 24.10.2019 по 22.11.2019 на посаді помічника директора. Позивач працювала на посаді менеджера, офіційно працевлаштована не була. Запису в трудовій книжці не мала, з позивача була взята розписка про те, що вона претензій до товариства не має, але заробітна плата виплачена не була.
У відповідності до статті 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Використання примусової праці забороняється. Не вважається примусовою працею військова або альтернативна (невійськова) служба, а також робота чи служба, яка виконується особою за вироком чи іншим рішенням суду або відповідно до законів про воєнний і про надзвичайний стан. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Використання праці жінок і неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров`я роботах забороняється. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до частини першої статті 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Частиною третьою статті 94 КЗпП України встановлено, що питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначаються цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.
Згідно частини першої статті 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Тобто, підставою виплати заробітної плати є наявність трудових відносин між сторонами, які в свою чергу виникають шляхом укладення між сторонами Трудового договору.
Відповідно до частини першої статті 21 КЗпП України, трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Відповідно до частини першої статті 24 КЗпП України, трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов`язковим, зокрема при укладенні Трудового договору з фізичною особою.
При укладенні Трудового договору громадянин зобов`язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров`я та інші документи. Укладення Трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.
Відповідно до ст. 48 КЗпП України, п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 р. № 58 (надалі Інструкція), трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п`ять днів. До трудової книжки заносяться відомості про роботу працівника.
Таким чином, за трудовим договором працівника приймають на роботу (посаду), включену до штату підприємства, для виконання певної роботи (певних функцій) за конкретною кваліфікацією, професією, посадою. Працівникові гарантується заробітна плата, встановлені трудовим законодавством гарантії, пільги, компенсації тощо.
Отже, підставою виплати заробітної плати є наявність трудових відносин між сторонами, які в свою чергу виникають шляхом укладення між сторонами Трудового договору.
Згідно частини першої статті 218 ЦК України, недодержання сторонами письмової форми правочину, яка встановлена законом, не має наслідком його недійсність, крім випадків, встановлених законом. Заперечення однією із сторін факту вчинення правочину або оспорювання окремих його частин може доводитися письмовими доказами, засобами аудіо-, відеозапису та іншими доказами. Рішення суду не може ґрунтуватися на свідченнях свідків.
Отже, суд може визнати трудовий договір укладеним за відсутності наказу чи розпорядження, лише за умови дотримання інших умов, необхідних для його укладення, зокрема виконання працівником обов`язку щодо надання паспорта або іншого документу, що посвідчує особу, трудової книжки, а у випадках, передбачених законодавством, - також документу про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров`я та інших документів, за наявності письмових чи інших доказів дотримання цих умов, окрім показань свідків.
Судом встановлено, що позивач особа_1 працювала в ТОВ «Медична клініка «Столиця» у період з 19.09.2019 по 25.10.2019 на посаді менеджера по роботі зі страховими компаніями за основним місцем роботи.
Факт роботи позивача у ТОВ «Медична клініка «Столиця» підтверджується наступними письмовими матеріалами справи: довідками №21-11/2019 від 21.11.2019 р.; повідомленням до ДФС про прийняття працівника на роботу; відомостями про трудові відносини осіб за вересень місяць; відомостями про трудові відносини осіб за жовтень місяць; податковим розрахунком сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь фізичних осіб, і сум утриманого з них податку (за 3 квартал 2019 року); відомостями про нарахування заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) застрахованим особам (за вересень 2019 року); відомостями про нарахування заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) застрахованим особам (за жовтень 2019 року) (а.с.9-10, 18-28).
Згідно довідки №21-11/2019 від 21.11.2019 р., заборгованість по сплаті заробітної плати перед позивачем особа_1 складає 2538, 12 грн. (а.с.10).
Згідно ст.115 КЗпП України, заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів.
Згідно із ч.5 ст. 97 КЗпП України та ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.
Відповідно до ч.1 ст.13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
У відповідності до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Згідно п. 20 Постанови Пленуму ВСУ № 13 від 24.12.1999 р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Згідно п. 21 вищевказаної Постанови Пленуму ВСУ № 13 від 24.12.1999 р. при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 (з наступними змінами і доповненнями).
Згідно з п.4 листа Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних прав від 27.09.2012 р. №10-1389/0/4-12 «Про практику застосування судами при розгляді справ окремих норм Трудового права» - «4. Відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці», пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана виплата, тобто, що передують дню звільнення працівника з роботи.
При цьому, згідно з пунктом 5 наведеного вище Порядку, основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з пунктом 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців роботи (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим із дотриманням вимог законодавства.
Крім того, положеннями розділу III наведеного Порядку передбачені види виплат, які підлягають урахуванню і які не підлягають урахуванню при обчисленні середнього заробітку як розрахункової величини для нарахування виплати за час вимушеного прогулу (постанова від 23 січня 2012 р. № 6-87цс11)».
