Fan Day: Неадекватные условия труда и оплаты.

20.01.2023 Москва
🚀 Должность

📦Кладовщик

💸 Средняя зарплата

28 900

Преимущества:

Есть тут только два плюса:

1) Коллектив продавцов консультантов. Обожаю просто всех девочек работавших со мной. Ценю их труд который к сожалению жадный капиталист не хочет ценить

2) вовремя приходит зарплата

Недостатки:

Начнём с самого начала. Работал кладовщиком в течение почти полугода, и выяснил для себя много минусов. Начну по порядку:

1) Оплата труда не соответствует реалиям

2) Нет стабильности в плане работы. При малых поставках у вас появляется свободное время, и вы выполняете совершенно другую работу

3) Продолжение ко второму варианту: неправильные поставки товаров. В один день у вас приходит 300+ товаров, которые вы выдаёте за день, во второй день поставки у вас приходит 2000+ товаров, которые вы выдаёте. К примеру: после 300+ товаров, выданных у вас есть 2 дня свободных до следующей поставки, и вас заставляют либо выходить в зал, либо брать за свой счёт. Для кладовщика это не нормально. Учитывайте это, либо вы без денег, либо вы рабочая сила, которая будет выполнять все функции продавца, кроме кассы.

5) Ежедневные инвентаризации. В моем случае курток убьют вашу нервную систему. Грубо говоря, в магазине 700−1000 курток, вы их считаете в зале вместо выполнения своей работы на складе

6) При больших поставках вас просят задержаться. Опять же, забываем про вторую ставку за эти часы переработки. Если вы отказываетесь выходить, то портите отношение с руководством, тем самым они начинают ссорить вам мозг ещё больше

7) В поставках могут приходить короба 20+ кг в количестве по 30 единиц. Тоже стоит учитывать. В моем случае я поднимал их вручную на 2-й этаж. После года работы грыжа вам будет обеспечена

8) Вы будете каждые 5 минут на телефоне, на вашем рабочем месте будут каждодневные звонки: принеси мне это, принеси мне то. Опять же, отвлечение от работы, образно говоря, теряете процент выдачи на таких мелочах.

9) При приёмке поставки у вас будут расхождения, потому что клоун с [Б.] склада забыл, что такое правильный размер, либо кладёт вещи, которые без бирок, или ещё хуже — без штрихкода кейслота

10) Если вы прогнулись под руководство и решили выйти на смену не на склад, то ждите неприятности, ведь вы кладовщик, а не продавец. Так как вы ничего не знаете в зале, вам будут назначать ежемесячные инвентаризации тех же самых трусов, майек и футболок.

11) Поговорим про ваши выходные: вы можете взять выходной за свой счёт в любой день, кроме поставки, но эти часы вы обязаны доработать.

12) Поговорим про начисления зарплаты:

80 % вашей зарплаты состоит из процента выдачи, то есть вы должны выдавать минимум 69 единиц товара в час. Пацаны, вы устанете (хотел бы матом написать) этот процент держать всегда, поэтому ваша зарплата будет ниже обещанной. Соответственно, она будет падать на 10 %, ещё 13 % налога, итого — 23 % от зарплаты вам гарантированно. Но это ещё не всё. Остальные 20 % от вашей зарплаты зависят от плана магазина. То есть, если девочки не продали товар и не выполнили план, вы получаете ещё на 3-5к меньше зарплаты. Приведу пример: моя зарплата после вычета налога 13 % составляла 36.500. Я один месяц получил эти деньги, в следующий месяц мой процент выдачи был больше 100 %, но план девочки не выполнили. Из 36.500 я получил 28.900, да, не справедливо, но это стоит учитывать при устройстве, что вы зависите от них.

13) Со стороны вышестоящих людей будут возмущения в вашу сторону по поводу общения в коллективе. По их мнению, коллектив не должен общаться между собой, разговоры, не стесняясь, могут сказать, запрещены, хотя любой понимающий человек знает, что отношения в коллективе должны быть налажены, иначе все выгорят и разбегутся.

14) У вас будет всего 30 минут в день на обед + 3 перерыва по 10 минут. При уходе вы обязаны раздеваться, давать куртку на проверку и показывать своё пузико красивое. Первый раз такой бред видел, поэтому лучше, правда, иногда потерпеть, ведь в коллективе, если один вышел, другой может выйти только тогда, когда первый придёт. Хочешь в туалет? Терпи, жди, пока один на обед сходит или на перекур 10 минут

15) Поговорим про чистоту склада. Уборщицы забивают конкретный болтик на уборку, вам, если вы живёте в чистоте, будет противно находиться на рабочем месте, пока сами не решите очистить своё рабочее место.

