MAYTONI: Недостаток поддержки и обучения сотрудников

Добрый день! Если вы действительно цените свои знания, свое время и свое профессиональное развитие, то вам нечего ловить в компании maytoni. На первый взгляд, это динамичная развивающаяся компания с современными взглядами и технологиями, а на самом деле… вы попадаете в болото. За мой опыт работы (а он более 13 лет, между прочим) мне в первый раз, выйдя на работу в офис, захотелось сразу уволиться)). Таких «звезд» я не встречала даже в самых «про жаренных» коллективах. Начну с того, что в 2020 году компания maytoni на 70% сменила свой штат, вплоть до отдела кадров, он полностью новый. По моему, кроме бухгалтерии, там практически все отделы новые, начиная с руководителей этих отделов. Меня это смутило, но я попыталась себя уговорить, что это было направлено в связи с развитием компании и пересмотром курса. И чем больше проходило времени, тем яснее становилась картина о «болоте». В первый рабочий день (хорошо, если в первый) вам предоставляют доступ ко всем корпоративным ресурсам, и вы самостоятельно должны изучить материал о компании, подготовить видеобращение «кто ты и какого х… ты пришел в компанию»)) — это, кстати, надо сделать в первый день, иначе по задачке в Битрикс будет потерян коэффициент эффективности! Далее, самостоятельно понять, какой отдел, как и с кем контактировать по тем или иным вопросам, касающимся вашей работы. О помощи со стороны коллег можно не рассчитывать, или это будет представлено в виде такого большого одолжения, что больше не захочется спрашивать. Если вас представят коллективу, считайте, вам повезло. Так как HR-менеджер очень занят постоянным поиском кандидатов, что он просто может забыть. Если вы пришли вместо кого-то (в основном так и есть, т.к. по статистике за прошедшие полгода 50% увольняющихся были еще на испытательном сроке), то вам просто кинут его недоделки, с которыми вам придется разбираться самостоятельно, причем все недоделки надо было подготовить еще вчера, и задачи по ним в Битриксе уже просрочены, что повлияет на вашу эффективность работы. Далее при собеседовании вам говорят, что ваш оклад будет составлять 70% от обговоренной ранее суммы, и 30% это пойдет якобы в легко выполнимый KPI, что в совокупности будет являться вашим ожиданиям, НО никто вам не дает для ознакомления положение по KPI, а также другие необходимые положения при приеме на работу и должностная инструкция также не предоставляются. Вся информация есть на внутреннем портале, так ответит вам руководитель или кадровик. То есть, вы самостоятельно должны добывать для себя любую информацию без четких ориентиров, где она может быть или кто может вас сориентировать. В принципе, такой подход во всем. Понятия коллектива, работа в команде здесь не знают. В maytoni каждый за себя. Они меняют работников как перчатки. Обратите внимание на комментарии ниже. Это тоже правда! Если вы цените себя как профессионал, не растрачивайте себя в пустую!