На день розгляду справи по суті 10.07.2020 р. минуло 175 робочих днів з дня звільнення позивача із займаної посади (26.10.2019 р.).
Середньоденна заробітна плата складає 2538, 12/26=97, 62 грн.
Тобто, середній заробіток за весь час затримки до дати розгляду справи по суті складає: 97, 62 грн. * 175 днів = 17083, 50 грн.
Проте, суд вважає за необхідне зауважити, що сума невиплаченої заробітної плати та сума середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільнені, судом визначені без утримання податків та інших обов`язкових платежів.
Відповідно до абз.2 ст.233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної платні без обмеження будь-яким строком.
Враховуючи наведені обставини, суд вважає, що відповідачем ТОВ «Медична клініка «Столиця» при здійсненні своєї діяльності було порушено чинні норми Трудового законодавства.
Таким чином, стягненню з відповідача на користь позивача підлягає заборгованість по виплаті заробітної плати в розмірі 2538, 12 грн. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні з 26.10.2019 по 10.07.2020 в розмірі 17083, 50 грн.
Згідно ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків та вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Відповідно до ст. 76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: 1) письмовими, речовими і електронними доказами; 2) висновками експертів; 3) показаннями свідків.
Належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення (ч.ч. 1, 2 ст. 77 ЦПК України).
Згідно наданих позивачем документів, в березні 2020 року остання зверталася за медичною допомогою з приводу діагнозу: астено-невротичний синдром, інсомнія, пов`язані із ситуаційним стресом (а.с.85-86).
З урахуванням тяжкості моральних страждань позивача особа_1 , істотності вимушених змін у її життєвих і виробничих стосунках, до яких призвели дії відповідача ТОВ «Медична клініка «Столиця» у вигляді не проведення належного розрахунку під час її звільнення, суд вважає за необхідне стягнути із відповідача на користь позивача суму у рахунок відшкодування моральної шкоди в розмірі 1000 грн.
Щодо відшкодування на користь позивача витрат на професійну правничу допомогу в розмірі 1500 грн., то суд дійшов висновку про відмову в задоволенні даних вимог, оскільки в порушення норм ст. 137 ЦПК України, позивачем не надано доказів на підтвердження укладення договору про надання професійної правничої допомоги між позивачем особа_1 та Адвокатським бюро «Маковій та партнери», свідоцтва про право на заняття адвокатською діяльністю. До позовної заяви долучено лише копію акту приймання-передачі наданих послуг від 28 лютого 2020 року та копію квитанції №2285052 про сплату послуг з правової допомоги в розмірі 1500 грн.
Відповідно до ч.ч.1, 5 ст.81 ЦПК України, кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи.
Згідно ч.ч.1, 2 ст. 89 ЦПК України, суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх [censored]
Згідно ч. 3 ст. 12 ЦПК України, кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
За таких обставин суд дійшов обґрунтованого висновку про часткове задоволення позовних вимог.
Крім того, відповідно до ч.6 ст.141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, таким чином суд вважає необхідним стягнути із відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 840, 80 грн.
Керуючись Конституцією України, Постановою Пленуму ВСУ № 13 від 24.12.1999 р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», ст.ст. 115, 116, 117, 233 КЗпП України, статями 3, 4, 76, 80, 81, 141, 258-259, 263-265, 350, 354 ЦПК України, суд
в и р і ш и в:
Позов задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Медична клініка «Столиця», код єдрпоу 40182819, на користь особа_1 , інформація_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1 , заборгованість по заробітній платі в розмірі 2538 (дві тисячі п`ятсот тридцять вісім) грн. 12 коп., середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні з 26.10.2019 по 10.07.2020 в розмірі 17083 (сімнадцять тисяч вісімдесят три) грн. 50 коп. Всього стягнути суму в розмірі 19621 (дев`ятнадцять тисяч шістсот двадцять одна) грн. 62 коп.
Сума невиплаченої заробітної плати та сума середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільнені, судом визначені без утримання податків та інших обов`язкових платежів.
Рішення в частині стягнення присудження працівникові виплати заробітної плати допускається до негайного виконання не більше ніж за один місяць.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Медична клініка «Столиця», код єдрпоу 40182819, на користь особа_1 , інформація_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1 , суму в рахунок відшкодування моральної шкоди в розмірі 1000 (одна тисяча) грн.
В решті позовних вимог - відмовити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Медична клініка «Столиця», код єдрпоу 40182819, на користь держави судовий збір в розмірі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Київського апеляційного суду через Броварський міськрайонний суд Київської області протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасники справи, які не були присутні у судовому засіданні під час ухвалення судового рішення, мають право подати апеляційну скаргу протягом тридцяти днів з дня отримання копії цього рішення.
