Kari: Низкая зарплата и плохое руководство
Реально быстрый карьерный рост
Своевременная зп, в каждом магазине по разному, МО мне попался отличный колектив
Недостатки:Их просто миллион
Пришла на позицию администратора в зале, 4 месяца работала на наймксе, хотя сразу обещали оформить в штат, ладно ок, зп хоть платят вовремя, если ты штатный сотрудник, но она просто мизерная, кассиры охраны за 190 часов получают больше, чем администраторы за 250 часов и больше. Работать на руководящей должности там практически невозможно, постоянно нездорово требуют продажи ювелирки, будто на ней весь магазин держится, не продал золото — директор в минуту 5к, депремирование.
На кассе заставляют говорить слово в слово сразу после «Здравствуйте», и про скидки, и про рассрочку, и про халву, и про интернет-магазин, и про все текущие акции, не дай бог что-то не скажешь.
ДП (директор подразделения) — просто неадекватный человек, совершенно не умеющий общаться со своими подчинёнными, постоянно их оскорбляя, если процент ЮИ
меньше 8%.
Вы сразу будете дармоедами и позорищем.
Зп мизерная, ещё раз повторюсь, после инвентаризации пропало дорогое украшение, так что сделало руководство? Директора и адмирала на полиграф, с остальных штатников сняли за него деньги без разбора.
Была переведена с другого ТЦ с перспективой остаться там директором, но в первую же неделю на позиции админа поняла, что это нафиг не нужно, мне мои нервы дороже.
Антикражные ворота вообще живут своей жизнью, то хотят писать, когда не нужно, то не реагируют совершенно ни на что.
В общем, самое отвратительное место работы, в котором я была.
👉 Работа в KARI в Санкт-Петербурге (23 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в KARI администратором? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (1677 отзывов) →
- 👨💼 Отзывы о работе администратором в Санкт-Петербурге (285 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (37667 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОтработала полтора месяца и ушла из данной организации, задавая вопрос на собеседовании, сколько мне нужно отработать для зарплаты в 40−50 тысяч, ответ получила такой, что не меньше 190 часов, от чего и составляла себе график. Как итог: зарплата в 25 тысяч, слишком много требований, которые я не обязана выполнять, потому что не хватает сотрудников, оставляют большой зал с покупателями на двух людей, а сами уходят домой или по своим делам. Директор данного магазина ещё сама ребёнок, которая ничего не понимает и толком стажировать сотрудников не может. Далее →
-
Я откликнулась на вакансию Директор магазина. Вакансия привлекла только тем, что в ТЦ у дома, это удобно. 1. HR не ответила ни на один вопрос по вакансии, но дала номер регионального менеджера, который ведет эту вакансию. 2. Договорились с региональным встретиться, собеседование проводилось в пекарне в ТЦ, хотя в этом же ТЦ есть магазин Kari, почему было не провести собеседование в магазине — непонятно. Конечно же, проведение собеседования в пекарне меня натолкнуло на мысль, что компания страдает от некомпетентных и неорганизованных сотрудников, а точнее, руководящего состава. 3. Собеседование проходило 1,5 часа, из которых я говорила минут 10. Хотя это же я пришла на собеседование. В следующем пункте подробнее. 4. Собеседование проводил бессильный, уставший региональный менеджер. И то, громко сказано, что проводил собеседование. Так, еле-еле рассказал, что ему вообще нужно от кандидата на эту позицию, постоянно говорил, что хочет кофе и что он устал. В пекарне, в которой проводилось «собеседование», была большая очередь на кассу, я предложила пройти в другую кофейню, чтобы он взял себе этот кофе. В кофейне он очень неохотно отвечал на мои вопросы, очень размыто. То есть, я интересуюсь карьерным ростом, как конкретно и куда может развиваться сотрудник. Ответ: «Ну да,... Далее →
