Ozon.ru: отзыв сотрудника
Нет
Недостатки:После собеседования на склад (Аннино) позвонили через 3дня сказали вы нам подходите, но набор закрыт и мы вас добавляем в резерв, ладно это пол беды, оформление длилось у меня 2,5 часа, это жесть конечно, после оформления должен был выйти на следующий день на смену, приехал к 9 утра, написал в ватсап человеку из отдела кадров, как оказалось что я приехал и стою у склада, в итоге простоял 1,5 часа ко мне так и ни кто не вышел, за это время, я просто не понимаю неужели было сложно набрать начальнику склада и сказать что приехал новый сотрудник и его нужно встретить? в итоге он мне набрал когда я уже уехал, и что самое интересное он даже не стал спрашивать почему я уехал, а задал всего лишь один вопрос, вы у нас работать будите? у меня сразу испортилось мнение о этой компании!
👉 Работа в ОЗОН в Москве (322 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в ОЗОН кладовщиком? →
- 📦 Отзывы о работе кладовщиком в Москве (214 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
-
Я всё пройти не могу, помогите, пожалуйста. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества-Немало складов, есть выбор, какой ближе к дому. -За много лет работы встречалось много людей, много раз менялся коллектив, но всегда все были дружные ребята, с кем-то больше общаешься, с кем-то меньше, но всегда всё было хорошо с коллективом! -раньше БЫЛА очень достойная зарплата, соизмеримая с тяжестью и высоким темпом работы. -Руководство (речь о низшей ступени, начальники смен, старшие участков, начальники складов или подобное) почти все адекватные были, ответственные. -Выдавали форму фирменную. Далее →✗ Недостатки-Организация в настоящее время избавляется от штата на складе, как от явления в целом, тарифы на одни и те же операции ощутимо различаются в меньшую пользу у штатных сотрудников, чем у самозанятых (job). Оклад за смену необходимо отработать («напикать»), и только после уже идёт премия, а оклад очень даже небольшой по меркам Мск 2025 года. За, условно, 6 часов сотрудник job может заработать денег столько же, сколько опытный и шустрый штатный сотрудник сделает за 12 часов. -Раз уж компания избавляется от штата, то можно было сократить сотрудников, а не вынуждать людей увольняться из-за разницы в стоимости пиков. Из нюансов, что были всегда: -Неоднократно задерживали выплаты премий сотрудникам (премия это большая часть зарплаты, раньше была порядком x3 от оклада) на недели (кому-то и месяцы), не объясняя причин, не выплачивая компенсацию за задержку выплаты и даже не принося извинений. В целом, для job очень выгодно работать на настоящий момент, но штат выкорчевывают планомерно.. Далее →