Суддя В. С. [С.]
Производство № 2/361/2043/20
04.09.2020
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы
4 сентября 2020 Броварской горрайонный суд Киевской области в составе:
судьи - [С.] В.С.
при секретаре - [С.] И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда. Бровары в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Медицинская клиника« [С.] »о взыскании саборгованости по заработной плате и среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении, компенсации морального вреда,
с т а н о в и л:
В марте 2020 особа_1 обратился с иском к ООО «Медицинская клиника« [С.] »о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении, компенсации морального вреда.
Истец, с учетом заявления об уточнении исковых требований, отмечала, что она работала в ООО «Медицинская Клиника «[С]» в период с 19.09.2019 по 25.10.2019 в должности менеджера по работе со страховыми компаниями по основному месту работы.
В день увольнения трудовая книжка выдана с нарушением сроков расчета, кроме того ответчик не внес соответствующую запись о работе.
Заработная плата в месяц составляла в размере минимальной заработной платы в сумме 4173 грн.
Задолженность по уплате заработной платы перед особа_1 составляет 2538, 12 грн.
В день рассмотрения дела по существу 10.07.2020 г.. Прошло 175 рабочих днейсо дня увольнения истца с занимаемой должности (26.10.2019 г.).
Среднедневная заработная плата составляет 2538, 12 / 26 = 97, 62 грн.
То есть, средний заработок за все время задержки до даты рассмотрения дела по существу составляет: 97, 62 грн. * 175 дней = 17083, 50 грн.
Таким образом, поскольку окончательный расчет работодателем при увольнении и до настоящего времени не проведена, считает, что ответчик должен оплатить заработную плату за период со дня увольнения - 26.10.2019 г.. И по день рассмотрения дела по существу 10.07.2020 г.. Всумме 17083, 50 грн., и задолженность по заработной плате в сумме 2538, 12 грн., что вместе составляет 19621, 62 грн.
Кроме этого, в результате противоправных действий ответчика истцу причинен моральный вред. Истец должен был прилагать дополнительные усилия для организации своей жизни и семьи, учитывая экономическое положение страны во время карантина (коронавирусной инфекции) COVID-19, это было довольно трудно. Истец претерпела душевные страдания, следствием которых стало ухудшение физического и духовного состояния, была вывынужденного обратиться в медицинские учреждения, а именно к врачу невропатологу ОЦК «Опора», что подтверждается копией медицинской справки и выпиской из медицинской карты. Истец оценивает нанесенный ей моральный ущерб в размере 5000, 00 грн.
Ссылаясь на изложенное, истец просила суд взыскать с ответчика ООО «Медицинская клиника« [С.] »в пользу задолженность по заработной плате в сумме 19621, 62 грн., Из которых 2538, 12 грн. - задолженность по заработной плате и 17083, 50 грн. - средний заработок за время повтораимкы расчета при увольнении, начиная с 26.10.2019 г.. по день рассмотрения дела по существу 10.07.2020 г.., судебные расходы на профессиональную юридическую помощь в сумме 1500, 00 грн., моральный вред в размере 5000, 00 грн.
В судебном заседании истец особа_1 исковые требования поддержала, дала пояснения аналогичные исковом заявлении, просила об удовлетворении иска в полном объеме.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Медицинская клиника« [С.] »не явился, о времени и месте рассмотрения дела сообщалиося должным образом. Отзыва на исковое заявление не предоставили.
В судебном заседании свидетель особа_2 показала, что она работала вместе с истцом в ООО «Медицинская клиника« [С.] »в период с 24.10.2019 по 22.11.2019 в должности помощника директора. Истец работала в должности менеджера, официально трудоустроен ни была. Записи в трудовой книжке не было, с истца была взята расписка о том, что она претензий к сообществу нет, но заработная плата выплачена ни была.
В соответствии со статьей 43 Конституции Украины, каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями. Использование принудительного труда запрещается. Не считается принудительным трудом военнаяили альтернативной (невоенной) служба, а также работа или служба, выполняемая лицом по приговору или иному решению суда или в соответствии с законами о военном и о чрезвычайном положении. Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Использование труда женщин и несовершеннолетних на опасных для их здоровья работах запрещается. Гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения. Право на своевременное получение вознаграждения затруд защищается законом.
Согласно части первой статьи 94 КЗоТ Украины, заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Частью третьей статьи 94 КЗоТ Украины установлено, что вопросы государственного и договорного регулирования оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защиты определяются этим Кодексом, Законом Украины «Об оплате труда» и другими нормативно-правовыми актами.
Согласно части первой статьи 21 Закона Украины «Об оплате труда», работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
То есть, основанием выплаты заработной платы является наличие трудовых отношений между сторонами, в свою очередь возникают путем заключения между сторонами Трудового договора.
