KAPUSTA Fashion: Проблемы с оплатой и обучением
Заботливые владельцы: все недочеты стараются услышать и исправить. Возможность самим составлять график.
Недостатки:Проходила у них двухмесячную стажировку.
1. Необъективное отношение.
Если ты подруга руководителя, то тебе можно опаздывать на 20 минут, сидеть часами в телефоне.
Ищут сотрудника, чтобы он за двоих работал, в этом случае, пока подруга управляющей приходит отдыхать.
2. Никакого оформления.
3. Обещают стажировочную зарплату 40 тысяч/месяц. Кто работал в графике 2/2, знают, что при таком графике, в месяц 15 смен.
У меня за смену было 2666, но когда я уходила, мне пересчитали смены по 2500 и уверяли, что это я глупая, даже когда я привела математические расчеты. 600 рублей начальство урвало в карман, стоило ли оно того? Отправили принудительно с температурой на половину дня, чтобы также вырвать деньги из мизерной зп, другим сотрудникам, даже не оформленным, больничный не урезают и сидеть с температурой разрешают.
6. Плохое обучение на стажировке.
Нет четкой структуры. Каждый учит по-своему, что-то не проговаривается, но от меня требовали знать то, что мне не объясняли. Надо выписать все знания о работе, единые для всех, и по ним обучать.
Обратную связь о стажировке мне приходилось выпрашивать, месяц прошел и никто со мной не подвел итогов, просто продолжали работать. Пока через полмесяца я сама на разговор не вывела.
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (3044 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2773 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (37674 отзыва) →
Комментарии (1)
-
Я потерял больше 30 тысяч рублей и, что еще более ценно, время. Вдобавок к этому, мое доверие к людям было подорвано. Это человек, который, к сожалению, является настоящим профессионалом своего дела, но только в области обмана и манипуляций. Он обещал сделать приворот и вернуть мою жену, а в итоге просто развел меня на деньги. Далее →
-
✓ ПреимуществаБезусловно красивый магазин, качественный товар, молодой коллектив, на первый взгляд все позитивно и демократично. Есть электронный кадровый документооборот, отлично работает отдел подбора и отдел, который выполняет технические заявки магазина. Далее →✗ НедостаткиИмея 20-летний стаж в HR, я согласилась пойти на должность Менеджера по персоналу, потому что работа была рядом с домом и обещали гибкий график. По факту отработала месяц. В первые дни стояла за кассой магазина, т.к. не было рабочего места, потом стол с ПК поставили в серверной! Где недостаточно света и кислорода, постоянный шум от сервера и заряжающихся раций. Гибкий график означал, что все вечера до 20-22 ч я проводила на работе, был только один день в неделю с 9 до 19 ч. В мой выходной вызвали на обучение в офис и отправили на тренинг для продавцов, где все строили башню из бумаги в группах… Каменный век, короче ((Этот день не оплатили. В компании не знают, что такое адаптация, есть формальные листы для новеньких, но руководство не даёт даже поговорить с людьми нормально, получить обратную связь. За 15 минут общения с новичком нас прервали 3 раза, что надо выходить в зал. Вводный курс только онлайн для галочки, никто не хочет ничего объяснять. Как HR, я в шоке от отношения к персоналу, кидают молодых девчонок, как дрова в печку ((Гоняют, неуважительно относятся, не обучают, поэтому за месяц ушло... Далее →
Представитель интернет магазина
06.02.2024 10:28
Хотели бы дать обратную связь на ваш отзыв о нашей компании. Мы трепетно относимся к подбору сотрудников и формированию дружного коллектива. Сожалеем, что мы не подошли друг другу, но есть объективные факторы, которые приведем ниже:
1. В период испытательного срока в ваших же интересах проявить себя как ответственного и исполнительно сотрудника, и не опаздывать к началу рабочего дня. Непредвиденные ситуации возможны, по причине которых сотрудник опаздывает на работу, но не систематически, как было в вашем случае.
2. Официальное трудоустройство в нашей компании, конечно, есть. Мы оформляем сотрудника по ТК РФ по итогу прохождения испытательного срока. Вы его, к нашему сожалению, не прошли.
3. На собеседовании на период испытательного срока вам озвучили заработную плату в размере 2500 рублей за смену, в месяц в среднем получается около 40 тыс. рублей (зависит от количества рабочих смен).
Заработная плата была вам выплачена полностью и без задержек на основании отработанных вами смен, а также был выплачен бонус за проделанную вами за два месяца работу.
В день, когда вы приболели, и озвучили, находясь на работе, что у вас поднялась температура, мы с заботой о вашем здоровье и здоровье коллектива, отпустили вас с половины рабочего дня, оплатив вам смену, согласно отработанному времени.
4. Обучение на стажировке у нас проводит на первых этапах управляющий, далее - менеджеры, чтобы ближе познакомить вас с рабочим процессом. Успешно работая более 6 лет, у нас налаженный и качественный процесс работы интернет-магазина и шоурума, которому мы обучаем новых сотрудников. В период испытательного срока мы просим кандидатов проявлять особое внимание к обучению, чтобы испытательный срок завершился как можно скорее. Обычно для обучения сотрудников хватает 1 месяца, и затем они переходят на полноценную работу. Для вас по итогу первого месяца было сделано исключение, были серьезные недочеты в работе, которые мы с вами обсудили, и вы просили дать еще шанс.
5. Обратная связь по вашей стажировке была дана вам несколько раз, как о вашем внимании и сосредоточенности на рабочем процессе, так и проведению большего количества времени за личным общением в телефоне. Наши пожелания вами услышаны не были, в следствии чего мы приняли решение о завершении испытательного срока.
Желаем вам удачи в ваших профессиональных начинаниях и в поиске подходящей работы.