Частный детский сад ЛиМпоМпо: Не платят зарплату и не уважают
Много что есть написать о руководителе Коминой, но ни слова положительного.
Недостатки:Руководитель [М.] [А.] — вот главный недостаток! Ко всем сотрудникам относится без уважения (особенно это заметно при ситуациях, которые не нравятся ей), требовательна непонятно к чему, дает массу поручений и в конце выполнения их говорит: «А это не самое важное и вообще меня не волнует, что вы их сделали, мне нужно другое.» Только вот что ей нужно — загадка.
По з/п: обещает на собеседовании одно, по факту раза в 2 меньше. К слову, я отработала месяц и мне не заплатили ни копейки. [Б.] писала руководителю, но на все получала отговорки. Частных садов масса — лучше поищите другое место работы.
Ааа, еще момент: чтобы отпроситься с работы по уважительным причинам, просто и спокойно не получится. Как минимум, вы выслушаете тонну негатива, как максимум никто вас не отпустит и не важно, что у вас случилось. А иногда даже если и отпустит, потом может прикинуться, что не отпускала и устроит разборки. И естественно все вычитается с з/п.
- 🏫 Детский сад: отзывы о работе в Новосибирске (1 отзыв) →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Новосибирске (355 отзывов) →
- 🧑💼 Отзывы о работе руководителем в Новосибирске (18 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Новосибирске (8773 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →
-
✓ Преимуществаперед другими компаниями преимуществ нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в бухгалтерии, в которой текучка постоянная. От работников, которые написали заявление, обязательно получают обратную связь по причине увольнения. Причины у всех одни:1. маленькая заработная плата (в описании вакансии итоговая сумма с квартальными и годовой премией. Кварталки перестали платить, годовой бонус — это удержанные из твоей ежемесячной зарплаты 10%, которые по итогам года, при условии выполнения плана по марже, должны индексироваться. Если план не выполнен, то от своих 10% ты получаешь 0,6%. Соответственно, сумма, указанная в описании вакансии, совершенно не соответствует действительности + удержания за ошибки и несоблюдение сроков подготовки документов клиентам.2.) постоянные переработки (неоплачиваемые), ты будешь приходить пораньше, уходить попозже. Работать в отпуске, работать на больничном, в общем, ты будешь работать всегда.3.) Главный бухгалтер, который выполняет работу контролера, но никак не руководителя, который старается организовать, автоматизировать и распределить нагрузку между сотрудниками. При любом косяке, виноват ты или нет — ты будешь виноват всегда, потому что у главного бухгалтера сразу обнуляется память, и она отказывается от своих слов и обещаний, ну собственно как и у остальных отделов, которые будут перекладывать ответственность за ситуацию друг на друга, и в итоге — ты козел отпущения.Резюмируя:... Далее →💬2 комментария