Согласно части первой статьи 21 КЗоТ Украины, трудовой договор есть соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Согласно частини первой статьи 24 КЗоТ Украины, трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы является обязательным, в частности при заключении Трудового договора с физическим лицом.
При заключении Трудового договора гражданин обязан предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, - также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы. Заключение Трудового договора правирмляеться приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу.
В соответствии со ст. 48 КЗоТ Украины, п. 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.1993 г.. № 58 (далее Инструкция), трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех працивникив, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица свыше пяти дней. В трудовую книжку вносятся сведения о работе работника.
Таким образом, по трудовому договору работника принимают на работу (должность), включенную в штат предприятия, для выполнения определенной работы (определенных функций) по конкретной квалификации, профессии, должности. Работнику гарантируется заработная плата, установленные трудовым законодательством гарантии, льготы, компенсации и тому подобное.
Следовательно, основанием выплаты заработной платы является наличие трудовых отношений между сторонами, в свою очередь возникают путем заключения между сторонами Трудового договора.
Согласно части первой статьи 218 ГК Украины, несоблюдение сторонами письменной формы сделки, установленной законом, не влечет его недействительность, кроме случаев, установленных законом. Отрицание одной из сторон факта совершения сделки или оспаривание отдельных его частей может приходиться письменными доказательствами, средствами аудио-, видеозаписи и другимидоказательствами. Решение суда не может основываться на показаниях свидетелей.
Итак, суд может признать трудовой договор заключенным при отсутствии приказа или распоряжения, только при условии соблюдения других условий, необходимых для его заключения, в частности выполнение работником обязанности по предоставлению паспорта или другого документа, удостоверяющего личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, - также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы, при наличиии письменных или иных доказательств соблюдения этих условий, кроме свидетельских показаний.
Судом установлено, что истец особа_1 работала в ООО «Медицинская клиника« [С.] »в период с 19.09.2019 по 25.10.2019 в должности менеджера по работе со страховыми компаниями по основному месту работы.
Факт работы истца в ООО «Медицинская клиника« [С.] »подтверждается следующими письменными материалами дела: справками №21-11 / 2019 от 21.11.2019 г .; сообщением в ДФС о приеме работника на работу; сведениями отрудовые отношения лиц за сентябрь месяц; сведениям о трудовых отношениях лиц за октябрь месяц; налогового расчета сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу физических лиц, и сумм удержанного с них налога (за 3 квартал 2019) сведениям о начислении заработной платы (дохода, денежного обеспечения) застрахованным лицам (за сентябрь 2019) сведениям о начислении заработной платы (дохода, денежного обеспечения) застрахованным лицам (за октябрь 2019) (а.с.9-1018-28).
Согласно справки №21-11 / 2019 от 21.11.2019 г., Задолженность по уплате заработной плате перед истцом особа_1 составляет 2538, 12 грн. (А.с.10).
Согласно ст.115 КЗоТ Украины, заработная плата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней.
Согласно ч.5 ст. 97 КЗоТ Украины и ч. 3 ст. 15 Закона Украины «Об оплате труда», оплата труда перцевников осуществляется в первоочередном порядке. Все остальные платежи осуществляются собственником или уполномоченным им органом после выполнения обязательств по оплате труда.
Согласно ч.1 ст.13 ГПК Украины, суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всехх сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В соответствии со ст. 117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по виневладельца или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен впользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Согласно п. 20 Постановления Пленума ВСУ № 13 от 24.12.1999 г. «О практике применения судами законодательства об оплате труда» установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в деньосвобождения, когда он в этот день был на работе - на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст.117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела - по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Согласно п. 21 вышеуказанного Постановления Пленумв ВСУ № 13 от 24.12.1999 г. при определении средней заработной платы следует исходить из того, что во всех случаях, когда по действующему законодательству она сохраняется за работниками предприятий, учреждений, организаций, это следует делать в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 № 100 (с последующими изменениями и дополнениями).
Согласно п.4 письма Высшего специализированного суда Украины по рассмотрению гражданских и уголовных пра в от 27.09.2012 г.. №10-1389 / 0 / 4-12 «О практике применения судами при рассмотрении дел отдельных норм Трудового права» - «4. В соответствии со статьей 27 Закона Украины «Об оплате труда», пункта 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 года № 100, среднемесячная заработная плата за время вынужденного прогула работника исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связанавыплата, то есть, предшествующих дню увольнения работника с работы.
