mixbs: отличная компания
Наверное, первая работа, когда мне захотелось зайти и написать положительный отзыв. Давно искала такую вакансию — чтобы можно было работать из любой точки мира, настраивать свой график удобно и зарабатывать столько, сколько позволят время и силы. Сначала надо было очень много выучить и запомнить, но в последствии, после обучения и стажировки работать легко и приятно. Коллектив отличный, поддержка на всех этапах.
Недостатки:Жаль, что раньше не знала об этой компании
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в MIXBS в Москве (8 отзывов) →
Удаленная работа: отзывы о работе в Москве (638 отзывов) →
Отзывы о работе менеджере-операторе в Москве (5 отзывов) →
Работа в Москве (70671 отзыв) →
Отзывы об удаленной работе из дома →
Крайне не рекомендую компанию, особенно проект СДЭК. Заказчик будет требовать от Вас такой объем обязанностей, как будто вы трудоустроены по ТК: будете вынуждены четко соблюдать отнюдь не свободный график, самостоятельно искать замену (даже если не смогли выйти в смену по уважительным причинам), при этом с вас всегда могут снять часы, и вы останетесь без денег, на которые рассчитывали; будете посе...
Оформление только по самозанятости или фриланс. Выплата зарплаты через сторонние сервисы. Соц.пакета нет,Больничные не оплачивают. Отпуска не оплачивают.По факту доказать трудовые отношения с компанией очень сложно. Есть штрафы которые запрещены ТК РФ. Могут снять с проекта без предупреждения. ...
Данная компания нарушает права работников уже при трудоустройстве. Работают только с самозанятыми или через платформу фриланса "ИзиСтафф" У компании введены штрафы которые не прописаны абсолютно нигде.Могут снять с проекта в любой момент без предупреждения. Отработав в компании более полугода я получил в конце отстранение от проекта и недоплату по зп. Не советую работать в данной компании так как ...
обещают в вакансии свободный график, но уже на обучении предупреждают, что он не желателен и надо работать либо по 12 ч. 2/2, либо 5/2 по 8 ч.Тренер и главный сотрудник качества обсуждают на обучение личные дела, тренер опаздывает на обучение по 20-30 мин. главный сотрудник качества в это время неуверенно что-то рассказывает, оправдывает коллегу. обещает уточнить ответы на вопросы, не может дать о...