ТОРГОВЫЙ ДОМ ДОНСКОЙ УРОЖАЙ: Недостаток профессионализма руководства
Работал в компании 2 года, в официальном трудоустройстве отказали со словами: «потом» — так тянулось 2 года. Работал — нужны были деньги, которые поначалу исправно платили. Директор [Е.] в логистике не разбирается, требует показателей, вводит бесконечные указы за подписью к исполнению, как король, сам указы забывает, с логистов спрашивает. Сначала все было вроде бы ничего, работать можно, конечно, вылезли подводные камни, но спустя 1, 5 начался какой-то цирк. Унижал и оскорблял подчиненных последними словами: «бездари», «недоумки» — это из приличных слов. Люди сбегали, за 2 года сменилось около 20 человек, талантливых токовых логистов по собственному парку и экспедиции. Вообще история [Е.] тянется давно, когда-то в 2014−2015 годах он открыл ИП и кинул перевозчиков почти на 2 млн рублей — сам рассказывал нам на корпоративе, так до сих пор и тянется его страх, трубки с незнакомых номеров не берет, в кабинете всегда закрывается изнутри на ключ. Делайте выводы. Моя история кончилась тем, что на меня повесили штраф в размере 90 тыс. рублей: водитель опоздал на погрузку, т.к. лег спать — претензия от заказчика за срыв в размере 20 тысяч, перепробег 2000 км по желанию водителя ехать так, как ему хочется — 30 000 руб. размер штрафа, пережоги водителей 40 000 руб. размер штрафа легли на мои плечи. Как итог: круглосуточная работа за полмесяца впустую (логистика связана маршрутом Дальний Восток — Ростов-на-Дону). Любые попытки разобраться в ситуации не увенчались успехом, уволиться было единственно верным решением. В выплате ЗП было отказано. Уходил одновременно со вторым логистом, которого по случаю нечистой руки и действий руководителя затаскали в СК, а ночью приехали с обыском.
- 🚚 Отзывы о работе логистом в Ростове-на-дону (7 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (4457 отзывов) →
-   
             
            
                             
                                   
            ✓ ПреимуществаХорошая коммуникация. Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании Ecline, вакансии которой нашла на сайте hh.ru. Компания набирает удалённых работников, моя должность была «менеджер-переводчик». Полное название компании — Ecline Solutions Private Limited, зарегистрирована в Индии. Перед собеседованием HR-менеджер Е. прислала документы о регистрации компании и файл для работы с инструкциями и скриптом для общения с иностранными клиентами. После успешного собеседования с топ-менеджером Н. меня приняли на работу. В первый день выяснилось, что представляться я буду как сотрудник Black Stone Solutions, которая имеет физический офис в Бразилии, а главный офис зарегистрирован в США (штат Вайоминг). Н. предоставила все необходимые документы, поэтому сразу никаких подозрений не возникло. Стажировка проходила с 8.09.2025 по 12.09.2025. Я работала 5 дней в неделю по 8 часов с 6:00 до 14:00 (мск). График и работа полностью подходили — я работаю по специальности, являюсь дипломированным переводчиком. Во время стажировки я заметила, что в моей команде топ-менеджера Н. было всего 5 человек, так что о какой «высокой конкуренции» может идти речь — непонятно. Также я заметила, что мне часто давали карточки с заданиями, которые были даны... Далее →
-   
             
            
                             
                                   
            ✓ ПреимуществаКорпоративные мероприятия Далее →✗ НедостаткиОтзыв о работе в компании Николь Тэк. в данной конторе невозможно оставаться на длительное время и спокойно работать. Проработав там, могу сказать, что из меня выжали все, что можно было. После увольнения придётся минимум месяц восстанавливаться, чтобы прийти в состояние, которое было до трудоустройства в данное заведение. На сотрудника давят, постоянные нападки со стороны директора, который не ценит своих сотрудников и их моральное состояние, ему неважно, как ты будешь себя чувствовать, главное — деньги. Он будет унижать, обзывать и делать все, что посчитает нужным для получения результата (результатом человек считает убитое состояние сотрудника, который приносит ему баснословные суммы). Также имеются переработки, на которых настаивает сам директор и никак не оплачивает их, все под предлогом того, что ты должен сам разобраться в этой нише. Кстати, обучение посредственное, а именно его нет. Хочешь работать — разбирайся сам. Директор компании не видит границ, во всех смыслах, безусловно, он хочет, чтобы его компания развивалась и становилась больше, приносила прибыль, но человек не знает, что такое субординация и уважение к сотрудникам. По оплате труда: все спорно, первые полгода стажировка, гарантированный оклад плюс процент от закрытых заявок, это около 50-60к... Далее →💬1 комментарий


 
                             
                             
                             
                             
                             
                                     
                                     
                                     
                                     
                                     
                                     
                                     
                                     
                                    
 
                     
                    