Центр Дарси Трейд: Невозможные условия работы и отсутствует лояльность
Приготовьтесь работать в субботу, во все праздники, кроме НГ каникул (эту работу не оплатят, а лишь отдадут оклад, а если пропустили день, посчитают с расчётом рабочих. Т.е. если вы не вышли на работу в праздничный день, вам вычтут его). Хотите уладить личные, домашние вопросы, записались к врачу, надо в жкх, на собрание, вы вернули шею? Эти задачи решайте вне рабочего времени. У руководства никакой лояльности. Будут считать, сколько раз вы вышли в туалет, на перекур, вычитать «не рабочее» время. Больничный вам не оплатят. Задачи ставить не умеет, у начальницы явная биполярка, сегодня она говорит одно, завтра другое, так что лучше использовать диктофон. На складе просто жесть, бедолаги в рабстве у синей бороды. Менеджеры сидят в «загоне» в скотских условиях. Своих шманают жёстче, чем клиентов, приходящих в зал. Оборудование древнее, ломается. Софт на компах старинный. З.П. официанта 19к на карточку. Премию раздают как на линейке, и если вам не положено, будете стоять и улыбаться, пока конвертики не кончатся. Перспектив 0. На ключевые должности берут с улицы или сватьев, не давая развиваться своим..
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько график и то что возят. Далее →✗ НедостаткиПолный расклад махинаций на ООО «Завод ВКО», он же «Шафт». Хочу предать максимальной огласке циничную схему обмана, с которой я столкнулся лично за 2 года работы на ООО «Завод ВКО» (ИНН 3 316 004 166). По моему глубокому убеждению, главный бухгалтер этой конторы, И. К., совместно с руководством умышленно обкрадывала меня ради красивых отчетов и экономии фонда оплаты труда. Когда я работал в цеху, нам принципиально не выдавали на руки расчетные листки (квитки). Руководство создавало полный информационный вакуум, чтобы работяги не знали, сколько им реально начисляют. Вся гнилая правда вскрылась только после моего увольнения, когда я зашел на Госуслуги и заказал официальные справки 2-НДФЛ от налоговой. То, что я там увидел — это документально подтвержденные махинации с нашими деньгами. Хронология того, как меня обсчитывали, строго по цифрам ФНС: Приманка (конец 2021 г.): В декабре, когда я только устроился, мне честно начислили премию по коду 2002 в размере 10 764 руб. при окладе 23 000 руб. (почти 47% сверху). Поначалу всё казалось честным. Скрытый грабеж (январь — май 2022 г.): Как только я закрепился на рабочем месте, И. К. полностью обнулила мою премию. Пять месяцев... Далее →
Аноним
27.04.2023 04:41
Всё правильно подмечено, ни чего там не поменялось, забыли добавить что отпускных нет, Бог отвёл меня от этих рабовладельцев. Скотское отношение, всех собак вешают. Не даром говорят, рыба тухнет с головы.