Фабрика кухни ZETTA: Проблемы с квалификацией менеджера
Преимущества:
Находится салон почти в центре, красивый стильный офис
Недостатки:Ведущий менеджер по персоналу [К.], мягко говоря, сотрудник с не очень высокими интеллектуальными способностями. Как с таким уровнем ее могли взять в HR-службу для оценки кандидатов, большой вопрос. Девушка слабо понимает в том, что рассказывают ей кандидаты, претендующие на линейные позиции, задаёт глупые вопросы, не может сформулировать свои мысли… После такого входного впечатления поняла, что дальше лучше не стоит.
В штат не оформляют, просят оформить ИП и самостоятельно его обслуживать. Мне казалось, что таких схем уже давно никто не практикует, но нет, оказалось, что есть.
👉 Работа в ФАБРИКА КУХНИ ZETTA в Москве (49 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ФАБРИКА КУХНИ ZETTA ведущим менеджером по персоналу? →
- 🏭 Завод и фабрика: отзывы о работе в Москве (529 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе ведущим менеджером по персоналу в Москве (4 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (77609 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ никаких в этой компании нет. Далее →✗ НедостаткиНеадекватный руководитель задает тон всему происходящему в компании — типичная сказка про голого короля. Отношение к людям плохое, текучка ужасная, особенно среди продавцов и дизайнеров, людей не ценят, по максимуму выжимают (идеи, лояльность, знания и т.д.). С выплатами постоянно какие-то мутки. Даже если вы хороший специалист с неплохим бэкграундом, здесь вам внушат, что вы никто, поэтому не советую начинать работу в Зетте и вестись на пафосные разговоры работодателя. Требования совершенно неадекватные, фантазийные, так же как и KPI, которого вы не увидите никогда. Также вы не увидите довольных лиц сотрудников. Зато увидите штрафы и придирки, грубость и неадекватную оценку. Далее →
-
✓ ПреимуществаАбсолютно согласна с тезисом, Георгия Р, о том, что каждому человеку свое место работы, своя компания, своя оценка, свой функционал, свои ценности, свои люди! Великолепно сформулированные ценности по корпоративной культуре в очень грамотном изложении, с обоснованной мотивацией. Четко выделены уникальные отличия компании по всему инструментарию от конкурентов. Практически в каждом пункте заложена уникальная ключевая ценность с превосходной аргументацией в примерах. Получила большое удовольствие от заочного знакомства с управляющим партнером и представленной корпоративной политикой! Спасибо. Далее →✗ НедостаткиОценивают человека, приглашая на встречу только пройденным тестом, который присылается в дополнение со ссылкой на заранее обговоренное время и день встречи. 1) Человек вносит коррективы в свой график. 2) Планирует конкретное временное окно. 3) Тратит время на прохождение теста из 187 вопросов. 4) Заранее нет ультиматума и не обговаривается, что если тест будет иметь метрики, не удовлетворяющие заказчика, то и приглашение вместе с ранее заключенными договоренностями по умолчанию ежесекундно аннулируется. 5) Заблаговременно сотрудник просит подтвердить встречу, но как только получает ссылку на тест, с уточняющим вопросом — отображаются ли результаты, все ли в порядке, вопрос, в каком формате переслать тест? Сотрудник выпадает из диалога, игнорируя собеседника и вопросы, касающиеся напрямую процесса, и через какое-то время приходит с ответом, что встреча отклоняется по результатам тестирования. Собственно говоря, каждый сам решит, тратить ли время и достойна ли уважения такая модель поведения работодателя. Далее →