Rendez-Vous или Рендеву: отзыв сотрудника
это тотальная жесть, нет официального трудоустройства! если придет налоговая или другая проверка ни у одно из стажеров не будет даже копии договора о стажировке! с вас снимают копии всех документов, но вы ничего не подписываете! на уровне стажеров на вас назначают полную мат.ответственность! существует сверхжесткий регламент! начиная от того, как выглядеть заканчивая тем, что говорить, как стоять и как дышать! работая в элитных бутиках нет такой беспробудно-выпиющей наглости вышестоящего руководства, как в данной компании. если у твоего руководителя настроение плохое или пмс, или голова болит, то все! в эту смену тебя опустят хуже чем зека на зоне! в данной компании нет понятия 8-часовой рабочий день! если ты намылился спустя 8 часов домой, то все! без исключения на тебя посмотрят как на ленивое убожество, которому в этой жизни дали последний шанс заработать себе на хлеб!
про зп это отдельная песня! т.к. я не подписывала никакого договора, то имею полное право рассказывать о корпоративной тайне без юридических последствий для себя!
НА ШТАТ В 28 продавцов В ТЦ [Н.] Центр» СПб назначен ежемесячный план на магазин! 30, 000, 000 рублей в месяц! это минимум по 1, 200, 000 на человека в месяц! (и это летние месяцы, когда товары имеют меньшую стоимость, чем любой осенне-весенний и зимний товар!)… в смену выходят минимум 22 продавца, при невероятной конкуренции, постоянно нездоровой атмосфере в коллективе, все грызутся и шанс выполнить свой план уменьшается в разы! постоянно директор и 2 зам.директора тебя прессуют… заставляют унижаться перед покупателем, вливать в уши этим бедолагам ТАКУЮ несусветную чушь, что ни в сказке сказать, ни пером описать! реальную зп не платят! потому что есть строго фиксированные места! если ты не выполнил план, даже на 100 рублей, то тебя штрафуют % от честно заработанных денег и выплачивают в разы меньше! единственные работники, которые получают реально высокуб зп, это те кто работает на графике 10−13/1 по 13 часов! с редкими перерывами на обед минут на 15!
не существует графика 5/2 по 8 часов или же 2/2 по 12 часов! если вы хотите лишиться общения с родными/друзьями, расстаться/развестись с мужем/женой, никогда не видеть белый свет, заработать психическое расстройство, потерю сна, постоянное напряжение, варикоз, язву желудка и алкоголизм (потому что иначе вы не сможете расслабиться физически и психологически), то welcome TO hell! ой) точнее в рендеву)))) очень надеюсь на реальную проверку налоговой, трудовой и антимонопольной службы!) не желаю вам удачи!
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (2889 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2683 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36294 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботая 25 лет в энергетике в одной организации имея техническое ВО и не одно, сменив 5 директоров поняла для себя, что все руководители были назначены по степени лояльности, а не по уровню знаний. Ведут себя откровенно глупо и не профессионально, бывает и по-хамски,собственно как и в большинстве наших компаниях РФ.И тогда я решила попробовать себя в другой сфере сотрудничества -вахтой возле места проживания. Пожалуй, основная причина, по которой люди выбирают вахту это- зарплаты, они здесь действительно могут быть в 2–3 раза выше, чем в регионах на должностях. За одну вахту длительностью 1.5–2 месяца можно заработать сумму, которую дома пришлось бы копить полгода. Длительный отдых. Классический график вахты (например, 15, 30, 60, 90 смен) между сменами есть межвахтовый отдых. После периода работы вдали от дома наступает время, которое можно посвятить семье, здоровью, ремонту, путешествиям или просто отдыху. Это и есть тот самый «дополнительный» отдых, ради которого многие и идут на такой формат сотрудничества. Но при этом не нужно забывать, что данный вид сотрудничества требует физической выносливости и нагрузки. Меня и привлекла эта модель сотрудничества.Долгое время сотрудничала вахтой на пищевом производстве упаковщицей, формовщицей, сортировщицей и тут решила себя попробовать... Далее →✗ Недостаткия недостатков за год сотрудничества просто не увидела. Коллектив замечательный. Далее →
