R.A.T. Company: отзыв сотрудника

Не удержалась и решила написать негативный отзыв после хамского разговора с одним из представителей данной компании. И так данная компания очень долго просматривала мое резюме, потом выслали приглашение с просьбой позвонить [А.] Б. Я долго не могла дозвониться и смс написала и два раза звонила. В ответ тишина. В конечном счете просто написала письмо на сайте с просьбой, чтобы перезвонили. Через 3 минуты перезванивает [А.] Б., оказывается спустя 2 часа он только заметил (с его слов) что у него пропущенный вызов от меня. В связи с тем, что я очень много походила по собеседованиям и была в таких компаниях, о которых до сих пор вспоминаю с содроганием, я решила пару вопросов сразу уточнить по телефону, чтобы не тратить ни чужое ни свое время если уж есть какие-то нюансы, которые меня не устраивают. Поэтому изначально что меня заинтересовало это оформление. В вакансии написано что оформление в соотв. с ТК РФ, но в связи с тем что так пишут все, я решила уточнить как они оформляют. [А.] вначале пренебрежительно сказал что вся информация есть в вакансии мол все остальное говорят на собеседовании. Но после того как я у него все таки выспросила что в их понятии оформление в соотв. с ТК РФ мне он сказал что после испытательного срока, который у них месяц (со слов [А.] Б.) Хотя в вакансии написано испытательный срок 2 недели. То есть я уже понимаю что человек который занимается подбором персонала не знает абсолютно ничего так как данные не совпадают. Далее, [А.] если вы это читаете зарубите себе на носу — оформление после испытательного срока уже не может быть как оформление в соот. с ТК РФ — это нарушение трудового кодекса. Далее на вопрос, а какие документы у вас оформляются на испытательный срок или работать по честное слово?! [А.] сказал что оформляется трудовой договор. Опять что-то непонятное. Если оформляется трудовой договор то он оформляется только 1 раз по закону! Если вы имели ввиду договор ГПХ, то это не Трудовой договор. При оформление договора ГПХ нужно быть очень внимательным там есть свою нюансы. Далее я решила спросить, а как после испытательного срока происходит оформление и попыталась объяснить что я была во многих компаниях и они предлагают черные схемы оформления которые меня не устраивают. [А.] даже не дал открыть мне рот и объяснить что я не рассматриваю оформление на себя ип, я не рассматриваю работу с оформлением договора на полставки когда буду работать весь день и т.д. Все это, [А.] черные схемы оформления за которые можно отвечать по всей строгости закона перед судом и навлечь на себя проверку ГИТ и Прокуратуры. [А.] начал мне хамить и говорить что мол я звоню ему с негативом. [А.] негативите это вы — если работодателю нечего скрывать он может некоторые нюаснсы объяснить и по телефону. Привыкайте к тому что люди иногда по телефону просят поподробней рассказать о вакансии — это сэкономит и ваше и чужое время, так как компаний сейчас видимо не видимо, которые очень красиво все расписывают в вакансии, а на деле все совсем иначе. Вообщем впечатление от компании осталось весьма отвратительное. Никогда со мной так не разговаривали. Как будто вылили ведро помоев. Работать в компании где такое абсолютно безграмотное и хамское отношение к соискателям отбивает всякое желание ее даже рассматривать как потенциального работодателя. А вот создать негативный бренд на рынке труда с таким отношением к посторонним людям  — это запросто. [А.] — научитесь быть вежливым с незнакомыми людьми и тем более с людьми которые старше вас, так как пообщавшись с вами пару минут сложилось впечатление что общаюсь с детским садом. Из-за вашего хамского и абсолютно безграмотного общения я занесла вашу компанию в черный список, чтобы остальные соискатели знали кто их может приглашать на собеседование и с каким человеком им возможно придется общаться в офисе. Читайте ТК РФ, [А.] у вас явные проблемы в этом вопросе.