napoleon it: Самая неадекватная компания

Молодой коллектив, некоторые сотрудники, с кем приходилось общаться, приятные.

Самая неадекватная компания из всех, с кем приходилось общаться!

(Важно помнить, что это консалтинг со всеми его прелестями)

Шесть этапов отбора, чтобы на 6-м понять, что твое тестовое не понравилось директору!

Пустая трата времени на тестовое задание, 4 созвона с разговорами об одном и том же и заполнение анкеты для службы безопасности!

Подробности:

1. В описании к вакансии пишут, что хотят выпускников МГУ, ВШЭ и т.д. Из-за чего пропускают отклики выпускников других вузов на вакансии, где указано данное требование.

2. HR очень странная с момента первой переписки.

После предложения о вакансии с ее стороны через 2 часа без ответа пишет «Если вам не интересно, то напишите почему» 0_0

3. Решила все же продолжить общение.

Первый этап отбора. Созвонились по телефону с HR, и она просто прочитала описание вакансии (Зачем? Я и так уже прочитала его перед созвоном!).

Задала несколько вопросов, получила ответы и предложила сделать тестовое задание, по которому станет ясно, будет ли назначена следующая встреча с потенциальным руководством (так себе практика, есть риск потерять время на выполнение тестового).

4. Второй этап отбора. Тестовое было небольшое. Получила на него хорошую обратную связь и договорились о след. встрече.

5. Третий этап отбора. Созвон с двумя потенциальными руководителями и HR-ом.

Все расспросили, тестовое похвалили, НО во время встречи HR сказала, что берет таймаут на 3 дня (0_0).

Я спросила о возможности ускорить этот процесс и на месте получила ответы, что руководители готовы дать обратную связь уже сегодня (А если бы не спросила? Тогда ждала бы 3 дня???)

6. Четвертый этап. Далее по плану в этой компании происходит очередной созвон с видео с тем же HR  (зачем?), чтобы пообщаться СНОВА про весь опыт соискателя и оценить его общий кругозор (который, конечно же, «пригодится» для отбора и работы в компании). Очередная пустая трата времени!

7. Пятый этап. Заполнение анкеты для службы безопасности.

8. Шестой этап. Созвон по видео с директором и HR-ом.

С первых минут директор сидел с кислой миной, как будто его заставляют слушать соискателя.

(Вопросики к его профессионализму). И после того, как я распиналась о своем опыте полчаса, сказал «Вообще-то мне не понравилось ваше тестовое» 0_0

а нафига тогда было меня так далеко проводить по всем этапам???

Зачем тогда заполнять анкету и вообще разговаривать несколько раз об одном и том же, особенно с HR???

Единственное, на что мне не жалко потраченного времени — это на написание данного отзыва!

Надеюсь, что он кому-то поможет..