Leadgen.market: Подумай, надо тебе это или нет.
Пришла в компанию , сначала 3 дня было обучение , 4 день , подготовка к экзамену , на пятый день был экзамен , установка программы и сбор документов. Казалось бы , все хорошо , документы собрали все (карты , документы удостоверяющие личность и т.д). Обещали трудоустроить после 1 месяца испытательного срока( самозанятость или официально), если устроиться как самозанятый , для чего документы ? Зачем так рано? ( не все проходят до испытательного срока , как повезет)
Далее выходишь на линию ( холодная база, из за этого много негатива ) , людям не нравится , что одна и таже компания названивает по 100раз в день.
За 4 дня стажировки , необходимо сделать энное кол-во лидов ( в последующем , они должны продаться ), но и тут есть проблемы , если ты продаешь «неправильные лиды» , можешь выйти в минус и тебя отправят на переобучение , если тебе не понравиться в процессе стажировки , работа и ты захочешь уйти или тебе скажут , ты не подходишь , тебе, твои проданные лиды никто не оплатит(как и стажеровку и обучение) хотя работаешь полноценный день (дополнительный заработок для фирмы, неплохо)
Работа в LEADGEN.MARKET в Санкт-петербурге (1 отзыв) →
Работа в LEADGEN.MARKET: 10 отзывов →
Самозанятый: отзывы о работе в Санкт-петербурге (191 отзыв) →
Отзывы о работе стажере в Санкт-петербурге (14 отзывов) →
Работа в Санкт-петербурге (34246 отзывов) →
В компании не выстроена система работы с персоналом, от слова совсем(( Отдел по подбору это вечная смена руководства, т.к. начальнички молодые девушки особо без опыта и их запал быстро потухает. Идти работать в г*вно компанию никто не хочет, а виноваты подборщики. С обучения многих отсеивают, хотя по сути работа особо ума не требует. Но тренера сильно придираются , то акцент у человека, то город н...
Прошла теоретическое обучение после чего последовал экзамен на котором экзаменатор [Н.] сказал в роли клиента что рассматривает и Новороссийск и Краснодар но лучше бы Новороссийск и после отметки мною в роли оператора что это приоритетный город из этих друх предъявил что это не так ;так же на обучение утверждалось что нельзя душить клиента вопросами и нужно идти по скрипту по итогу требовали не от...
Специалисты и работающие люди компании не нужны. Слабые кандидаты, заискивающие перед начальством, готовые работать за бесплатно - берут. Как ни старайся, после стажировки распрощаются, используя "железные" аргументы. Выглядело смешно, когда переворачивают факты о твоем мнении и работе просто на ходу. Работа проще некуда, ошибиться там просто невозможно. Сомневаюсь в оплате труда, особенно в суще...
Добавить комментарий