ТрансСтройМонтаж: Кадровики часто меняются
Преимущества:
Зп в конверте, вовремя. Бесплатные обеды
Недостатки:Отдельно хочу затронуть отдел кадров, сотрудники ОК меняются регулярно, кто больше отработал, кто меньше. При этом управляющий [А.] [С.] [А.] вместе с гл. бухом [Ф.] [Е.] постоянно ведут поиск кадровика через внешнего HR-а. Кадровик, будучи принятым, может и не знать, что параллельно продолжается подбор на сайте hh.ru. По работе непосредственное взаимодействие происходит именно бухгалтерией в единственном лице с [Ф.] [Е.]. Сменилось 5 кадровиков, никто больше 2 лет не проработал. Будущим соискателям-кадровикам советую быть осторожными.
- 👉 Работа в ТРАНССТРОЙМОНТАЖ в Москве (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ТРАНССТРОЙМОНТАЖ hr специалистом? →
- 👩💼 Отзывы о работе hr специалистом в Москве (15 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74519 отзывов) →
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →
🔍 Похожие компании
