infaprim: Рыба гниёт с головы
Нет
Недостатки:Почему в Узбекистане глава компании InfaPrim умышленно разваливает компанию? Не выплачиваются деньги обещанные врачам вовремя не выделяются на проведение круглых столов финансы, а деньги есть, но идут не туда Сотрудники просят личные данные врачей по указу главы компании, но ничего не платят не своевременная выплата бонусов для врачей и сотрудников, постоянная текучка сотрудников компании Деспотизм, непрофессионализм, унижения со стороны главы компании сказывается на работе компании в целом идёт развал изнутри .Проблема в нежелании сотрудничества врачей и уход хороших сотрудников из компании это вина и давление главы компании. Глава компании сама не может объяснить как заполняются отчёты, форма отчётов постоянно меняется и цифры с потолка на квартальных, неправильно ставятся задачи перед сотрудниками. [С.] трудно проверить финансовую деятельность главы компании InfaPrim в Узбекистане? Почему глава компании в Узбекистане хамовито и нагло, порой унижая ведёт себя по отношению к сотрудникам? Это что её личная компания? Кому хочет платит, кому не хочет не платит, много говорит, много обещает, но конкретики нет, как руководитель всё разваливает. Много интересного можно узнать о не выплатах и списании денежных средств. С таким руководителем нужно быть осторожно, все отчёты, чеки это фикция поэтому свой бухгалтер и постоянно муж на работе Эту компанию хочется внести в чёрный список
Полезный отзыв?
(1)
Работа в INFAPRIM в Москве (9 отзывов) →
Работа в INFAPRIM: 12 отзывов →
Отзывы о работе супервайзере розничной сети в Москве (1 отзыв) →
Работа в Москве (71098 отзывов) →
Соц.пакета нет, кроме базовых опций. В мед.отделе процветает выдавливание неугодных. Полное отсутствие кросс функциональных адекватных взаимодействий. [Ч.] Н.А. имеет проблемы в коммуникациях и действует по принципу медленного выдавливания не удобного ей сотрудника. Страшная и порочная практика. Челябинское лобби [Ч.] приближенный к ней человек, все бюджеты и прочие активности будут максимально та...
В компании практически отсутствует карьерный рост, про вертикальный вообще нет поводов говорить, даже горизонтального нет. Даже через несколько лет работы ничего не поменяется. Если сидеть на попе ровно - мечта. А если пахать приходится - то так и будешь бегать по кругу. Если идешь коммерсантом - будешь работать высокооплачиваемым мерчендайзером примерно 50-60% рабочего времени. Если медиком - буд...
Собеседование проходит в лучших традициях - вам дадут понять, что вас берут и не позвонят. Вторая секретарь работает одна за двоих. Просто потому что руководитель никого не берёт на работу. Вакансия открыта с 5 октября. Возможно они просто экономят, так как один секретарь ушла в декрет и им выгодно, чтобы работала одна за двоих. Не рекомендую к трудоустройству. ...
Бумажная возня,в бухгалтерии не знают что такое подача электронных документов.Отчёты , отчёты и отчёты-пустая трата времени и переливания из пустого в порожню.Пока хоть что-то заплатят весь мозг вынесут, напридумывают,усложнить всё могут в последний момент и до последнего тянут время.Столько сотрудников в руководстве,а толку нет.Обучающий персонал половина картавят,много ляпов в заданиях,не думаю,...