При этом, согласно пункту 5 приведенного выше Порядка, основой для определения общей суммы заработка, подлежащего выплате за время вынужденного прогула, является среднедневная (среднечасовая) заработная плата работника, согласно пункту 8 настоящего Порядка определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев работы (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренныхдействующим законодательством, - на число календарных дней за этот период. После определения среднедневной заработной платы расчетной величины для начисления выплат работнику осуществляется начисление общей суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, которая исчисляется путем умножения среднедневной заработной платы на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде. Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние календарни месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленным с соблюдением требований законодательства.
Кроме того, положениями раздела III приведенного Порядка предусмотрены виды выплат, подлежащих учету и не подлежат учету при исчислении среднего заработка как расчетной величины для начисления выплаты за время вынужденного прогула (постановление от 23 января 2012 № 6-87цс11) ».
В день рассмотрения дела по существу 10.07.2020 г.. Прошло 175 дней со дня освония истца с занимаемой должности (26.10.2019 г.).
Среднедневная заработная плата составляет 2538, 12 / 26 = 97, 62 грн.
То есть, средний заработок за все время задержки до даты рассмотрения дела по существу составляет: 97, 62 грн. * 175 дней = 17083, 50 грн.
Однако, суд считает необходимым отметить, что сумма невыплаченной заработной платы и сумма среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении, судом определены без удержания налогов и других обязательных платежей.
Согласно абз.2 ст.233 КЗоТ Украинскаяны, в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Учитывая приведенные обстоятельства, суд считает, что ответчиком ООО «Медицинская клиника« [С.] »при осуществлении своей деятельности было возбуждено действующие нормы Трудового законодательства.
Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по выплате заработной платы в размере 2538, 12 грн. и средний поробиток за все время задержки расчета при увольнении с 26.10.2019 по 10.07.2020 в размере 17083, 50 грн.
Согласно ст. 237-1 КЗоТ Украины, возмещения собственником или уполномоченным им органом морального вреда работнику производится в случае, если нарушение его законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.
В соответствии со ст. 76 ГПК Украины, доказательствами являются любые данные, на основании которых суд установет наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), обосновывающих требования и возражения участников дела, и других обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела. Эти данные устанавливаются следующими средствами: 1) письменными, вещественными и электронными доказательствами; 2) выводами экспертов; 3) свидетельскими показаниями.
Надлежащими есть доказательства, которые содержат информацию относительно предмета доказывания. Предметом доказывания обстоятельства, подтверждающие заявленные требования или возражения или имеют иное значение для рассмотрения делаи подлежат установлению при принятии судебного решения (ч.ч. 1, 2 ст. 77 ГПК Украины).
Согласно предоставленным истцом документов, в марте 2020 последняя обращалась за медицинской помощью по поводу диагноза: астено-невротический синдром, инсомния, связанные с ситуационным стрессом (а.с.85-86).
С учетом тяжести нравственных страданий истца особа_1 существенности вынужденных изменений в его жизненных и производственных отношениях, к которым привели действия ответчика ООО «Медицинская клиника« [С.] »в виде не проведения надлежащего расчета при ее освобождении, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму в счет возмещения морального вреда в размере 1000 грн.
По возмещению в пользу истца расходов на профессиональную юридическую помощь в размере 1500 грн., То суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении данных требований, поскольку в нарушение норм ст. 137 ГПК Украины, истцом не представлено доказательств в подтверждение заключения договора о предоставлении профессиональной юридической помощи мыже истцом особа_1 и адвокатское бюро «Маковей и партнеры», свидетельства о праве на занятие адвокатской деятельностью. К исковому заявлению добавлен только копию акта приема-передачи оказанных услуг от 28 февраля 2020 года и копию квитанции №2285052 об уплате услуг по правовой помощи в размере 1500 грн.
Согласно ч.ч.1, 5 ст.81 ГПК Украины, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Доказательства представляются сторонами и другими участниками дела.
Согласно ч.ч.1, 2 ст. 89 ГПК Украины, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Согласно ч. 3 ст. 12 ГПК Украины, каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
При таких обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу о частичном удовлетворении исковых требований.
Кроме того, в соответствии с ч.6 ст.141 ГПК Украины, если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетвореннойили отклоненной части требований, таким образом суд считает взыскать с ответчика в пользу государства судебный сбор в размере 840, 80 грн.
Руководствуясь Конституцией Украины, Постановлением Пленума ВСУ № 13 от 24.12.1999 г. «О практике применения судами законодательства об оплате труда», ст 115, 116, 117, 233 КЗоТ Украины, статьями 3, 4, 76, 80, 81, 141, 258-259, 263-265, 350, 354 ГПК Украины, суд
р е ш и л:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью«Медицинская клиника« [С.] », код егрпоу 40182819, в пользу особа_1, информация_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1, задолженность по заработной плате в размере 2538 (две тысячи пятьсот тридцать восемь) рублей. 12 коп., Средний заработок за все время задержки расчета при увольнении с 26.10.2019 по 10.07.2020 в размере 17 083 (семнадцать тысяч восемьдесят три) грн. 50 коп. Всего взыскать сумму в размере 19 621 (девятнадцать тысяч шестьсот двадцать одна) грн. 62 коп.Сумма невыплаченной заработной платы и сумма среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении, судом определены без удержания налогов и других обязательных платежей.
