Mealty: Низкая зарплата, отказ в повышении
Преимущества:
Сам себе предоставлен.
Недостатки:Работаю более 5 лет в компании, просто обидно.
Продавец 1700р +900 план
Администратор 2500 + план
Аутстаф 3200 в день.
Зарплату поднимать не хотят, у нас работает киргиз, который получает 3200 р за смену на островке с выручкой 15 тысяч, и графиком до 18.00.
Я, которого вечно просят выйти и распилить 2 точки, моя ЗП 2000р, хотел перейти на аутстаф, сказали, что не берут бывших сотрудников.
То есть директор Милти лично плюнул мне в лицо и сказал, что я хуже киргиза.
И мне не положено нормально зарабатывать.
Написанное мной — чистая правда.
Можете проверить.
👉 Работа в MEALTY в Москве (28 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в MEALTY продавцом? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (2920 отзывов) →
- 🧑💼 Отзывы о работе продавцом в Москве (215 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (73251 отзыв) →
-
Аудит/видеоконтроль — самый бесполезный отдел во главе с «вороной» и «ежовой». Эти люди сочиняют и распространяют про сотрудников нехорошие вести. Ворона — бывший судимый и попадался на мошенничестве в Милти. Ежова вообще работает по поддельным документам и имеет множество трудовых книжек. Штрафуют продавцов как конвейер в заговоре с директорами. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКатегорически не советую устраиваться в эту компанию. Руководство оставляет желать лучшего: на должность директора берут очень молодых и неопытных людей, которые не разбираются в специфике работы. Взрослые и компетентные сотрудники на этой позиции долго не задерживаются, быстро понимая, куда попали. Высшее руководство не дает директорам нормально работать, в компании полностью отсутствует свобода слова и какое-либо человеческое отношение. Работа продавцом в графике 3/3 крайне тяжелая, а зарплата при этом редко превышает 30 000 рублей. Чтобы заработать хотя бы эти деньги, приходится буквально «пахать», часто работая сразу на двух торговых точках из-за острой нехватки персонала. Отказ от дополнительных обязанностей приводит к открытому конфликту с руководством. Компания активно открывает новые точки, но так же быстро их закрывает — людей работать просто нет. Кадровый голод приводит к тому, что воровство среди сотрудников процветает, ведь зарплаты «съедаются» огромными штрафами, которые часто накладываются за нарушения, к которым работники не имеют отношения. Аудиторы, проводящие проверки, сами ранее были замечены в воровстве и теперь издеваются над обычными сотрудниками. За деньги, потраченные на инвентарь, компания не рассчитывается, постоянно откладывая сроки возврата. Часто заставляют продавать просроченные или вскрытые товары. Попросить выходной или отпуск практически... Далее →
