Dreamteam: отзыв сотрудника
Не тратьте время на собеседования в этой компании.. 2 года назад была 2 раза на собеседовании в данной организации, с промежутком в 5−6 дней, после собеса так, если его можно так назвать, говорят перезвонят и не перезванивают. Спустя ещё дней 5, после последнего опять приходит отклик.. Думаю,-вообще по ходу не в себе. Даю комент подруге… После чего выясняется, что у неё в данной организации работала мама, так вот с её слов.. Данная организация ежедневно проводит собеседования на различные вакансии, хочу заметить, что на тот момент в Москве было одно заведение данной сети «Трапист». В общем, они зачем-то складируют анкеты соискателей на вакансии менеджеров, при этом на самом деле никого не ищут. При этом не гнушаются бесплатной рабочей силой.. А именно, вызывают на стажировку поваров и официантов, после 3х дней работы их сливают и проводят новых. Я думала данная история уже далеко в прошлом! Так как сеть Питерская, прихожу к выводу, что культурная столица нашей родины, застыла где-то далеко в прошлом.. Жаль..
Почему отзыв сейчас? В данный момент нахожусь в поисках работы.. И что вы думаете)).. Пишет мне менеджер по подбору персонала данной сети.. Задаю я ей вопрос в лоб! Я не хочу тратить свое время и деньги на дорогу, действительно ли они находятся в поисках сотрудника? Менеджер говорит, что да! И что собеседования у них проходят ежедневно с 11:00 до 13:00.. Так всё-таки ежедневно? Спрашиваю я её)).. В общем, время идёт, а тут ничего не меняется. После моего комментария лб этом менеджеру по персоналу, она заявила, (ниже ставляю её скопировать смс)
Мы очень ответсвенно подходим к подбору сотрудников в нашу ресторанную группу и 90% кандидатов нам, к сожалению, не подходят. Причины могут быть абсолютно разные, у нас есть определенные принципы по которым мы работаем и подбор так же производится в соответсвии с ними. В связи с этим мы уже больше месяца ищем менеджера в наш ресторан.
Желаю вам удачи в поиске подходящего места работы!
В общем… Если Вам не жалко своего времени, то можно съездить, хоть поржёте))
- 👉 Работа в DREAMTEAM в Москве (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в DREAMTEAM официантом? →
- 🧑🍳 Отзывы о работе официантом в Москве (172 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (72909 отзывов) →
Комментарии (2)
Бульдог
20.04.2021 17:14
Был на собеседовании еще в 2019г
Г. Москва,Большой Черкасский переулок, 15-17 ст1 Трапписта
Был потом почитал отзывы,отпугнул мысли в сторону вышел на 1 день потом сказали что они подумают,вообщем они наживаются на лошках однодневок,которые будут делать грязную работу зачем платить за и нанимать если в течении 30 дней можно искать 30 человек ну или 2-3 дня стажировки,кому как перепадёт,тогда уже понял что меня обманули,можете почитать отзывы этой сети питерской и на других сайтах,оказывается тоже самое
-
✓ ПреимуществаПредоставляют жилье, питание (удаленная работа аниматором) Далее →✗ НедостаткиУстроилась в компанию DREAM TEAM аниматором в отель «Приморский» в посёлке Дивноморское. На собеседовании мне было обещано официальное оформление, 3-х разовое питание, проживание в номерах не более 2-х человек, готовая программа анимации (было прописано: придумывать ничего не нужно). Приехала заранее, как и сказали. Предоставили жильё и питание сначала в другом отеле п. Небуг, далее сказали, переведут в Дивноморское. За время, пока мы находились на территории другого отеля, с нами никто не проводил никаких встреч, репетиций. В целом, мы были не готовы к началу рабочего сезона. По приезду руководителя анимации с нами была проведена одна репетиция, на этом всё. С первых минут я поняла, что с руководителем анимации мне будет работать крайне непросто, т.к. человек сам себе на уме, любит командовать, причём делает это абсолютно непрофессионально, переходя на личности. Рядом с ним постоянно ощущается дискомфорт и униженность. Человек сразу обозначил, что он — наш руководитель, и мы должны делать то, что он говорит, слушаться его, а также сообщать о каждом шаге, если мы вдруг перемещаемся по территории отеля. Волей судьбы после распределения мы с этим руководителем оказались в одном отеле. Для меня сразу было странным, что нас поселили в один номер с ним. То есть... Далее →
-
1. Крохотный стафф и раздевалка. Стафф в максимально возможном проходе, где мимо ходят толпы людей. Но это Рубинштейна, пространства логично не хватает, так что это нормально. 2. Выходить курить на другую сторону улицы. Опять понятно, жилой фонд над головой и во дворах, достаточно того, что туса до ночи и шум. Это нормально. 3. Дальше уже такое себе. Первое, что мне сказали — что надо подкрасить ресницы и брови. Меня не просили сделать это в обоих 5-звёздочных отелях, меня не просили об этом на корабле с международными стандартами, но мне говорят об этом в гриль-баре на Рубика. Это смешно. 4. На стажёра ложится миссия выносить напитки, встречать гостей, помогать с одеждой и курировать зал с зоне видимости на предмет грязной посуды. При этом к столам подходить нельзя на принятие заказа, т.к. ты ничего ещё не знаешь. Вопрос, как официанты справляются в отсутствие стажёра? Ответ был дан, стажёр есть почти всегда. На лицо нехватка штатного персонала для адекватного функционирования ресторана. Одна хостесс при таком потоке уходящих и приходящих гостей и параллельных звонков — это нонсенс. Уповать на то, что в первый/второй день стажёр начнёт... Далее →
Заяц
31.12.2022 20:57
Хочу опровергнуть данный комментарий. Проработал в компании год, и в должности повара, и в работал во втором крупном проекте в Москве. Люди по большей степени приходят на стажировку видят объем работы и сами сливаются. К слову это не спроста, а работы реально очень много и она тяжёлая, и но оплата труда и отношение к сотрудникам очень человеческое и приятное:есть оплачиваемый отпуска по хорошей оплате, туда же идут и больничные, и сама заработная плата которая состостоит из ставки и процента от торговли заведения. Данная система выплаты так же является причиной ьекучки так как люди до конца не понимают сколько они будут получать. В целом коллектив, и начальство выше всяких похвал. Ушёл так как стал не вывозить физически.