Решение в части взыскания присуждения работнику выплаты заработной платы допускается к немедленному исполнению не более чем за один месяц.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медицинская клиника« [С.] », код егрпоу 40182819, в пользу особа_1, информация_1, регистрационный номер учетной карточки платника налогов номер_1 сумму в счет возмещения морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.
В остальных исковых требований - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медицинская клиника« [С.] », код егрпоу 40182819, в пользу государства судебный сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей. 80 коп.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если ононе отменено, вступает в законную силу после рассмотрения дела апелляционным судом.
Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Киевский апелляционный суд через Броварской горрайонный суд Киевской области в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участники дела, которые не присутствовали в судебном заседании при принятии судебного решения, имеют право подать апелляционную жалобу в течение тридцати дней со дня получения копии этого решения.
Судья В. С. [С.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 361/1506/20
Провадження № 2/361/2043/20
04.09.2020
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
04 вересня 2020 року Броварський міськрайонний суд Київської області в складі:
судді - [С.] В.С.
при секретарі - Смірновій І.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Бровари в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Медична клініка «Столиця» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, відшкодування моральної шкоди,
у с т а н о в и в:
У березні 2020 року особа_1 звернулася з позовом до ТОВ «Медична клініка «Столиця» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, відшкодування моральної шкоди.
Позивач, з урахуванням заяви про уточнення позовних вимог, зазначала, що вона працювала в ТОВ «Медична клініка «Столиця» у період з 19.09.2019 по 25.10.2019 на посаді менеджера по роботі зі страховими компаніями за основним місцем роботи.
В день звільнення трудова книжка видана з порушенням строків розрахунку, крім того відповідач не вніс відповідний запис про роботу.
Заробітна плата в місяць складала в розмірі мінімальної заробітної плати в сумі 4173 грн.
Заборгованість по сплаті заробітної плати перед особа_1 складає 2538, 12 грн.
На день розгляду справи по суті 10.07.2020 р. минуло 175 робочих днів з дня звільнення позивача із займаної посади (26.10.2019 р.).
Середньоденна заробітна плата складає 2538, 12/26=97, 62 грн.
Тобто, середній заробіток за весь час затримки до дати розгляду справи по суті складає: 97, 62 грн. * 175 днів = 17083, 50 грн.
Таким чином, оскільки остаточний розрахунок роботодавцем при звільненні і до даного часу не проведений, вважає, що відповідач повинен сплатити заробітну плату за період з дня звільнення - 26.10.2019 р. і по день розгляду справи по суті 10.07.2020 р. у сумі 17083, 50 грн., та заборгованість по заробітній платі у сумі 2538, 12 грн., що разом складає 19621, 62 грн.
Крім цього, внаслідок протиправних дій відповідача позивачу завдано моральної шкоди. Позивач повинна була докладати додаткових зусиль для організації свого життя та родини, зважаючи на економічний стан країни під час карантину (коронавірусної інфекції) COVID-19, це було досить важко. Позивач зазнала душевні страждання, наслідком яких стало погіршення фізичного та духовного стану, була вимушена звернутися до медичних закладів, а саме до лікаря невропатолога ОЦК «Опора», що підтверджується копією медичної довідки та випискою з медичної картки. Позивач оцінює нанесену їй моральну шкоду в розмірі 5000, 00 грн.
Посилаючись на викладене, позивач просила суд стягнути з відповідача ТОВ «Медична клініка «Столиця» на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 19621, 62 грн., з яких 2538, 12 грн. - заборгованість по заробітній платі та 17083, 50 грн. - середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з 26.10.2019 р. по день розгляду справи по суті 10.07.2020 р., судові витрати на професійну правничу допомогу у сумі 1500, 00 грн., моральну шкоду в розмірі 5000, 00 грн.
В судовому засіданні позивач особа_1 позовні вимоги підтримала, надала пояснення аналогічні позовній заяві, просила про задоволення позову в повному обсязі.
В судове засідання представник відповідача ТОВ «Медична клініка «Столиця» не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлялося належним чином. Відзиву на позовну заяву не надали.
В судовому засіданні свідок особа_2 показала, що вона працювала разом з позивачем у ТОВ «Медична клініка «Столиця» в період з 24.10.2019 по 22.11.2019 на посаді помічника директора. Позивач працювала на посаді менеджера, офіційно працевлаштована не була. Запису в трудовій книжці не мала, з позивача була взята розписка про те, що вона претензій до товариства не має, але заробітна плата виплачена не була.