16) Больничные листы вы можете открыть, но опять же, там такие копейки, что стыдно про них писать, поэтому предлагают за свой счёт уходить.

17) Разлад коллектива: одни прислуги начальства, которые готовы в попочку поцеловать, другие работяги, которые против отдельных личностей. Я считаю это недостатком тем, что у вас не получится на двух стульях усидеть, и придётся выбирать либо быть приближенным к начальству, либо быть с продавцами ближе.

18) Если вас выводят в зал, то с вас будут требовать, как с продавцов. Вы должны будете озвучивать все акции, улыбаться покупателю, ну и просто быть доброжелательным. У любого парня, чьё IQ больше 50, задастся вопросом: а я кладовщик или продавец?

19) Малый порог в зарплатах от должностей. Администраторы получали больше меня на 4-5к, а спрос с них был на всё 100+ тысяч.

20) Обсудим инвентаризацию. Раз в полгода она будет проходить с управляющим отделением. Вам будет выделяться порядка 200к на потери товара. Вы будете считать весь товар в зале и на складе, и если товар украден и вы превысили порог 200к, то с вас будут списаны деньги, которые пойдут в счёт украденных вещей. Да, это не справедливо, но такие там правила. Долг будет разделен на весь коллектив

21) По поводу обучения: вам придётся в свой выходной сидеть и проходить обучалки. Уйдёт, поверьте, не один час. Да, администраторы и управляющие помогут вам, но опять же, только в ваш выходной. На рабочем месте, цитирую слова: тесты мы не проходим

Итог: парни, устраивающиеся на кладовщиков, скажу вам. Решайте сами, нужно вам это или нет, я перечислил только то, что касалось меня и моего окружения. Надеюсь, отзыв поможет вам определиться.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 20930

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 23.09.2025 Москваменеджер
    Менеджер отдела кадров продемонстрировала полную лояльность к руководству и отказ от объективного рассмотрения проблемы. Она отклонилась от рассмотрения моего обращения, заявив, что я новый сотрудник, а директор и другие работники в компании работают уже по 10 лет. Такая позиция отдела кадров вызвала сильное разочарование и недоверие. Отдел кадров, как орган, ответственный за поддержание здоровых взаимоотношений между руководством и сотрудниками, должен быть объективным и непредвзятым. Вместо этого менеджер заняла позицию, дискредитирующую саму структуру управления и создающую атмосферу дискриминации новичков. Подобная ситуация не только негативно сказывается на моральном климате в коллективе, но и снижает мотивацию сотрудников, особенно новичков, которые оказываются беззащитными перед произволом руководства. Компания, в которой отдел кадров не рассматривает жалобы сотрудников, рискует потерять ценных работников и создать негативную репутацию. Далее →
  • 23.09.2025 Москва
    Я работала в Funday в ТЦ Мозайка. Рано радовалась, когда писала положительные отзывы. Фандей совсем не фандей. Здесь не ценят новичков. Администратор Ю.А. проявила себя крайне негативно. Она задавала неуместные и хамские вопросы о моем опыте работы, из разряда «где работала» и «почему ушла», создавая неприятную атмосферу и заставляя чувствовать себя неловко, потому что я уже на собеседовании полностью ответила на эти же самые вопросы директору. Более того, она украсила свою кружку надписью с угрозой: «Не трогать мою кружку, убью», что выглядит по меньшей мере странно и отражает её агрессивное поведение. Дополнительно Ю.А. не разрешала мне выкатывать рейлы одежды, что явно мешало выполнению моих обязанностей и осложняло работу. Ю.А. не знала даже элементарных норм работы магазина и зачем вообще нужно выкатывать рейл. Со своей стороны, директор В.Т. также внесла значительный вклад в формирование негативного климата. Она назвала меня «странной» и «не вписывающейся в коллектив», не приведя никаких объективных оснований для таких заявлений. Более того, В.Т. даже попросила меня написать заявление об увольнении, не объяснив причины и не дав мне возможности исправить ситуацию. Такое поведение говорит о низком уровне управленческих способностей и отсутствии уважения к правам сотрудников.... Далее →