B&B Family Company: Фаворитизм, хаос, лицемерие, проблемы с брендами.

Белая зп, обед за счет компании

Есть подарки на 23 февраля и 8 марта, но сотрудники тоже скидываются

Есть 13-ая зп, но не всем и не в полном объеме — все зависит от настроения топов, а не от ваших результатов

Семейный бизнес с родственниками и знакомыми в штате: зп повышают определенным людям, а для остальных — денег нет и тяжелые времена, хотя у некоторых топов авто с личным водителем за корпоративный счет. Руководителей не выращивают, а нанимают, хотя много кто в компании работает десятилетиями. Чего уж там, у нас со времен Петра принято приглашать проходимцев…

Стиль управления а-ля 90-е: выкручивают все в свою сторону, порой могут и вовсе забыть про договоренности; вроде бы все решили — через неделю опять то же самое. Любят «ездить» на людях, экономить на штате и увеличивать круг обязанностей. Могут ставить одни и те же задачи сотрудникам разных отделов, что создает хаос в работе, т.к. ты делаешь то, что делать не должна. Собрания руководства — это какой-то базар: стоит один ор, а конкретики никакой. Есть один пример, [Б.] [И.] — двуличная женщина, постоянно врет и любит стравливать людей: может предложить сотрудникам выполнять часть работы своих коллег/руководителей, чтобы с угрозами уволить последних.

Лицемерие со стороны руководства: публично говорят, что мы — семья, а на собраниях об увольнении непокорных. Есть практика принудительно собирать деньги на поздравления топов, причем для каждого озвучивают конкретную сумму, а потом записывают, кто сколько сдал, если скинула ниже — могут быть проблемы. Есть скидки на продукцию, но по таким ценам проще купить в магазине — дешевле выйдет. Как-то это все не по-семейному…

Зимой можно застрять в пробке на выезде из промзоны на несколько часов.

Последние несколько лет судятся и рискуют потерять свои бренды. Почитайте статьи на коммерсанте про производственную компанию БК B&B — там пишут правду.