Good-Avto: Прекрасные условия труда и атмосфера в коллективе!
Преимущества:
Условия труда полностью соответствует тому, что обговаривалось при найме на работу
Коллектив дружный, позитивный, поздравления на праздники и с днем рождения
Очень хорошо выстроена система мотивации, есть возможность карьерного роста
Тебя всему обучают, есть постоянная поддержка от руководства
Работой полностью доволен
Недостатки:Недостатков не заметил, желаю только расти и развиваться дальше в том же темпе.
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
Проходил собеседование на позицию Менеджера по продажам IT. Хочу обратить внимание на действия конкретного HR-специалиста Е. из Беларуси. Воронка найма состоит из двух этапов:первичный — с HR-специалистом, который детально рассматривает опыт кандидата и столь же детально разбирает таблицу с мотивацией.Так вот, именно на первом этапе, который длился 45 минут, мне была представлена сотрудником Е. система мотивации, исходя из которой я и оценивал целесообразность перехода в компанию с прогнозируемым заработком.На втором этапе общения, со стороны тимлидера, мне была предоставлена абсолютно другая система мотивации. При этом изменения нельзя назвать несущественными: порог для получения 10% от выручки был увеличен с 2 000 000 ₽ до 2 500 000 ₽.При среднем чеке 75 000 ₽ и заявленной средней конверсии в сделку 32% это означает, что для достижения того же уровня мотивации мне необходимо провести примерно уже 107 Zoom вместо 85 изначально заявленных, то есть примерно на 22 встречи больше — а это в районе 25 часов рабочего времени.Иными словами, требуемая загрузка для достижения максимального процента выросла на 26%. Кроме того, это напрямую влияет и на размер моего дохода. При одинаковой выручке в 2 000 000... Далее →
Аноним
02.06.2025 12:07
Рыба гниет с головы, а у владельцев этого автосервиса с мозгами большая беда, поэтому и бардак в компании. Это подкаблучники своих жен и жертвы инфоцыган вроде Г. и подобных. Поэтому они любят, когда им пускают пыль в глаза и обещают золотые горы. Пока деньги у них водятся, так что, если вы сами по себе довольно ушлый человек, мой вам совет - разводите и доите этих убогих, обещая феерические показатели и выполнение всех их прихотей - они это любят. А если вы человек, который привык работать честно и открыто, долго вы не задержитесь здесь, поэтому не тратьте свое время и поищите адекватную компанию.