У відповідності до статті 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Використання примусової праці забороняється. Не вважається примусовою працею військова або альтернативна (невійськова) служба, а також робота чи служба, яка виконується особою за вироком чи іншим рішенням суду або відповідно до законів про воєнний і про надзвичайний стан. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Використання праці жінок і неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров`я роботах забороняється. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до частини першої статті 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Частиною третьою статті 94 КЗпП України встановлено, що питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначаються цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.
Згідно частини першої статті 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Тобто, підставою виплати заробітної плати є наявність трудових відносин між сторонами, які в свою чергу виникають шляхом укладення між сторонами Трудового договору.
Відповідно до частини першої статті 21 КЗпП України, трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Відповідно до частини першої статті 24 КЗпП України, трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов`язковим, зокрема при укладенні Трудового договору з фізичною особою.
При укладенні Трудового договору громадянин зобов`язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров`я та інші документи. Укладення Трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.
Відповідно до ст. 48 КЗпП України, п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 р. № 58 (надалі Інструкція), трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п`ять днів. До трудової книжки заносяться відомості про роботу працівника.
Таким чином, за трудовим договором працівника приймають на роботу (посаду), включену до штату підприємства, для виконання певної роботи (певних функцій) за конкретною кваліфікацією, професією, посадою. Працівникові гарантується заробітна плата, встановлені трудовим законодавством гарантії, пільги, компенсації тощо.
Отже, підставою виплати заробітної плати є наявність трудових відносин між сторонами, які в свою чергу виникають шляхом укладення між сторонами Трудового договору.
Згідно частини першої статті 218 ЦК України, недодержання сторонами письмової форми правочину, яка встановлена законом, не має наслідком його недійсність, крім випадків, встановлених законом. Заперечення однією із сторін факту вчинення правочину або оспорювання окремих його частин може доводитися письмовими доказами, засобами аудіо-, відеозапису та іншими доказами. Рішення суду не може ґрунтуватися на свідченнях свідків.
Отже, суд може визнати трудовий договір укладеним за відсутності наказу чи розпорядження, лише за умови дотримання інших умов, необхідних для його укладення, зокрема виконання працівником обов`язку щодо надання паспорта або іншого документу, що посвідчує особу, трудової книжки, а у випадках, передбачених законодавством, - також документу про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров`я та інших документів, за наявності письмових чи інших доказів дотримання цих умов, окрім показань свідків.
Судом встановлено, що позивач особа_1 працювала в ТОВ «Медична клініка «Столиця» у період з 19.09.2019 по 25.10.2019 на посаді менеджера по роботі зі страховими компаніями за основним місцем роботи.
Факт роботи позивача у ТОВ «Медична клініка «Столиця» підтверджується наступними письмовими матеріалами справи: довідками №21-11/2019 від 21.11.2019 р.; повідомленням до ДФС про прийняття працівника на роботу; відомостями про трудові відносини осіб за вересень місяць; відомостями про трудові відносини осіб за жовтень місяць; податковим розрахунком сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь фізичних осіб, і сум утриманого з них податку (за 3 квартал 2019 року); відомостями про нарахування заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) застрахованим особам (за вересень 2019 року); відомостями про нарахування заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) застрахованим особам (за жовтень 2019 року) (а.с.9-10, 18-28).
Згідно довідки №21-11/2019 від 21.11.2019 р., заборгованість по сплаті заробітної плати перед позивачем особа_1 складає 2538, 12 грн. (а.с.10).
Згідно ст.115 КЗпП України, заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів.
Згідно із ч.5 ст. 97 КЗпП України та ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.
Відповідно до ч.1 ст.13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
У відповідності до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Згідно п. 20 Постанови Пленуму ВСУ № 13 від 24.12.1999 р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Згідно п. 21 вищевказаної Постанови Пленуму ВСУ № 13 від 24.12.1999 р. при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 (з наступними змінами і доповненнями).
Згідно з п.4 листа Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних прав від 27.09.2012 р. №10-1389/0/4-12 «Про практику застосування судами при розгляді справ окремих норм Трудового права» - «4. Відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці», пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана виплата, тобто, що передують дню звільнення працівника з роботи.
При цьому, згідно з пунктом 5 наведеного вище Порядку, основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з пунктом 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців роботи (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим із дотриманням вимог законодавства.
Крім того, положеннями розділу III наведеного Порядку передбачені види виплат, які підлягають урахуванню і які не підлягають урахуванню при обчисленні середнього заробітку як розрахункової величини для нарахування виплати за час вимушеного прогулу (постанова від 23 січня 2012 р. № 6-87цс11)».
На день розгляду справи по суті 10.07.2020 р. минуло 175 робочих днів з дня звільнення позивача із займаної посади (26.10.2019 р.).
