materlux: Работа в этой компании, это сплошная боль
Радует что удалось уйти живьём
Недостатки:На первый взгляд все отлично: фабрика, свое производство, продукция вроде неплохая, но организовано все через пень-колоду. Логисты просто не понимают, где находятся, с каждой доставкой проблемы, бухгалтерия не работает от слова совсем, элементарную работу выполняют по несколько дней, часты ошибки, в том числе и с ЗП. Начальство требует заказов, а производство жалуется, что заказов слишком много, тормозит с изготовлением, вставляет палки в колеса. За свою недолгую работу в компании я насмотрелась такого, что не видела за все 15 лет работы. Салон находится в каком-то доме быта, отвратительный ремонт, все нагромождено, приличные клиенты убегают оттуда в ужасе и никогда не возвращаются. Хотя о чем это я, по разговорам они уже несколько лет, подчеркиваю, несколько ЛЕТ, пытаются запустить сайт, при этом уже заплатив за этот запуск бешеные деньги. Вишенка на торте это [Т.], которая является собственником, человек тратит огромные деньги на курсы и тренинги, в которых ей продают успешный успех, считает себя матрасной Шанель (что говорит нам о явно завышенном ЧСВ), но при этом абсолютно далека от бизнеса, нет понимания в элементарных вещах, не замечает очевидного, вводит какие-то репрессии. Вот где вы видели, что за удаленным работником ведется наблюдение через микрофон и камеру его ПК? А тут это есть, ты не можешь работать дальше, если не подписал допсоглашение об этом наблюдении. Такое ощущение, что она на чем-то плотно сидит, потому что несмотря на все проблемы, а их великое множество, на каждом собрании она удивительно весела. В компании есть люди, которые работают с основания, но в интервью [Т.] гордится бестолковым HR, который заманивает людей ложными обещаниями и утаиванием фактов, из-за чего в компании ужасная текучка. Так же от себя лично, очень хочу дать совет по развитию бизнеса. Вместо того чтобы мучить отдел продаж, попробуйте наладить маркетинг, сделать нормальный сайт, заняться именем компании, ведь какой бы ни был продажник, продавать ноунейм на рынке, который заполнен такими акулами как Орматек и Аскона, просто невозможно, особенно когда ты дороже, но по факту ничем не лучше, а во многих аспектах, таких как логистика, сервис, взаимодействие с контрагентами, ты очень сильно проигрываешь.
- 👉 Работа в MATERLUX в Москве (9 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в MATERLUX менеджером по продажам? →
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Москве (753 отзыва) →
- 👉IT: отзывы о работе в Москве (589 отзывов) →
- 💼 Отзывы о работе менеджером по продажам в Москве (627 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72909 отзывов) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаДостойный продукт. Далее →✗ НедостаткиВо-первых, пытаются уволить, перезаключая трудовой договор с новым Ю. L. Это должно насторожить. В новом договоре будет обязательно испытательный срок, и главбух будет рассказывать, что это лишь формальность. Затем выведут на зум: главбух и юрист, и будут прессовать, говоря о том, что уйдешь сейчас, отработав полмесяца, и получишь свои законные 35 тыс. руб. по трудовому договору. А то, что было в афере — не докажешь. И неважно, что ранее ты получал 150. Если не соглашаешься, шантажируют увольнением о непрохождении испытательного срока. После того, как понимают, что уволить после 10 дней испытательного срока не получится, да и косяков нет, выходят на соглашение сторон, но денег платить крайне не хотят. Работают крайне непрофессиональные люди, ни законов, ни ТК РФ не знают. Собственник крайне эмоционально неустойчивый человек. Захотела попрощаться сегодня — уходи и все, из чатов — сама аж удаляет. При этом предложенное компанией соглашение — сами подписывать не хотят. Поэтому, если вам нервы дороже — сюда точно не стоит заходить. Нет четкой постановки задач, оцифровки и анализа результатов, все крайне нелогично. Далее →
-
✓ Преимущества-возможность удалённой работы -приятный и адекватный руководитель отдела Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании HR-менеджер Е.К. сразу показалась немного неадекватной особой с завышенным ЧСВ (образ мадам в лучших традициях гламурных 00-х): гулкие уточка, собачка на руках. Ладно, пригласили на испытательный срок на должность аккаунт-менеджера с перспективой роста до тимлида. Я сразу обозначила, что опыта конкретно в швейном производстве почти нет (работала в других сферах), но готова обучаться и вникать. Ок, пробыла я там в итоге неделю, никакого толкового ввода в должность и обучения просто НЕ БЫЛО, дали доступы к куче файлов и папок, сиди разбирайся как хочешь. Также пару раз подключалась через удалённый стол к менеджерам, смотрела как они работают. Ну и всё. Вишенкой на торте HR Е.К. через 2−3 дня такого «обучения» начала дрючить на созвонах, почему так медленно продвигается обучение, почему я ещё не вникла и т.д. Как итог — спустя несколько дней Е.К. позвонила и сказала: «Извините, вы очень долго входите в должность, нам не подходит, до свидания.» Чего, бл@&?! Каким образом за 3−4 дня можно влиться в процесс без нормального объяснения материалов, ввода в должность и т.д? В общем, уважаемая HR-руководитель Е.К., желаю вам спуститься с небес на землю и начать адекватно оценивать людей и происходящее вокруг. Насчёт директора компании... Далее →
HR
15.07.2023 08:27
Благодарим вас за ваш отзыв. Мы всегда открыты к обратной связи и ценим ваше мнение.
Хотелось бы подчеркнуть, что вся наша деятельность и взаимодействие с сотрудниками основаны на принципах честности и прозрачности. Мы стремимся предоставить полную информацию о нашей продукции, услугах и процессе работы, чтобы соискатели могли принимать осознанные решения.
Наша команда гордится тем, что мы не скрываем никакую информацию и всегда стараемся быть открытыми в наших деловых отношениях. Мы уверены, что только на основе честности и открытости мы можем построить долгосрочные и взаимовыгодные отношения с нашими сотрудниками, поэтому уверены, что никаких недомолвок и обманов с нашей стороны не было, о всех условиях вы были заранее предупреждены.
Кроме этого мы уделяем особое внимание процессу обработки заработной платы и делаем все возможное, чтобы избегать ошибок и задержек. Наша бухгалтерская служба тщательно проверяет и обрабатывает все данные, связанные с зарплатой сотрудников, и гарантирует их точность.
Мы стремимся к максимальной прозрачности и ответственности в отношении финансовых вопросов и обязательств перед нашими сотрудниками. Если у вас возникли какие-либо вопросы или неясности в отношении вашей заработной платы, просим вас обратиться к нашему отделу кадров Мы готовы помочь вам разобраться и решить любые возникшие вопросы.
Мы гордимся нашей фабрикой и продуктом, который мы производим. Команда стремится предложить нашим клиентам только лучшие матрасы Мы активно инвестируем в технологическое обновление и повышение квалификации наших сотрудников, чтобы обеспечить нашим клиентам здоровый и комфортный сон.
Наше устойчивое развитие и рост в эти непростые времена свидетельствуют о том, что мы на верном пути. Наша компания стремится предложить лучшие решения в своей отрасли и создать положительный имидж на рынке.