Ozon.ru: Рабство на рабочем месте
Нет
Недостатки:Пригласили на работу сотрудником склада, при собеседовании обещали зп. 35 000 руб. — 45 000 руб. Но, как выяснилось, во время оформления зарплата 25 000 руб., всё остальное — это надбавки и премии, и то нужно заслужить. Работать нужно в ночь с 22:00 до 10:00, но на работу прийти должен к 21:00, получается работаешь 13 часов. Но так как нуждаюсь в работе, решил пока поработать.
Приехал на склад к 21:00, первое, что бросилось в глаза, так это то, что большая часть работников склада — это люди из Средней Азии, некоторые даже не знают русского языка. В раздевалке, где переодеваешься, полный хаос, ну, думаю, это тоже переживём. В 21:30 началось типа собрание, где старшая по смене начала полоскать всем мозги, а также заявила, что в 10:00 с работы никто не уходит, это информация касалась меня как новенького. Дальше все пошли на склад, но это не склад, а большой муравейник. Теперь понимаю, почему, когда я заказывал товар на Озоне, и мне приходил повреждённый. Ко всему отношения безразличное, и работать нужно как рабу на галерах. Через десять минут после начала работы ко мне подошла начальник смены в приказном порядке и потребовала, чтобы я обязательно сделал вакцинацию, хотя мне сказали при оформлении, что пока всё добровольно. Далее началось непонятно что: непонятные команды и приказы. Короче говоря, меня хватило на 30 минут работы, после чего я сообщил, что ухожу, и вот после этих слов начался настоящий цирковой номер или истерика. Мадама начала кричать, что я должен отработать 14 дней и что меня никто не отпустит сейчас со смены. Короче, в 23:00 я спокойно уехал домой.
Если вы хотите себя чувствовать рабом, то вперёд: это реальное рабство.
👉 Работа в ОЗОН в Москве (199 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ОЗОН кладовщиком? →
- 📦 Отзывы о работе кладовщиком в Москве (228 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74904 отзыва) →
-
Расскажу, как обстоят дела в компании на самом деле. Дела, как и у большинства компаний, обстоят плохо. Есть убыточное направление Ozon fresh. Денег особо не приносит, толком не развивается. И казалось бы, [censored] лошадь — слезь. Но нет. Как это, у Сбера есть доставка, у Яндекса, чем у нас Озон хуже? Надо отхапнуть этот кусок рынка, пусть Озон не потянет, зато конкурентам каку сделает. Ну не суть. А суть в том, что при всем при этом получать всякие плюшки и награды «лучший работодатель», «самая дружелюбная компания» нам ооочень хочется. И на х сесть, и морковку съесть. А также, не хочется кошмарить бенефициаров компании. И поэтому, в какой-то момент компания задумалась: а как бы и денег сэкономить, и при этом создать впечатление перспективности направления Фреша (то есть и на х сесть, и морковку съесть 2й раз). Что делает Фреш? 1) Создаёт невыносимые условия штатным рядовым сотрудникам, чтобы ушли сами 2) Всех, кого можно, переводят на Ojob (это позволяет компании и иметь рабочие руки, и не нести ответственность за сотрудников, они же умные, а что?). Заболел сотрудник? Никаких больничных выплат по закону не полагается. Декрет? О чем вы? Подрались курьер с кладовщиком? Пострадавшая сторона никогда ничего не добьется, а на сторону,... Далее →
-
Хочу предостеречь всех, кто рассматривает вакансии в этой компании. Если вам не повезет попасть в подчинение к HRBP Б., либо к региональным руководителям Я. и М. — готовьтесь к психологическому давлению и бесплатной сверхурочной работе. В коллективе творится абсолютное беззаконие, руководство нарушает Трудовой кодекс РФ по ключевым пунктам:1. Травля сотрудников и выживание из компании (моббинг). В 2025 году эти трое устроили настоящую профессиональную деградацию и психологическую травлю одной из сотрудниц. Причина — личный конфликт с Я. Человек работал добросовестно, не имел ни одного выговора, но из-за созданного ада был вынужден уволиться с тяжелой психологической травмой. И это не единичный случай, у коллектива есть все доказательства (записи, переписки). Что нарушают: Статьи 77 и 80 ТК РФ (принуждение к увольнению под давлением незаконно) и ст. 21 ТК РФ (право на уважение достоинства и безопасный труд). 2. Навешивание чужих обязанностей абсолютно бесплатно. Рядовых сотрудников (в частности, рекрутеров) просто запрягли выполнять чужую работу, не доплачивая за это ни копейки и не подписывая никаких доп. соглашений. Например, рекрутерам в одностороннем порядке подключили входящую линию звонков. Теперь они обязаны консультировать кандидатов по техническим ошибкам в приложении (хотя это прямая обязанность службы поддержки!). Заставляют принимать звонки по чужим регионам. На резонный... Далее →