Середньоденна заробітна плата складає 2538, 12/26=97, 62 грн.
Тобто, середній заробіток за весь час затримки до дати розгляду справи по суті складає: 97, 62 грн. * 175 днів = 17083, 50 грн.
Проте, суд вважає за необхідне зауважити, що сума невиплаченої заробітної плати та сума середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільнені, судом визначені без утримання податків та інших обов`язкових платежів.
Відповідно до абз.2 ст.233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної платні без обмеження будь-яким строком.
Враховуючи наведені обставини, суд вважає, що відповідачем ТОВ «Медична клініка «Столиця» при здійсненні своєї діяльності було порушено чинні норми Трудового законодавства.
Таким чином, стягненню з відповідача на користь позивача підлягає заборгованість по виплаті заробітної плати в розмірі 2538, 12 грн. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні з 26.10.2019 по 10.07.2020 в розмірі 17083, 50 грн.
Згідно ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків та вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Відповідно до ст. 76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: 1) письмовими, речовими і електронними доказами; 2) висновками експертів; 3) показаннями свідків.
Належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення (ч.ч. 1, 2 ст. 77 ЦПК України).
Згідно наданих позивачем документів, в березні 2020 року остання зверталася за медичною допомогою з приводу діагнозу: астено-невротичний синдром, інсомнія, пов`язані із ситуаційним стресом (а.с.85-86).
З урахуванням тяжкості моральних страждань позивача особа_1 , істотності вимушених змін у її життєвих і виробничих стосунках, до яких призвели дії відповідача ТОВ «Медична клініка «Столиця» у вигляді не проведення належного розрахунку під час її звільнення, суд вважає за необхідне стягнути із відповідача на користь позивача суму у рахунок відшкодування моральної шкоди в розмірі 1000 грн.
Щодо відшкодування на користь позивача витрат на професійну правничу допомогу в розмірі 1500 грн., то суд дійшов висновку про відмову в задоволенні даних вимог, оскільки в порушення норм ст. 137 ЦПК України, позивачем не надано доказів на підтвердження укладення договору про надання професійної правничої допомоги між позивачем особа_1 та Адвокатським бюро «Маковій та партнери», свідоцтва про право на заняття адвокатською діяльністю. До позовної заяви долучено лише копію акту приймання-передачі наданих послуг від 28 лютого 2020 року та копію квитанції №2285052 про сплату послуг з правової допомоги в розмірі 1500 грн.
Відповідно до ч.ч.1, 5 ст.81 ЦПК України, кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи.
Згідно ч.ч.1, 2 ст. 89 ЦПК України, суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх [censored]
Згідно ч. 3 ст. 12 ЦПК України, кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
За таких обставин суд дійшов обґрунтованого висновку про часткове задоволення позовних вимог.
Крім того, відповідно до ч.6 ст.141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, таким чином суд вважає необхідним стягнути із відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 840, 80 грн.
Керуючись Конституцією України, Постановою Пленуму ВСУ № 13 від 24.12.1999 р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», ст.ст. 115, 116, 117, 233 КЗпП України, статями 3, 4, 76, 80, 81, 141, 258-259, 263-265, 350, 354 ЦПК України, суд
в и р і ш и в:
Позов задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Медична клініка «Столиця», код єдрпоу 40182819, на користь особа_1 , інформація_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1 , заборгованість по заробітній платі в розмірі 2538 (дві тисячі п`ятсот тридцять вісім) грн. 12 коп., середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні з 26.10.2019 по 10.07.2020 в розмірі 17083 (сімнадцять тисяч вісімдесят три) грн. 50 коп. Всього стягнути суму в розмірі 19621 (дев`ятнадцять тисяч шістсот двадцять одна) грн. 62 коп.
Сума невиплаченої заробітної плати та сума середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільнені, судом визначені без утримання податків та інших обов`язкових платежів.
Рішення в частині стягнення присудження працівникові виплати заробітної плати допускається до негайного виконання не більше ніж за один місяць.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Медична клініка «Столиця», код єдрпоу 40182819, на користь особа_1 , інформація_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1 , суму в рахунок відшкодування моральної шкоди в розмірі 1000 (одна тисяча) грн.
В решті позовних вимог - відмовити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Медична клініка «Столиця», код єдрпоу 40182819, на користь держави судовий збір в розмірі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Київського апеляційного суду через Броварський міськрайонний суд Київської області протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасники справи, які не були присутні у судовому засіданні під час ухвалення судового рішення, мають право подати апеляційну скаргу протягом тридцяти днів з дня отримання копії цього рішення.
Суддя В. С. [С.]
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе менеджере в Киеве (17 отзывов) →
Работа в Киеве (5556 отзывов) →
