NWComm: Обманули на деньги при увольнении
Преимущества:
1) Своевременные выплаты
2) Есть обучение
3) Есть настольный теннис
Недостатки:1) По сути, вся компания — один колл-центр. Сотрудники целый день звонят по холодным базам и зазывают на мероприятия сомнительного качества.
2) При увольнении генеральный директор пытался обмануть на деньги, уверяя, что все выплаты я уже получил.
3) Кроме звонков никаких срочных обязанностей нет.
4) Очень странные корпоративные стандарты в виде Skype и Asana, которые сейчас не работают в РФ. Очень сложная коммуникация внутри компании по текущим задачам, много ненужного, сотрудники не изучают современные механики работы (несмотря на темы инноваций в их же конференциях).
-
✓ Преимущества1. Отличная возможность начать карьеру в ИТ-маркетинге без опыта. 2. Отзывчивый коллектив, приятная рабочая атмосфера. 3. Удобный офис в красивом историческом центре города. 4. Теоретически есть возможность зарабатывать значительно выше среднего. Далее →✗ Недостатки1. Несправедливая система оплаты: — Зарплата полностью зависит от KPI, фиксированная часть крайне мала. — За 4 года фиксированная часть повышалась лишь однажды. — Повышение зарплаты возможно только через увеличение объема задач. Опыт, квалификация, сложность обязанностей не учитываются. 2. Практика манипуляции KPI: При стабильном достижении высоких показателей и росте выручки компания в одностороннем порядке снижала процентные ставки по KPI, что приводило к значительному уменьшению зарплаты. Некоторые изменения даже не обсуждались, мы узнавали о них постфактум при получении зп. - Недостижимые цели: Руководство регулярно устанавливает заведомо недостижимые планы для получения «хорошей» зарплаты. Стабильное достижение этих планов ведет к их пересмотру в сторону увеличения или снижению KPI (см. выше). 3. Культура переработок и эксплуатация: - Ненормированный рабочий день: Сильное давление с целью постоянных переработок, которые не оплачиваются. Новым сотрудникам внушают, что «Лучше сегодня сделать больше, поработать дольше, чтобы получить бонусы." - Нездоровые приоритеты: Приветствуется задержка на работе (особенно среди руководителей), но отслеживаются опоздания, даже после позднего завершения задач. - Командировки: При выезде на мероприятия сотрудники обязаны работать «с утра... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
