open group: невыплата указанной в договоре зарплаты

11.02.2023 Пермь
🚀 Должность

мерчендайзер

С 19 января 2023 года начал работать мерчендайзером по проекту «Черноголовка» в Перми.

От агентства менеджером был — [А.] П.

На всякий случай составил с ним письменный (!) договор.

Ну он его с первых же дней стал нарушать в отношении сроков и сумм оплат (оплаты были установлены еженедельно).

Выплачивал менее 50% от оговоренных и подписанных (!) ставок за визит. Никаких расчетов не предоставлял! По нескольким моим запросам!

По окончании третьей недели — я направил ему претензию, с расчетом точных сумм оплаты и уведомлением о приостановлении работ по проекту до получения оплат в полном объеме в оговоренные сроки (в точном соответствии с Гражданским кодексом РФ и нашим договором).

Он быстро ответил — что «В ваших услугах наша компания больше не нуждается. Оплата будет произведена согласно ранее озвученному графику». Только что это за «озвученный график», при подписанном между нами договоре, он не удосужился пояснить.

Этот мальчик, видимо, не знает, что такое договор и ответственность за невыполнение обязательств.

Если генеральный директор этого агентства не выплатит мне в установленные сроки оговоренные суммы — будут им приветы.

А уж за услуги юристов — они заплатят отдельно.

Об итогах — обязуюсь сюда написать, выложив скрины их ответов и санкций (как судебных, так и административных) в отношении их агентства и конкретных должностных лиц.

Вывод — только договор в письменной форме! Без письменного договора — даже не начинайте работать! А с агентством ОПЕН — вообще не начинайте работать! Готов подтвердить каждое свое слово — письменными доказательствами. Этот же мальчик — [П.] [А.] — только языком молотит. Но скоро — правоохранительная система начнет работать и с ними.

P. S. Всем хорошего дня и… будьте внимательны.

📅 Стаж работы

< 1 года

📄 Оформление

Полностью официальное

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 115215
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 02.12.2020 Пермь💵 ЗП: 21000
    Крайне безответственная компания. Постоянно сдвигались сроки, появлялись неожиданные новые обязанности, долго задерживали трудовой договор. Также начальство нередко грубило, когда задавал слишком умные вопросы. Хотели дурачков набрать. На вопрос о размере з/п отвечали: «нормальная гарантированная». Ничего не понятно, но очень интересно. Сначала, на словах обещали ±21 000, и ни слова не было о плане, который необходимо выполнять. Потом план появился) и з/п уменьшилась на 60%. Не идите туда работать, не тратьте своё время.. Далее →
  • 29.05.2026 Самараруководитель отдела продаж
    Испытательный срок и адаптация. Тобой никто не будет заниматься должным образом. Коллегам и РОПу всегда некогда и нет желания передавать свои знания. Коллектив. Каждый сам за себя. Двуличие, ложь, зависть. Панибратство приветствуется: друг, брат, сестра, знакомый… Руководство. н.и.з. — непрофессиональный РОП — «после института». Нет никакого опыта управления людьми. Не понимает специфику рынка и товара. Самодур. Оплата труда. Официальная ЗП всегда вовремя, но есть ОЧЕНЬ мутная тема с другими выплатами. Есть вариант задолжать компании и недополучить деньги. Соцпакет. Есть ДМС, но он по факту тебе ничего не даёт. Компенсация обучающих курсов, тренингов, переквалификации и т. д. — можешь выбирать только то, что организация считает нужным. Корпоративная жизнь. Слабая, скучная и скудная. Руководство по праздникам «подкидывает кости» в виде денег на пиццу либо колбаску с хлебушком в офис (в буквальном смысле). Больших ежегодных корпоративов нет. Коммуникации. Очень много регламентов, бесполезных и глупых отчётов. Долгое согласование сделок, договоров. Все сильно тормозят. Отношение к сотрудникам. Нарушение личных границ — звонки и запросы в нерабочее время, нужно быть на связи в выходные дни и в отпуске. Тотальная шизофрения — прохождение детектора лжи, прослушка в офисах, видеонаблюдение, просматривание рабочего стола, шпионские программы... Далее →