Playrix: Отсутствие обратной связи кандидатам

Участие в разработке топовых мобильных игр. Хороший социальный пакет, дмс, оплата спорта хотя сейчас это стандарт индустрии. Комфортные, современные офисы. Поддержка в пандемию и доп.выплатами к зп. Далее →

Низкий уровень лидов, менеджеров, перенимать опыт практически не у кого, а те единицы, что шарят, им по сути не до обучения новичков, короче, дали задачу — за нее отвечаешь, ты ее «собственник», такая установка внутри компании сейчас. З/п платят ниже рынка либо очень усредненно, а если ты живешь в регионах, то ее помножат на региональный коэффициент, и твой коллега, сидя в МСК офисе, будет получать значительно выше тебя, хотя вы на одном проекте. Далее откровенно устаревшие технологии, применяемые в пайплайне. Например, тот же кастомный движок, где приходится дорабатывать напильником и вставлять бесконечные костыли, но при этом позиционируют как передовую разработку, аналог Unity (ага, как бы не так). Множество практически готовых проектов ушло в стол, так и не выйдя в релиз. А начавшаяся волна сокращений не добавляет оптимизма внутри галеры.. Далее →