Mealty: отзыв сотрудника
Преимущества:
их нет, и даже не ищите
Недостатки:Работала в развитии, менеджер по поиску. Ген. дир. М., Д. — это не человек, это [censored], ходящее по земле. По факту: с его слов в его компании менеджер может работать не более 3 месяцев, дальше увольнение. Менеджер приносит много объектов, все отклоняется, а после увольнения он их сам открывает. Но это еще ничего, он и при живом работнике ворует его объекты. Может вообще не дать зарплату или оштрафовать тысяч так на 30. Сотрудники в офисе его не уважают, и есть за что. После увольнения вы получите не зарплату, а то, что у вас в договоре прописано, и это в лучшем случае. То же самое происходит и с руководителями групп.
👉 Работа в MEALTY в Москве (28 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в MEALTY менеджером по поиску? →
- 👉 Отзывы о работе менеджером по поиску в Москве (2 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
-
Аудит/видеоконтроль — самый бесполезный отдел во главе с «вороной» и «ежовой». Эти люди сочиняют и распространяют про сотрудников нехорошие вести. Ворона — бывший судимый и попадался на мошенничестве в Милти. Ежова вообще работает по поддельным документам и имеет множество трудовых книжек. Штрафуют продавцов как конвейер в заговоре с директорами. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКатегорически не советую устраиваться в эту компанию. Руководство оставляет желать лучшего: на должность директора берут очень молодых и неопытных людей, которые не разбираются в специфике работы. Взрослые и компетентные сотрудники на этой позиции долго не задерживаются, быстро понимая, куда попали. Высшее руководство не дает директорам нормально работать, в компании полностью отсутствует свобода слова и какое-либо человеческое отношение. Работа продавцом в графике 3/3 крайне тяжелая, а зарплата при этом редко превышает 30 000 рублей. Чтобы заработать хотя бы эти деньги, приходится буквально «пахать», часто работая сразу на двух торговых точках из-за острой нехватки персонала. Отказ от дополнительных обязанностей приводит к открытому конфликту с руководством. Компания активно открывает новые точки, но так же быстро их закрывает — людей работать просто нет. Кадровый голод приводит к тому, что воровство среди сотрудников процветает, ведь зарплаты «съедаются» огромными штрафами, которые часто накладываются за нарушения, к которым работники не имеют отношения. Аудиторы, проводящие проверки, сами ранее были замечены в воровстве и теперь издеваются над обычными сотрудниками. За деньги, потраченные на инвентарь, компания не рассчитывается, постоянно откладывая сроки возврата. Часто заставляют продавать просроченные или вскрытые товары. Попросить выходной или отпуск практически... Далее →