Art and shock school: отзыв сотрудника
Увидела вакансию контент-менеджера на ХХ.
Откликнулась, попросили выполнить тестовое задание. Оень объемное, где нужно было дать советы и критику по соц.сетям, написать пост и т.д.
Сразу насторожило, что отвечали мне уже ближе к ночи/ночью.
После отправки ТЗ в тот же день со мной ВК (?) связалась девушка, написала, мол «мы выбрали вас из 129 человек, будем рады видеть на интервью в офисе, в 17:00, подтвердите встречу». Я ответила не сразу, т.к. была на другом собеседовании, девушка начала настойчиво писать и просить, чтобы я подтвердила, что приду. Ну ок, отправляю короткое сообщение с согласием.
Расположение офиса, мягко сказать, шикарное. Минута от Адмиралтейской — в старом здании на Малой Морской, 11.
На лестнице внутри располагался пост охраны, где меня попросили предъявить паспорт (о том, что надо взять документы, компания не потрудилась сообщить). Я прошла дальше, поднялась на нужный этаж и нашла нужную дверь. Открываю, а там за столом сидят человек 8 молодых девушек. Группового собеседования я совсем не ожидала, была мысль уйти сразу, но решила остаться и посмотреть, как вообще такие интервью происходят, чтобы в следующий раз не напороться опять.
Мы ждали минут 10, в это время выяснилось, что всем девушкам (там был и 1 парень) написали одинаковые сообщения про отбор из 129 человек.
К нам в итоге вышел молодой высокий парень, не старше меня, представился нам основателем школы и не забыл упомянуть, что он САМ ЛИЧНО присутствует на собеседовании. Какая честь. Далее, он показал нам шаблонную презентацию а-ля мэри кэй, амвэй и прочих пирамид, и сказал, что кому не подходит, тот может сразу валить. Вопросы после презентации задавала только я, потому что остальные девочки дай бог на своем втором собеседовании присутствовали и очень нервничали, по ним было видно.
Далее, он сказал, что даст каждому из нас по 5 минут времени чтобы рассказать о себе. Пока я рассказывала о своем опыте работы и ожиданиях, молодой основатель школы смотрел в свой мобильник, а под конец набрал кого-то и попросил принести бумаги в офис. Я закончила рассказывать, встала и попрощалась с интервьюером, так как это уже не шло ни в какие ворота. Он, по-видимому, даже не понял, в чем дело. После собеседования никто, естественно, со мной не связался.
Девушки, пожалуйста, не тратьте свое драгоценное время в этой школе. Скотское отношение на собеседовании — первый и самый главный звонок о том, что дальше, если вас возьмут на работу, лучше НЕ будет. Если у вас нет опыта, лучше поищите удаленку, стажировку, пусть и за небольшие деньги. Наберитесь опыта, и тогда сможете претендовать на достойные вакансии. А бесплатный сыр, 2−3 посещения офиса и отсутствие графика работы, официального трудоустройства — только в мышеловке. Удачи.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (2889 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2683 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36293 отзыва) →
Комментарии (2)
Анастасия A&S
04.11.2020 15:19
Добрый день! На связи HR Отдел школы дизайна Art and Shock. В первую очередь, хотим поблагодарить Вас за вашу обратную связь, мы прислушиваемся ко всем комментариям и постоянно стремимся к улучшению. Хотелось бы разъяснить несколько моментов. Надеемся, это будет полезно для Вас, а также для наших будущих соискателей. Почему связались в ВК? К сожалению, не все соискатели оставляют свою электронную почту в своих резюме и у нас нет другой возможности связаться с теми, кто прошел отбор. Аналогичная ситуация произошла с Вами и поэтому было принято решение написать Вам в Вконтакте. Советуем Вам добавить вашу электронную почту в ваше резюме, чтобы избежать подобных недоразумений и облегчить работу HR-специалиста. Почему групповое собеседование? Групповые собеседования проводятся в том случае, когда кандидатов на позицию чрезвычайно много. Как Вы верно подметили, мы выбирали более чем из 100 человек. Такие собеседования - это распространенная практика во многих компаниях. Про «Скотское отношение на собеседовании» Нам искренне жаль, что у Вас сложилось такое впечатление. Мы всегда стараемся уделить достаточно внимания каждому кандидату. Мы обязательно учтем это в последующих собеседованиях. Надеюсь, что я ответила на все Ваши вопросы. Повторюсь, что нам жаль, что сложилась такая ситуация, мы обязательно примем во внимание Вашу обратную связь, дабы исключить подобные ситуации. Всего наилучшего, Анастасия HR менеджер школы Art and Shock
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботая 25 лет в энергетике в одной организации имея техническое ВО и не одно, сменив 5 директоров поняла для себя, что все руководители были назначены по степени лояльности, а не по уровню знаний. Ведут себя откровенно глупо и не профессионально, бывает и по-хамски,собственно как и в большинстве наших компаниях РФ.И тогда я решила попробовать себя в другой сфере сотрудничества -вахтой возле места проживания. Пожалуй, основная причина, по которой люди выбирают вахту это- зарплаты, они здесь действительно могут быть в 2–3 раза выше, чем в регионах на должностях. За одну вахту длительностью 1.5–2 месяца можно заработать сумму, которую дома пришлось бы копить полгода. Длительный отдых. Классический график вахты (например, 15, 30, 60, 90 смен) между сменами есть межвахтовый отдых. После периода работы вдали от дома наступает время, которое можно посвятить семье, здоровью, ремонту, путешествиям или просто отдыху. Это и есть тот самый «дополнительный» отдых, ради которого многие и идут на такой формат сотрудничества. Но при этом не нужно забывать, что данный вид сотрудничества требует физической выносливости и нагрузки. Меня и привлекла эта модель сотрудничества.Долгое время сотрудничала вахтой на пищевом производстве упаковщицей, формовщицей, сортировщицей и тут решила себя попробовать... Далее →✗ Недостаткия недостатков за год сотрудничества просто не увидела. Коллектив замечательный. Далее →
Анастасия A&S
04.11.2020 15:19
Добрый день! На связи HR Отдел школы дизайна Art and Shock. В первую очередь, хотим поблагодарить Вас за вашу обратную связь, мы прислушиваемся ко всем комментариям и постоянно стремимся к улучшению. Хотелось бы разъяснить несколько моментов. Надеемся, это будет полезно для Вас, а также для наших будущих соискателей. Почему связались в ВК? К сожалению, не все соискатели оставляют свою электронную почту в своих резюме и у нас нет другой возможности связаться с теми, кто прошел отбор. Аналогичная ситуация произошла с Вами и поэтому было принято решение написать Вам в Вконтакте. Советуем Вам добавить вашу электронную почту в ваше резюме, чтобы избежать подобных недоразумений и облегчить работу HR-специалиста. Почему групповое собеседование? Групповые собеседования проводятся в том случае, когда кандидатов на позицию чрезвычайно много. Как Вы верно подметили, мы выбирали более чем из 100 человек. Такие собеседования - это распространенная практика во многих компаниях. Про «Скотское отношение на собеседовании» Нам искренне жаль, что у Вас сложилось такое впечатление. Мы всегда стараемся уделить достаточно внимания каждому кандидату. Мы обязательно учтем это в последующих собеседованиях. Надеюсь, что я ответила на все Ваши вопросы. Повторюсь, что нам жаль, что сложилась такая ситуация, мы обязательно примем во внимание Вашу обратную связь, дабы исключить подобные ситуации. Всего наилучшего, Анастасия HR менеджер школы Art and Shock