Транспортная компания GLP: отзыв сотрудника
Логисты — девушки
Недостатки:Работал в этой компании водителем года 1,5−2 назад. Ну такое себе. Уже тогда были проблемы и со ставками и с выплатами, сначала обещают одну сумму (лишь бы рейс взял), а по итогу выплачивали в разы меньше…
Платить то они платят, но такие смешные суммы по 5−6 тысяч по пятницам, хотя накатал ты так тысяч на 100… Вот получаешь эти «бешеные» деньги и думаешь куда тратить…
Ушел оттуда т.к. нашел другую работу, да и слава богу.
Познакомился там с водителем одним который до недавнего времени так еще трудился. вообще…ТК превратилась в такое [censored] /> Откровенно говоря не советую с ними сотрудничать…
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ТРАНСПОРТНАЯ КОМПАНИЯ GLP в Москве (23 отзыва) →
Работа в ТРАНСПОРТНАЯ КОМПАНИЯ GLP: 23 отзыва →
Работа для мужчин: отзывы о работе в Москве (1678 отзывов) →
Работа водителем: отзывы в Москве (1296 отзывов) →
Работа в Москве (70681 отзыв) →
Все, написанные отзывы, руководство заставляет писать сотрудников, силой, им приходится писать, чтобы в дальнейшем не было проблем с работой и руководством. Не напишешь, затюкают... На самом деле, не все так сладко, как написано, все ранее уволенные сотрудники, работали 24/7, а мечтать об оплачиваемом отпуске, месяц, только мечтали, им не положено было в отпуск, даже если отработал полгода, так ка...
Обещание и реальность вообще не совпадают. Опаздывать в офис нельзя, зато работать обязан 24/7, где справедливость или хотя бы логика. И даже в выходные надо быть с рабочим телефоном в обнимку. Руководство в лице генерального и руководителя транспортного двуличное и не всегда адекватное. Берут логистами без опыта работы, потому что профессиональные и адекватные логисты к ним просто не пойдут. Здес...
Все написанные ниже негативные отзывы чистая правда. Вся эта компания сплошной недостаток. Гендиректор не соблюдает субординацию, повышает голос, унижает подчиненных, пытается возвысить себя за счет своей должности. Не запоминает имена своих же сотрудников, обращается по фамилии. По его словам, чтобы он запомнил имя, нужно что-то сделать для этого. Следят за дресс-кодом сотрудников, мерят высоту ...
