Levrana: Работа в антисанитарных условиях
Три перерыва по 30 минут, график 2/2 день
Недостатки:Начнём по порядку. 1. Само здание, где расположена эта фирма — какой-то бывший полуразрушенный завод, всё древнее и никогда не видело ремонта. Складские помещения как катакомбы, везде пыль и грязь, полная антисанитария, в которой хранится упаковка для косметики.
2. Будьте готовы к тому, что будете работать в ауле. Большая часть упаковщиц и грузчиков — узбеки, таджики и пр. Они между собой говорят на своём языке весь день, бывает, поют и слушают музыку.
3. Распорядок рабочего дня — куча всяких косметических средств, которые надо в темпе стикеровать, датировать и пр. В течение дня вы должны будете подметать И МЫТЬ ПОЛЫ в коридоре, убираться на кухне и в цеху. Есть дежурные, которые этим занимаются, каждую смену они меняются.
4. В начале каждой смены вам будут выговаривать ваши недочёты и пугать штрафами, которые там за всё.
5. Руководство конченные жлобы, которые даже экономят на уборщицах, им нужны узбеки, которые будут работать как рабы и выходить на подработки и выполнять всё беспрекословно.
6. Тяжелые ящики с косметикой, коробки тоже будете таскать со склада-катакомб и уносить обратно, т.к. грузчики есть не всегда.
Крайне не советую данную фирму, зря потраченное время…
👉 Работа в LEVRANA в Санкт-Петербурге (13 отзывов) →- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (351 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35984 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ Преимущества–месторасположение (производство не за городом) — график 2/2 Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую это место работы. В коллективе полностью отсутствует субординация, некоторые сотрудники доброжелательны сами по себе, некоторые оставляют желать лучшего. Нормальной практикой считается штрафовать за ошибки в работе только определенных сотрудников, нормально снижать зарплату, руководствуясь интуитивно-сенсорным ощущением «что-то не так» без подтвержденных фактов ошибок. Далее более важные факты об этом месте: — на производстве произошел несчастный случай весной, просто знайте, инструктажа нет, руководство предложило работникам скинуться из своего кармана на вынужденный больничный сотруднице (особая черта дружный, доброжелательный коллектив, шипящий за спиной «её не жалко») — на производстве были тараканы… или есть, травили их в мае — на производстве плохая система вентиляции, зимой очень холодно, но можно одеться, от жары и влажности в помещении 10% уйти нельзя, иногда температура поднимается намного выше 30 градусов, кондиционер, способный остудить помещение, есть в одном цеху — не каждая кожа выдержит эту косметику, есть несколько очень хороших средств, так же есть откровенно комедогенные — как и писалось тут ранее, «белая» зп 24к, которую дают при увольнении, всё остальное премия на усмотрение «начальства», а там уже как повезет, это маскирует штрафы, те по законодательству всё... Далее →
-
✓ Преимуществаможно заниматься своими делами соковыжималка и апельсины Далее →✗ Недостатки- Высокая текучка — Нестабильное место работы — Полное отсутствие субординации — Действительно работают единицы, и они же «огребают» от тех, кто целыми днями болтает и делает вид, что много работает. Офис старый, даже офисом сложно назвать. Если вам что-то понадобится (чайник, канцелярия и т.д.), то вы выслушаете кучу негатива в свой адрес и претензий. Работа отдела кадров просто ужасна, большего лицемерия вы не встретите нигде. Из разных отделов за короткий период времени склонили к увольнению нескольких сотрудников, за что внятно отдел кадров объяснить не смог. Косячат, сказали, а в чем косяки? Самое интересное, что склоняют человека к увольнению очень мило, бьют себя в грудь, что так много для этого человека сделали… на это было противно смотреть и слушать. Все, что рассказывают в отделе кадров, высмеивается за спиной человека, хотя в лицо отдел кадров показывает 100% понимания. Планирование отсутствует. Получил задачу — выполняй, нужно наше содействие и какие-то рычаги в организации для построения процесса? Неа, сам как-нибудь, чтобы потом обвинить и склонить к увольнению. Вот это удивляет больше всего. Есть отдельные кадры, которые орут ежедневно на своих коллег, отдел кадров... Далее →
Levrana
26.05.2025 07:21
Благодарим вас за ваш отзыв!
Спасибо за то, что вы поделились своими впечатлениями о работе в нашей компании. Мы ценим честную обратную связь, поскольку она помогает нам выявлять проблемные области и работать над их улучшением.
1. Что касается состояния здания, мы понимаем, что комфортное рабочее пространство играет важную роль в продуктивности наших сотрудников. Мы уже планируем масштабные работы по ремонту и модернизации помещений, чтобы создать более приятную и безопасную рабочую атмосферу.
2. Мы гордимся многонациональным составом нашей команды. Создание дружелюбного и поддерживающего рабочего окружения – наш приоритет. Разные культурные традиции и языки обогащают нашу команду, и мы стремимся интегрировать всех сотрудников в общую корпоративную культуру.
3. Описанный вами распорядок рабочего дня действительно включает в себя различные обязанности, однако это позволяет нашей команде поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте. Мы понимаем, что это может быть дополнительной нагрузкой, и работаем над оптимизацией распределения обязанностей.
4. Мы искренне сожалеем, что у вас сложилось негативное мнение о руководстве. В нашей компании мы стараемся максимально справедливо и гуманно относиться к каждому сотруднику. Мы рассматриваем все комментарии и замечания, чтобы повышать общий уровень взаимодействия.
5. Мы прилагаем усилия к улучшению логистики и оптимизации рабочего процесса, чтобы минимизировать этот аспект.
Если у вас есть дополнительные предложения или комментарии, мы всегда открыты для диалога!
С уважением, команда HR Levrana