Rollingmoto: Нет цензурных слов
Нет
Недостатки:Имел наигрубейшую оплошность устроиться в данную компанию на руководящую должность. С первых же дней возникали «звоночки», по которым, в принципе, можно было бы уже понять, что в компании не все в порядке. Но я решил остаться в компании и досмотреть это «кино» до конца.
В итоге, проработав в компании около года, испытал на себе всю «прелесть» работы в компании СМ-Моторс (Rolling Moto): высокий уровень токсичности общения в коллективе (как внутри отделов, так и между ними, все друг на друга валят стандартные рабочие вопросы неделями, хотя какие-то задачи могут быть решены за час), полное отсутствие конструктивного взаимодействия и командной работы как внутри отделов, так и между ними (за очень редким исключением), отсутствие какой-то стратегии и видения развития компании (принятые Генеральным Директором решения за неделю могут им же поменяться примерно 3−4 раза), отсутствие внятной кадровой политики (высокая текучка кадров (в том числе среди топ-менеджмента), низкая мотивация людей работать, высокий уровень бюрократии и согласований, подковерные игры и интриги — да и это тоже есть в этой прекрасной компании), заработная плата — как правило, черная, либо серая (если повезет), а выплата заработной платы — это вообще песня — разносит ее женщина-кассир в конвертах и каждый раз отдает их тебе с таким видом, как будто то ли она отдает свои личные деньги, то ли ты ей остаешься после этого что-то должен — непонятно, но процедура не из приятных (хотя казалось бы — получение заработной платы!) А если тебя вдруг не оказалось в офисе в момент ее прихода — то можешь потом бегать за ней (то есть за своими заработанными деньгами) день или два, или три — как повезет. В общем тот еще аттракцион.
Все адекватные люди, не желающие тратить свое драгоценное время на непонятные цели и задачи и работу в таких условиях, рано или поздно увольняются из этой компании — кто-то раньше, кто-то позже. Уволившись из компании — приходил в себя еще несколько месяцев после всего этого треша.
Однозначно не рекомендую устраиваться в данную компанию — ни на руководящие позиции в каком бы то ни было отделе, ни на позиции менеджеров. Лучше поищите для этого другую компанию.
-
✓ ПреимуществаДеньги в срок, переработки оплачивались, редко бывали премии. Далее →✗ НедостаткиАтмосфера в организации очень токсичная, каждый сам за себя. Руководство — случайно набранные люди, абсолютно не заинтересованные в развитии компании. На сотрудников плевать, мотивации нет никакой. Как уже было сказано ранее: девиз 90% сотрудников — «мне по..й». Народ тупо приходит отсидеть время, получить деньги и свалить, работать тут не принято. А руководители отделов вот эту всю шушару тянут, а нормальных сотрудников вынуждают уходить. Не раз были случаи, что увольняли людей, кто стоял у истоков, просто одним днём. От тупости менеджеров случаются нервные срывы, бывали драки между сотрудниками. Ставятся бредовые задачи. Часто бывает, что уже выполненную работу всю неделю будут ставить, но она уже выполнена! И менеджер будет пучить глазки и искренне этого не понимать. У большей массы сотрудников нет никакого уважения к продукции, которую они продают, только какие-то неуместные подколы про качество, про характеристики… В общем, царит бардак, куча бесполезных идиотов, управленцев нет, мотивации для работяг нет, клиенты в шоке (облить клиента грязью в приватной беседе за чашечкой кофе — это норма тут). Текучка кадров стабильная, из-за этого вновь прибывших учить некому, следовательно, царит... Далее →
-
✓ ПреимуществаКроме как возможность приобретения техники, пусть хоть и китайской, больше примечательного в компании нет. И только то, что магазин недалеко от офиса. Далее →✗ НедостаткиКомпания, как и сотрудники, живут в 90-х. Отсутствует нормальная система учета, коммуникации как внутри компании, так и с партнерами компании. Данных корректных в 1С, которые всегда разнятся, а исправить недочеты и ошибки в программе 1С никто не может, потому что все, кто вносил изменения, уволился, и все приходящие не понимают, как можно было бы исправить. Больше года планировался переход на новую версию 1С, но никто не знает, как это сделать. Нет понятной ассортиментной матрицы и понятной ценовой политики. Закупают все подряд, тыча пальцем в небо, а после не знают, что с этим товаром делать. Решения меняются на ходу и противоречат друг другу. Цены на товары устанавливаются так, что даже сотрудники не понимают, как объяснить клиентам причину частых изменений в цене. Условия поставки не выполняются, клиентов не оповещают о причинах. Полный хаос. Полное отсутствие регламентов, положений и должностных инструкций. Никто не понимает, как считать себестоимость и из чего она состоит, как и чем отличается рентабельность от маржинальности. Про компетенции сотрудников компании лучше вовсе молчать. Львиная часть сотрудников — это брат, сват, мать и дочь и пр. Обманом привлекается персонал. Озвучивают на интервью одно, а на деле — другое. Трудовой договор... Далее →
