Peterson: Ужасные условия труда и задержки зарплаты
Хотите почувствовать себя некомпетентными, никчемными и обязанными начальству до гробовой доски? Добро пожаловать в архитектурное бюро «Peterson», оно же ИП [П.] К.В.
1. Никакого официального трудоустройства. Нет, даже не просите, зачем вам стаж и пенсия? Отдайтесь на благо развития компании (точнее ради того, чтобы работодатель не платил налоги).
2. Зарплата сдельная. Фонда оплаты труда в компании нет. Уровень зарплаты ниже рынка примерно раза в два, а работать придется по выходным, по ночам и каждую свободную минуту, забудьте о личной жизни сразу.
3. Задержки зарплаты. Чтобы получить оплату за работу, придется постараться, ведь вам еще нужно доказать, что вы достойны ее получить. Но это только через 2−3 месяца. Вас будут кормить завтраками и требовать работать дальше.
4. Отношение. Повторюсь, за человека вас считать не будут. У вас не должно быть личной жизни, вы не должны хотеть получать деньги за работу, вы не болеете и у вас не бывает форс-мажоров.
5. Бизнес-процессы выстроены ужасно. Работники зашиваются в профильных и непрофильных задачах, которые руководство не устает подкидывать. Проекты набираются пачками, и на одном архитекторе в моменте может висеть до 10 проектов, за которые, напомню, вам не заплатят. Вам будут звонить, писать и присылать правки в выходные, по ночам и т.д.; вы не человек — вы киборг.
Крайне не рекомендую работу в данной компании.
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Уфе (27 отзывов) →
- 👷♂️ Отзывы о работе архитектором в Уфе (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Уфе (3004 отзыва) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
-
✓ ПреимуществаНе нашла Далее →✗ Недостаткив декабре 2023 года нашли компанию, занимающейся продажей и упаковкой франшизы. Смотрела отзывы, смотрела как реагируют и прочее — вроде все было норм. Был ряд встреч с якобы коммерческим директором Ярославом (Ярополком). Началось с того, что мы внесли предоплату без нее к работе не приступали. При этом договор еще не подписали — были вопросы к договору, а Ярослав ничего не делал, чтобы закрыть эти вопросы, хоть я и несколько раз напоминала.На встречах с коммерческим директором были чёткие договоренности: Eval Sales (ИП Рогачев) упаковывает нам франшизу и в последующем занимается продажей франшизы. В случае если не смогут продать — то возвращают нам деньги. Как нам разъяснили, без упаковки невозможно продать франшизу (хотя сейчас я понимаю, что это довольно спорный вопрос, опять таки смотря что упаковывать — просто оффер или весь бизнес под ключ). Упаковку нам представили поэтапную с поэтапной оплатой: 1. Анализ рынка и разработка позиционирования. 2. Разработка франчайзинговых пакетов. 3. Разработка франчайзи-бука. 4. Разработка проектов Возмездных Договоров и иных документов. 5. Разработка текста для сайта.6. Разработка текста для презентации. 7.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и не будет! Далее →✗ НедостаткиДобрый день! Проработала в этой компании чуть больше года. Устраивалась без опыта, о чем господин директор был в курсе. С сотрудником, который работал ранее на моей должности, директор запрещал общаться, задавать ему вопросы. На мой вопрос, почему не могу спросить, отвечал: зачем, сейчас наговорит плохое о нашей компании, и вы уйдёте. Вот тогда должен был быть звоночком для меня, но я решила попробовать. Первое время (недели 2), господин директор помогал решать вопросы по работе. Затем он тупо не брал трубки, не отвечал на сообщения. По приезду на работу были только упрёки, что работать не умеем. А приезжал он на работу к 17.55 (рабочий день у нас был с 09.00 до 18.00), нам всем приходилось задерживаться и выслушивать в свой адрес, какие мы никчемные.Любил приезжать в магазин ночью, набирать товар, не предупредив никого, а при пересчете за недостачу платили сотрудники. Когда я решила уволиться, мне не выплатили з.п. за 1.5 месяца! Оплатив только оклад (з.п. в данном магазине серая). Ни ведомостей, ни расходников мы не видели. По з.п. решала гл. бух. Если ты ей нравишься, то получаешь хорошую з.п., если нет, то могли оштрафовать. Не понятно... Далее →