ASSA HAIR: не платят зп
ASSA hair
труда 166 второй этаж
https://vk.com/assahair
https://vk.com/volosy_pariki_assa
Тётя хочет пиара, будет ей пиар.
Отработали мы со сменщицей там два месяца, моя сменщица устроилась может недели на 2−3 позже меня. Обучения по факту никакого не было, в первый день выдала ключи и сказала, что выходит на работу. Иногда кидала голосовые, якобы учила нас, иногда заезжала часа на 2 максимум. Всё время мы сами разбирались, что к чему.
В вакансии на авито была указана совсем другая зп, по факту оклад 500 рублей и 10% от продаж, как оказалось потом. Ещё эта мошенница за какое-то обучение деньги требует. За первый месяц нам выплатили зп 11 с чем-то тысяч, сменщице ещё меньше. Мы сказали, что нас это не устраивает, и мы собираемся уходить, эта женщина сразу поменялась в лице, начала орать матами, выгнала нас, так и не заплатив за отработанные дни (за август с начала месяца по 22 число). Там копейки, конечно, но «успешный бутик» никогда так не поступит со своими сотрудниками, бывшими сотрудниками. Я инвалид 3 группы, она начала [censored] меня в голосовых, слать нас нах, говорить, что я убогая и больная, хотя это не так. Руки, ноги на месте, а остальное её не касаться. В инсте подробнее рассказала ситуацию ещё одной девочке, как она в принципе относится к людям и к своим «любимым покупателям». Любит она только ПИАР и деньги, которые вы ей приносите! Не берите в этом бутике ничего! Цены высокие, волосы непонятного происхождения, говорит натуральные, а по факту ни одного сертификата подтверждения у неё нет. Сама в подвале лепит, сидит и выдаёт за Италию. Пробили в гугле, что производства париков в Италии этого бренда уже давно нет. Так что сами делайте выводы.
Мы пытались решить мирно данную ситуацию. Но после её голосового, где она в очередной раз шлет нас нах и намекает, что я такая жалкая из-за болезни, ну, как бы, надо придать огласке, пусть люди видят, кто она есть на самом деле. Чуть позже скину её голосовое, вы будете в шоке..
.
- 🛍️ Отзывы о работе продавцом-консультантом в Челябинске (36 отзывов) →
- 🇷🇺 Работа в Челябинске (4403 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий

