NewPol: (ООО Лико Плюс)
Удобный график и месторасположение.
Недостатки:Если вкратце, то про план первый месяц речи вообще никакой со стороны «руководства» нет. Изначально разговор был такой: 20 тыс. оклад + 15 процентов от выполненных продаж. Первый месяц заплатили хорошо, второй заплатили также «за выполненные продажи». А вот третий месяц начали пилить мозг с планом, типо выполняете 300 тыс. чистыми на каждого, получаете 65к. План не выполнили, если честно, то заоблачный для ситуации, которая происходит сейчас в мире. Людям не до ремонта, но никого это не волнует. Заплатили короче за месяц нам 20 тыс. 20 тыс. И на вопрос «Откуда берете эти цифры для плана?» отвечает [Д.]: «А долги за меня в сумме 260 тыс. вы платить будете?» А ничего, что нас как бы это вообще волновать не должно, они платят за две аренды в Калейдоскопе и пытаются выехать за счет менеджеров, которым не выплатили зп. Короче компания [censored] полнейшее.
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером в Новосибирске (85 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Новосибирске (8256 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаБлестящая возможность для новичков и иногородних набраться опыта в управлении фурой. Далее →✗ НедостаткиКредитные и лизинговые обязательства закрываются за счёт оплаты труда водителя. Будьте готовы к тому, что в свои выходные (1−2 дня) вы будете «идти навстречу руководству в столь трудное для бизнеса время» и перегонять сцепку от стоянки до СТО бесплатно.Деньги за первый рейс получите почти полностью, но это не точно.Последующие рейсы вместо денег вас ожидает нудное нытьё о том, как тяжко нынче в экономике и в грузоперевозках в частности, и слёзные мольбы подождать «ещё пару неделек».Если же вам удастся отдохнуть от работы примерно на неделю, то можете внезапно узнать о том, что ваша машина уехала в рейс. Вместе с вашими вещами, которые по факту будут просто украдены. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиЛюди, не ходите в Доброцен работать, особенно в торговые точки, если не хотите бесплатно работать за троих. Вам не просто не оплатят переработки! При увольнении в середине месяца вам в лучшем случае выплатят ваши дни по графику, исходя из расчета вашего оклада в 23 000 руб. Хотя зарплата замдиректора 51 000 руб. Как это было у меня: я отработала 209 часов в июне при норме 176 часов, а оплатили мне только 110 часов по окладу! И виноватых, естественно, не найдёшь. А ещё в этой компании есть система штрафов практически за каждый шаг. Видеонаблюдение штрафует практически за всё.Вот только одно мне интересно: владелец компании и правда не знает, что у него в компании происходит? Его же директора ещё больше обманывают его компанию.Это самый недобросовестный работодатель, которого я только видела.Кстати, куда подевались все негативные отзывы о Доброцене, как по взмаху волшебной палочки, с сайта hh.ru??? Но зато появилось куча неправдоподобных хороших отзывов? Стоит задуматься.Всё больше и больше сайтов публикуют недостоверные отзывы, а настоящие отзывы не пропускают модераторы. Очень печально. Далее →
Дмитрий
23.11.2022 16:14
Здравствуйте.
Уважаемый наш бывший сотрудник, алгоритм приема на работу и мотивационные условия для менеджера у нас не меняются уже более 3-х лет, и с таким тотальным непонимание условий со стороны менеджера столкнулись первый раз.
Учитывая тот факт, что каждый месяц мотивационная программа обговаривалась с вами лично, первый и второй месяц работы вам выписали премию не смотря на то, что вы не выполнили условия мотивации. На третий месяц стабильного не выполнения плана продаж ,принято решение прекратить трудовые отношения,
Трудоустройство официальное. (После прохождения испытательного срока )
Желаем вам повышать профессиональный уровень и свои компетенции!