infaprim: Рыба гниёт с головы

03.07.2022 Москва
Преимущества:

Нет

Недостатки:

Почему в Узбекистане глава компании InfaPrim умышленно разваливает компанию? Не выплачиваются деньги обещанные врачам вовремя не выделяются на проведение круглых столов финансы, а деньги есть, но идут не туда Сотрудники просят личные данные врачей по указу главы компании, но ничего не платят не своевременная выплата бонусов для врачей и сотрудников, постоянная текучка сотрудников компании Деспотизм, непрофессионализм, унижения со стороны главы компании сказывается на работе компании в целом идёт развал изнутри .Проблема в нежелании сотрудничества врачей и уход хороших сотрудников из компании это вина и давление главы компании. Глава компании сама не может объяснить как заполняются отчёты, форма отчётов постоянно меняется и цифры с потолка на квартальных, неправильно ставятся задачи перед сотрудниками. [С.] трудно проверить финансовую деятельность главы компании InfaPrim в Узбекистане? Почему глава компании в Узбекистане хамовито и нагло, порой унижая ведёт себя по отношению к сотрудникам? Это что её личная компания? Кому хочет платит, кому не хочет не платит, много говорит, много обещает, но конкретики нет, как руководитель всё разваливает. Много интересного можно узнать о не выплатах и списании денежных средств. С таким руководителем нужно быть осторожно, все отчёты, чеки это фикция поэтому свой бухгалтер и постоянно муж на работе Эту компанию хочется внести в чёрный список

❓Какие вопросы задавали на собеседовании в infaprim?

Знаете ли лечебные смеси

❓Существует ли система штрафов в infaprim? Какие бывают?

Нет

❓Повышают ли зарплату в infaprim? С какой регулярностью?

Нет

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 24150

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 01.02.2024 Москва
    ✓ Преимущества
    Удаленная работа, хотя на самом деле это гибрид. Офис нужно посещать по согласованию с руководителем, но об этом она не скажет. Догадайся сама. Отзывы предыдущих сотрудников оказались верными. Многие писали об этой ситуации в компании, именно как работодателе. Далее →
    ✗ Недостатки
    Соцпакета нет, кроме базовых опций. В медотделе процветает выдавливание неугодных. Полное отсутствие кросс-функциональных адекватных взаимодействий. Н.А. имеет проблемы в коммуникациях и действует по принципу медленного выдавливания неудобного ей сотрудника. Страшная и порочная практика. Челябинское лобби, приближенный к ней человек, все бюджеты и прочие активности будут максимально там. Б. тоже ставит только своих. Не важно, глуп, туп, непрофессионален, главное, удобен и понятен. Порочная практика руководства начала нулевых. Маркетинг сам по себе и решает все. Главному, видимо, передают скорректированную информацию, чтобы прикрыть себя. Особенно это в медотделе. Странное место и не менее странные сотрудники. Не рекомендую работать там, только от крайней нужды, но и то, лучше выбрать более достойное место. Далее →
  • 16.02.2023 Москва👍2
    ✓ Преимущества
    Белая з/п., соц пакет. Далее →
    ✗ Недостатки
    В компании практически отсутствует карьерный рост, про вертикальный вообще нет поводов говорить, даже горизонтального нет. Даже через несколько лет работы ничего не поменяется. Если сидеть на попе ровно — мечта. А если пахать приходится — то так и будешь бегать по кругу. Если идешь коммерсантом — будешь работать высокооплачиваемым мерчендайзером примерно 50−60% рабочего времени. Если медиком — будешь также работать мерчендайзером, только 20−30% времени. И самое печальное, что ничего не поменяется, будут только больше работой заваливать. Единственный плюс — белая з/пл. Поэтому женщинам работать хорошо, удобно ходить в декрет. В остальном, по большому счету, плюсов мало, к сожалению. В принципе, надо всю структуру как коммерческую, так и медицинскую перестраивать. Но руководство, пока его все устраивает, вряд ли на это решится. Далее →