Nestle ТД Энерго: Личный опыт
Белая з/п. Гибкий график.
Недостатки:Работаю в компании Nestle при дистрибьюторе ТД Энерго.
С каждым днём я всё больше поражаюсь, как тут всё устроено. Отчёты для сотрудников абсолютно нелогичны, допотопный уровень составления любого файла удивляет количеством ненужных вкладок, нет простейшей оптимизации и оцифровки бизнес-моделей, текущей ситуации рынка и статистики выполнения. Когда весь мир шагнул в 2024, то Нестле на дистре Энерго всё ещё в 2003-м. Удивительно, как они ещё на перфокартах не работают до сих пор!
Персонал — это отдельная история, компетенции сотрудников уровня кассирши тоже удивляют, компания абсолютно не развивается, продажи никого не интересуют, только фальсификация данных.
У территориальных менеджеров нет понимания, как руководить командой. Руководство — трутни, им на всё плевать.
Абсолютная деградация. Общение с людьми неэтичное: «девочки», когда должно быть «Коллеги, добрый день». Грубость и хамство со стороны руководства постоянно.
Нет корпоративной культуры и среды для развития. Сотрудников, которые действительно хотят работать и любят свою работу, принуждают к увольнению.
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
Проходил собеседование на позицию Менеджера по продажам IT. Хочу обратить внимание на действия конкретного HR-специалиста Е. из Беларуси. Воронка найма состоит из двух этапов:первичный — с HR-специалистом, который детально рассматривает опыт кандидата и столь же детально разбирает таблицу с мотивацией.Так вот, именно на первом этапе, который длился 45 минут, мне была представлена сотрудником Е. система мотивации, исходя из которой я и оценивал целесообразность перехода в компанию с прогнозируемым заработком.На втором этапе общения, со стороны тимлидера, мне была предоставлена абсолютно другая система мотивации. При этом изменения нельзя назвать несущественными: порог для получения 10% от выручки был увеличен с 2 000 000 ₽ до 2 500 000 ₽.При среднем чеке 75 000 ₽ и заявленной средней конверсии в сделку 32% это означает, что для достижения того же уровня мотивации мне необходимо провести примерно уже 107 Zoom вместо 85 изначально заявленных, то есть примерно на 22 встречи больше — а это в районе 25 часов рабочего времени.Иными словами, требуемая загрузка для достижения максимального процента выросла на 26%. Кроме того, это напрямую влияет и на размер моего дохода. При одинаковой выручке в 2 000 000... Далее →
