GYM Морская наб. 37/5: Непрофессиональное руководство и текучка кадров
1. Круг обязанностей, оговоренный на собеседовании, не соответствует действительности.
2. В работу администратора будет входить функция уборщицы.
3. График 2/2, но не надейтесь, что вы будете спокойно отдыхать в свои выходные: если сменщик заболеет, вы обязаны его подменить, иначе скандал! Вы обязаны выходить в свои выходные! Вы очень часто будете слышать это слово: обязаны!
4. Если вы сами заболеете, а сменщик уехал на своих выходных, то будете сами работать даже с t 39.5. Руководству все равно!
5. Договора о сотрудничестве нет.
6. Оговаривать с вами изменения условий оплаты заранее никто не будет, просто ставят перед фактом! А если что-то не устраивает, уходите без зарплаты! Или отрабатываете месяц на их условиях с постоянными придирками.
Директор Е. позволяет себе кричать на сотрудников, звонит в выходные с претензиями, она вообще часто всем недовольна, совершенно не ценит чужое время, неуважительно относится как к сотрудникам, так и к клиентам. Постоянная текучка кадров как администраторов, так и тренеров. Она вам будет жаловаться по-дружески, как сложно найти хороших сотрудников: все безответственные. И вы даже будете ей сочувствовать. Но, поработав под её руководством, совершенно непрофессиональным, вы поймёте, почему все уходят. Не советую тратить своё время и нервы на данный клуб!
.
- 👨💼 Отзывы о работе администратором в Санкт-Петербурге (284 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36257 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
