MPStats: отзыв сотрудника
К сожалению, кроме лапши на ушах не обнаружил.
Недостатки:Напишу основные тезисы по порядку:
1) Ваши навыки не оценят, каким образом выбирают не понятно.
2) Обучение до трудоустройства (длится примерно неделю). Т.е. Вы должны изучить их сервис, что бы разбираться в нём. Сдать тест в конце (кстати тест с кучей ошибок, специально все их выписал себе, что бы потом передать компетентному сотруднику)
3) Исходя из предыдущего пункта отмечу, что компания достаточно жадная (раз просят всё изучить бесплатно и без гарантий устройства). Я знал, что такие компании нужно обходить стороной, но почему-то поверил.
4) В конце обучения «ролевка» (навыки продавца естественно ни кто не оценивает). Длилась встреча 30 минут, за это время невозможно что-либо понять.
В общем и целом можно очень много писать, а суть от этого не изменится)
Лично мне удалось пообщаться с действующими сотрудниками, которые в поисках новой работы (2 человека). И я очень рад, что не попал к ним на работу!
Отзыв пишу для тех кто думает проходить обучение или нет, если есть деньги и свободное время попробуйте на своём опыте, но лично я рекомендую обходить стороной такие компании.
Полезный отзыв?
(1)
-
✓ ПреимуществаБелая зп, нет задержек, нет штрафов Далее →✗ НедостаткиЗа 10 лет работы в продажах мне довелось столкнуться с разными условиями, но этот опыт — один из самых неприятных. Ниже — ключевые моменты, которые важно знать тем, кто рассматривает работу в отделе холодных продаж MPStats. 1. Тотальный контроль через Zoom Работа ведётся с постоянной демонстрацией экрана и доступом к звуку через Zoom. Это сделано не для помощи, а исключительно для контроля. Если вы просто отлучились в туалет — курсор замирает, и уже через минуту в общий чат прилетает сообщение от руководителя: «Че не звонишь?». Атмосфера постоянного наблюдения и недоверия. 2. Пренебрежительное отношение со стороны РОПа Руководитель отдела продаж регулярно позволяет себе уничижительный тон. К сотрудникам обращаются грубо, без уважения. Обратная связь редко бывает конструктивной — чаще это насмешки или открытое раздражение. Такое общение не мотивирует, а деморализует. 3. Неэффективное и токсичное обучение Первичное обучение перегружено ненужной теорией, не адаптированной под специфику холодных продаж. Информация подаётся бессистемно и не даёт базы для быстрого старта. Сам РОП в итоге признаёт его бесполезным, и сотрудникам приходится проходить повторное обучение внутри отдела. Кроме того, тренер по обучению регулярно унижает группу, если та не может ответить на вопросы, которых даже не было в плане обучения. В адрес новичков звучат реплики вроде: — «Ох,... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостатки- нет соцпакета никакого — зп в рынке либо ниже, экономят на всем — руководство — необразованные ребята, людей никак не ценят, больше все построено на дружбе и сватовстве, профессионалов там мало и они не задерживаются, абсолютно все, кто там на должности руководителя, либо с кем-то сильно дружат, либо чьи-то родственники! 100% — в продажах полная ж, нет организации, лиды сливают парочке любимчиков, руководитель [Д.] полный неадекват, текучка просто ненормальная — цены на сервис выше рынка, у конкурентов цены ниже и сервис не хуже, это можно легко проверить Поэтому рекомендую не тратить время на эту организацию, а искать нормальную работу с возможностями роста и развития.. Далее →