Ozon Fresh Presnya: отзыв сотрудника
Не рекомендую. Бардак.
Поражают «начальники» их зовут супервайзер, Что делают? Организуют? Управляют? Ага, блин. Иди туда, узнай там куда и делай то, там узнай что. Шаша А. пошли все на… и мешаешь работать. Шаша В. а мне всё по… меня вообще ничего не интересует, кроме того чтобы было полно народу. Главное нагнать. Что у тебя, как ты — мне [censored] Я лучше буду прогонять по 200 новых человек. Не нравится уходи.
Заработать? если работать 31/0 без продуха и выходных можно получить сумму близкую к обещанной. Надо считать заработанное, каждый раз хоть 50р, но недоплатят. За что, когда? Что сделано не так? Не нравится — Шаша, А — не мешай работать. Шаша В. — уходи если что-то не так. Толпами нагоняют, толпами уходят от таких Шаш. Получишь заработанное и начинаешь выяснять. Получишь второй раз и всё. Досвиданья Озон, досвиданья. Проходите не цепляйтесь. Потеряете в любом случае..
👉 Работа в ОЗОН в Москве (322 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в ОЗОН супервайзером? →
- 👉 Отзывы о работе супервайзером в Москве (33 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (72909 отзывов) →
-
Я всё пройти не могу, помогите, пожалуйста. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества-Немало складов, есть выбор, какой ближе к дому. -За много лет работы встречалось много людей, много раз менялся коллектив, но всегда все были дружные ребята, с кем-то больше общаешься, с кем-то меньше, но всегда всё было хорошо с коллективом! -раньше БЫЛА очень достойная зарплата, соизмеримая с тяжестью и высоким темпом работы. -Руководство (речь о низшей ступени, начальники смен, старшие участков, начальники складов или подобное) почти все адекватные были, ответственные. -Выдавали форму фирменную. Далее →✗ Недостатки-Организация в настоящее время избавляется от штата на складе, как от явления в целом, тарифы на одни и те же операции ощутимо различаются в меньшую пользу у штатных сотрудников, чем у самозанятых (job). Оклад за смену необходимо отработать («напикать»), и только после уже идёт премия, а оклад очень даже небольшой по меркам Мск 2025 года. За, условно, 6 часов сотрудник job может заработать денег столько же, сколько опытный и шустрый штатный сотрудник сделает за 12 часов. -Раз уж компания избавляется от штата, то можно было сократить сотрудников, а не вынуждать людей увольняться из-за разницы в стоимости пиков. Из нюансов, что были всегда: -Неоднократно задерживали выплаты премий сотрудникам (премия это большая часть зарплаты, раньше была порядком x3 от оклада) на недели (кому-то и месяцы), не объясняя причин, не выплачивая компенсацию за задержку выплаты и даже не принося извинений. В целом, для job очень выгодно работать на настоящий момент, но штат выкорчевывают планомерно.. Далее →
