Яндекс: Проблемы с оформлением и отношением
Пришла на собеседование, на охране сидят какие-то огрызки, пришлось звонить менеджеру, дозвонилась с 3 раза. Пригласили в класс, я была не одна, все красиво рассказали, оклад сказали и + премии в среднем 40−50. Ну тут я и губы расскатала. Прислали одну анкету, затем другую, все заполнила, отправила. Звонят и пишут смс, разные персональщики. Пришли смс, и перезвонила девушка, что надо ехать на мед.осмотр. Затем приходят ответы с мед.центра, звонят и приглашают. Так и сделала, съездила на медосмотр, через два дня позвонили и пригласили с перечнем документов в отдел кадров. Вот тут начинается самое интересное. Я собрала документы, приходит смс, что оплата сдельная, и берут временно. Так как я собралась, прошла осмотр и решила все равно ехать. На автобусе, приехала в охрану, там остудили мой пыл, сказали, с кем договаривались, тому звоните. Звоню, ни один телефон не отвечает, прождала 40 мин, решила ехать обратно на корпоративном автобусе, а то с Софьино не уедешь, и тут звонок, приглашают опять в класс. Сидят уже 10 человек, ждут оформления. У меня девушка забрала пакет с документами, сижу, жду. Через 15 минут вызывают, я вышла, и тут девушка в повышенном тоне начинает говорить, зачем я сюда приехала, да еще с документами. У нас четкое выполнение плана, оплата сдельная, и трудовая оказывается не нужна. Я говорю, что меня не устраивает сделка. На что она мне со скандалом указывает на проходную. Я спрашиваю, на чем добираться, т.к. я приехала на корпоративном автобусе, мне сказали, что сегодня меня оформят, и стажироваться буду. На что эта девушка меня посылает и говорит, что ей по фигу, и уходит. Занавес. Мне приходится ловить на Новорязанке такси! Доехала чудом! Слава Богу, что я не оформилась, а то бы через 2 недели отработала, и меня выгнали бы посреди рабочего дня, без копейки на Новоряз. автостраду.
👉 Работа в ЯНДЕКС в Москве (111 отзыва) →- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (3237 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74387 отзывов) →
-
Проходил этапы собеседования в эту шарашку и вообще в [censored] от всего происходящего. По итогу так подгорело, что чуть не улетел в стратосферу от этого. Короче, собесился разрабом под iOS в структуру Яндекс Го, бюро городских сервисов, 1-й этап занял на всё про всё 1,5 часа, прошёл. Далее секция алгоритмическая немного меньше часа, прошёл. Потом через неделю, полторы назначили секцию Mobile System Design. После него HR отписалась, что последний этап пройден успешно и что она подберёт мне нужную команду и вернётся чуть позже и назначит финал уже в ту команду, где есть необходимость. На него ушло чуть менее 2 часов. На всё про всё ушло 3,5 недели. И по итогу, HR возвращается через неделю и говорит. «Вы отлично справились со всеми этапами, вы нам очень понравились. Но, к сожалению, оказывается на данный момент нет активных позиций в командах, и мы добавили вас в резерв на приоритетные места, как только появится активная позиция, мы вас пригласим на неё.» Как же у меня от этого бомбануло. Спрашивается, какого хрена они проводят все эти этапы, если нет активных позиций и тратят время кандидатов. Что с наймом в РФ в ... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества- своевременная оплата труда — имидж и бренд компании во внешней среде — внутренние мероприятия компании — разнообразные задачи и миссии — бонусы, подарки, ДМС Далее →✗ НедостаткиМой юнит — «Яндекс Музей» (ранее «Магазин Яндекса»). Ниже — мой личный опыт работы внутри команды. У меня сложилось впечатление, что отношение к сотрудникам здесь во многом зависит от их удобства для системы, а не от реальной ценности как специалистов и людей. Для меня это особенно ярко проявилось в одной тяжёлой ситуации внутри команды, когда в момент серьёзных проблем со здоровьем у сотрудника обсуждались прежде всего его увольнение, а не человеческая поддержка. Название должности, на мой взгляд, не отражает реального уровня влияния. Позиция арт-директора здесь ощущалась скорее как исполнительская, без достаточной самостоятельности и права на решения. В процесс могли вмешиваться не только смежные коллеги, но и внешние подрядчики, что заметно обесценивало экспертизу. Обратная связь внутри команды воспринималась не как инструмент роста, а скорее как постоянная фиксация на минусах. Сильные стороны и объём проделанной работы почти не отмечались. Ошибки в процессах случались регулярно, но открытого разбора и принятия ответственности, как мне показалось, не хватало. Это формировало напряжённую атмосферу, где люди больше думают о том, как не стать удобной мишенью, чем о нормальной командной работе. Благодарить друг друга за проделанную работу здесь, по моему ощущению, не принято. Отдельно настораживала культура анонимной... Далее →