MPSTATS: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в MPSTATS и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 4 отзыва бывших работников про MPSTATS по городу Москва . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в MPSTATS? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (4)
-
✓ ПреимуществаХороший оклад и своевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании Мпстатс (контакт-центр), на должности телемаркетолог. Испытательный срок пройти не удалось, и честно, слава богу, потому что терпеть это долго я бы всё равно не стала. 1. Адаптация и обучение Адаптация — чисто формальность для галочки. В работу меня вводила коллега А. (и спасибо ей огромное), но не руководитель и не тренер. Встречу по адаптации назначили за день до увольнения, спустя ДВА месяца работы))))). В итоге осваивала всё на ходу. На обучения и встречи по продукту меня не приглашали, то есть откуда брать знания — догадывайтесь сами. Утренние планёрки это отдельный цирк: каждое утро собирались на 15 минут, где в основном ничего полезного и не обсуждалось. 2. Коллектив В коллектив особо не влилась, потому что в целом всем всё равно. Были девочки, которые помогали и отвечали на вопросы (и за это спасибо), но их меньшинство. Атмосфера поддержки на уровне самих операторов, от руководства её нет вообще. 3. Система мотивации и условия Система мотивации меняется как будто «по настроению». Об изменениях никто толком не сообщает, из-за этого допускаешь ошибки в том, о чём тебе ранее даже не говорили. Планы заоблачные, выполнить их на реально холодной базе нереально. 4. База клиентов На собеседовании обещали «тёплую базу».... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, нет задержек, нет штрафов Далее →✗ НедостаткиЗа 10 лет работы в продажах мне довелось столкнуться с разными условиями, но этот опыт — один из самых неприятных. Ниже — ключевые моменты, которые важно знать тем, кто рассматривает работу в отделе холодных продаж MPStats. 1. Тотальный контроль через Zoom Работа ведётся с постоянной демонстрацией экрана и доступом к звуку через Zoom. Это сделано не для помощи, а исключительно для контроля. Если вы просто отлучились в туалет — курсор замирает, и уже через минуту в общий чат прилетает сообщение от руководителя: «Че не звонишь?». Атмосфера постоянного наблюдения и недоверия. 2. Пренебрежительное отношение со стороны РОПа Руководитель отдела продаж регулярно позволяет себе уничижительный тон. К сотрудникам обращаются грубо, без уважения. Обратная связь редко бывает конструктивной — чаще это насмешки или открытое раздражение. Такое общение не мотивирует, а деморализует. 3. Неэффективное и токсичное обучение Первичное обучение перегружено ненужной теорией, не адаптированной под специфику холодных продаж. Информация подаётся бессистемно и не даёт базы для быстрого старта. Сам РОП в итоге признаёт его бесполезным, и сотрудникам приходится проходить повторное обучение внутри отдела. Кроме того, тренер по обучению регулярно унижает группу, если та не может ответить на вопросы,... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостатки- нет соцпакета никакого — зп в рынке либо ниже, экономят на всем — руководство — необразованные ребята, людей никак не ценят, больше все построено на дружбе и сватовстве, профессионалов там мало и они не задерживаются, абсолютно все, кто там на должности руководителя, либо с кем-то сильно дружат, либо чьи-то родственники! 100% — в продажах полная ж, нет организации, лиды сливают парочке любимчиков, руководитель [Д.] полный неадекват, текучка просто ненормальная — цены на сервис выше рынка, у конкурентов цены ниже и сервис не хуже, это можно легко проверить Поэтому рекомендую не тратить время на эту организацию, а искать нормальную работу с возможностями роста и развития.. Далее →
-
✓ ПреимуществаК сожалению, кроме лапши на ушах не обнаружил. Далее →✗ НедостаткиНапишу основные тезисы по порядку: 1) Ваши навыки не оценят, каким образом выбирают, непонятно. 2) Обучение до трудоустройства (длится примерно неделю). Т.е. вы должны изучить их сервис, чтобы разбираться в нём. Сдать тест в конце (кстати, тест с кучей ошибок, специально все их выписал себе, чтобы потом передать компетентному сотруднику). 3) Исходя из предыдущего пункта, отмечу, что компания достаточно жадная (раз просят всё изучить бесплатно и без гарантий устройства). Я знал, что такие компании нужно обходить стороной, но почему-то поверил. 4) В конце обучения «ролевка» (навыки продавца, естественно, никто не оценивает). Длилась встреча 30 минут, за это время невозможно что-либо понять. В общем и целом можно очень много писать, а суть от этого не изменится. Лично мне удалось пообщаться с действующими сотрудниками, которые в поисках новой работы (2 человека). И я очень рад, что не попал к ним на работу! Отзыв пишу для тех, кто думает проходить обучение или нет. Если есть деньги и свободное время, попробуйте на своём опыте. Но лично я рекомендую обходить стороной такие компании. Далее →