Ямагучи (US Medica, Yamaguchi): Нехватка уважения и контроля за сотрудниками

Я работала до появления «солдафона» [И.] но немного застала его пребывание и наслышана от тех, кто успел поработать с ним в полной мере.

Основные минусы, которые были и есть всегда: з.п. не белая. Официальная з.п. минимально возможная, остальное — в конверте. Соответственно больничные, декреты — мимо. Несколько потребительское отношение руководства. Например, у меня был случай, когда в пятницу на общем собрании всем сообщили, что в выходные будет тренинг для дилеров, который веду я. То есть со мной это даже не согласовывали, просто поставили перед фактом.

Такой формат работы меня не устраивал, я решила уволиться и по личным обстоятельствам переехать в Казань. Мне предложили не увольняться, а открыть в Казани филиал. И мы с руководством чётко оговорили, что с меня спрашивают по результатам, давая мне возможность самой выстраивать свой график. Почти три года так и было: есть хороший результат, приносишь компании деньги, работаешь в том графике, который считаешь эффективным. А у директоров филиалов график вообще не нормированный. Я могла в ночь с субботы на воскресенье делать приемку образцов в шоу-рум, а в понедельник не приезжать на работу вообще, но быть полностью включенной: знала, сколько клиентов было, какие кому отгрузки, какие у кого сложности. Но у руководства из Москвы всё равно нет-нет да и возникали вопросы, почему я не на работе (отгрузки в выходные ночью как бы и не в счёт).

А потом пришел [И.] И воцарилась атмосфера тотального недоверия, контроля и требований армейской дисциплины. Везде поставили камеры, начали требовать отчёты. И самое потрясающее, что отношение к сотрудникам стало заранее негативным. Типа «а ты сначала докажи, что ты не жулик и не [censored] Что по итогам почти 5 лет работы, когда ты стабильно приносила компании деньги и показывала отличные результаты, как бы неприятненько.

С уважением к сотрудникам в целом есть проблемы. Знаю, что проценты режут, когда им кажется, что что-то ты много стал/а зарабатывать. Сотрудники, у которых всё хорошо с самоуважением и личными границами, а тем более с лидерскими качествами, в Москве не приживутся точно. В регионах этого прессинга и тотального контроля меньше, можно попробовать. Но «язык в задницу» засовывать и выслушивать неуважительные реплики центрального руководства иногда придётся. Так что тут уж сами решайте, можно на вас орать и [censored] или нет..