napoleon it: Самая неадекватная компания

Молодой коллектив, некоторые сотрудники, с кем приходилось общаться, приятные.

Самая неадекватная компания из всех, с кем приходилось общаться!

(Важно помнить, что это консалтинг со всеми его прелестями)

Шесть этапов отбора, чтобы на 6м понять, что твое тестовое не понравилось директору!

Пустая трата времени на тестовое задание, 4 созвона с разговорами об одном и том же и заполнение анкеты для службы безопасности!

Подробности:

1. В описании к вакансии пишут, что хотят выпускников МГУ, ВШЭ и т.д. Из-за чего пропускают отклики выпускников других ВУЗов на вакансии, где указано данное требование.

2. HR очень странная с момента первой переписки.

После предложения о вакансии с ее стороны через 2 часа без ответа пишет «Если вам не интересно, то напишите почему» 0_0

3. Решила все же продолжить общение.

Первый этап отбора. Созвонились по телефону с HR и она просто прочитала описание вакансии (Зачем? Я итак уже прочитала его перед созвоном!).

Задала несколько вопросов, получила ответы и предложила сделать тестовое задание, по которому станет ясно будет ли назначена следующая встреча с потенциальным руководством (так себе практика, есть риск потерять время на выполнение тестового).

4. Второй этап отбора. Тестовое было небольшое. Получила на него хорошую обратную связь и договорились о след. встрече.

5. Третий этап отбора. Созвон с двумя потенциальными руководителями и HRом.

Все расспросили, тестовое похвалили, НО во время встречи HR сказала, что берет таймаут на 3 дня (0_0).

я спросила о возможности ускорить этот процесс и на месте получила ответы, что руководители готовы дать обратную связь уже сегодня (А если бы не спросила? Тогда ждала бы 3 дня???)

6. Четвертый этап. Далее по плану в этой компании происходит очередной созвон с видео с тем же HR  (зачем?), чтобы пообщаться СНОВА про весь опыт соискателя и оценить его общий кругозор (который конечно же «пригодится» для отбора и работы в компании). Очередная пустая трата времени!

7. Пятый этап. Заполнение анкеты для службы безопасности.

8. Шестой этап. Созвон по видео с директором и HRом.

С первых минут директор сидел с кислой миной, как будто его заставляют слушать соискателя.

(Вопросики к его профессионализму). И после того, как я распиналась о своем опыте полчаса, сказал «Вообще-то мне не понравилось ваше тестовое» 0_0

а нафига тогда было меня так далеко проводить по всем этапам???

Зачем тогда заполнять анкету и вообще разговаривать несколько раз об одном и том же особенно с HR???

Единственное, на что мне не жалко потраченного времени — это на написание данного отзыва!

Надеюсь, что он кому-то поможет.