SOKOLOV: отзыв сотрудника
С момента моего устройства в Sokol поменялось много чего, и хорошего и ужасно плохого. Расскажу только о последнем т. к от хорошего ничего не осталось: (Покушать нормально ты не сможешь, даже если принесёшь с собой свой прекрасный обед, потому что подсобка маленькая и времени у тебя не будет, тебя в любом случае вызовут в зал, поэтому беги на фут корт. Болят ноги? Всем плевать с высокой колокольни, присесть ты не присядешь. Халявщиков уйма, и всем ты должна чуть ли не облизать задний проход, чтобы они остались довольны и купили цепь (которые чернеют уже через неделю) ты обязана, если не продаёшь пиши объяснительную. Тайник, все 15 пунктов ты ОБЯЗАНА знать и отрабатывать, не прошла его пиши объяснительную. В общем условия собачьи. Про график 2/2 забудь как сладкий сон, как минимум будет 3/1. Повторюсь, здесь всем наплевать на тебя, такова реальность. Могут пообещать работу рядом с домом, но не всем так везёт, пройдёшь стажировку на одном магазине, поставят работать ещё дальше, и это будет один из шансов отказаться вообще сюда идти работать. И ещё момент, хорошие отзывы написаны сотрудниками из офиса, это факт! За то что останешься после смены или приходишь раньше (позже могут приехать делать витрины и ещё какую-нибудь [censored] а раньше могут привезти воду и ещё что нибудь) за это НЕ доплачивают, даже если тебе будет клясться директор не верь! И заключительное => как бы это грустно не звучало, готовиться оставить здесь своё прекрасное здоровье, проблемы с жкт, проблемы с ногами, постоянные недосыпы, мешки под глазами, усталость, слабость, проблемы с кожей лица, нирвная система тоже полетит к чёрту. Если не веришь, просто прийди в любой магазин, посмотри на девочек, их так и хочется обнять и успокоить или купить цепь ужасного качества. Всем добра. Берегите и любите себя!
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКрасные флаги были ещё с первых дней трудоустройства. Я человек с опытом работы в ювелирном магазине, прошла «стажировку» довольно легко, но если взять начинающего человека, то тут будут проблемы. Курсы старой модели и, видимо, не обновляются, аналитики скриптов по новой модели покупателя нет, кураторов и наставников нет (справляйся как хочешь), первое время — продажа только серебра и выдача подвесок. Оклада нет, есть процент и гарантированный минимум, который ты получаешь, если он больше твоих личных продаж (30к ГМ). Есть приложение, где можно отслеживать, сколько ты заработал. Так вот от этой суммы ещё -13%. В прошлой компании был оклад и с твоих денег за продажи никто ничего не забирал. В сезон так вообще урезали % и вместо обещанных денег получили лишь смешные деньги для сезона. График более-менее. 2/2, иногда бывает по 3 дня. В сезон мы с 13−31 работали с 3 выходными. Но тут как и везде, наверное. Есть биржа, где можно выйти на помощь в другую точку. Время работы зависит от ТЦ. В моём магазине продавцы работали по 12 часов, а вот старший продавец по 14 часов (как раз моя... Далее →
-
hr) Компания Соколов, вы, когда брали HR Т.С. на должность, вы давали ей испытательный срок? Или она его проспала?) Я откликнулась на вакансию ночной сборщик заказов 19.03.21. Мой отклик просмотрели и пригласили созвониться. По телефону мне было сказано: оклад 50 на испытательный срок 3 мес. Далее оклад 35 и процент со сборки. Работать 2/2, с 19−7. Всё меня устроило. 25-го я была приглашена в офис на «собеседование», которое прошло в фойе у ресепшена, где ходит толпа туда-сюда, и собеседовал меня сотрудник сборки. Оговоренный руководитель ко мне не вышел. Вопросов мне не задали, мне начали рассказывать про кухню работы (оно и ясно, что может собеседовать сотрудник отдела), и выяснилось, что никаких окладов у них нет, и надо всё уточнить. Далее, 27.03 я получила ответ от Т.С., что мне нужно заполнить анкету для СБ. Я заполнила её за час в тот же день, но HR проснулась только 1.04)) вспомнила) Очень удивилась, что всё заполнено, ей же некогда мониторить анкеты, у неё на заднем плане телек орёт при всех звонках). Ладно, сейчас, говорит, быстро решу с этапом Полиграф. Быстро... Далее →
sokolov_
19.07.2021 10:22
Здравствуйте.
Благодарим вас за то, что поделились с нами своим мнением.
С подсобным помещением действительно есть трудности, но мы работаем над её улучшением.
В рамках смены у всех сотрудников есть перерывы для приема пищи и отдыха. В это время у вас есть возможность принять пищу, например, на фудкорте . О том , что в зале наши сотрудники не сидят и работа на ногах мы обязательно сообщаем на собеседовании , потому что понимаем не каждому подходит такой график.
Промо-акции с крупными известными магазинами организованы именно для привлечения потока клиентов, дополнительные продажи при выдаче подарка позволяют продавцу сделать высокие продажи и получить достойный уровень заработной платы. Никакие объяснительные с сотрудников мы не требует.
График окончательно формируется с директором магазина и зависит от особенностей торговой точки.
Мы стараемся подобрать для сотрудника максимально приближенную к дому торговую точку и на стажировку отправить поближе. Не всегда рядом с вашим домом есть открытая вакансия, но вы всегда сможете в последствии перевестись, если узнаете, что место рядом с вашим домом освободилось.
Нам искренне жаль, что у вас остались такие неприятные впечатления от работы в нашей компании.
Пожалуйста, если у вас есть пожелания и идея по улучшению качества труда в компании, напишите нам на почту irina.lopyreva@svretail.ru. Мы всегда открыты к диалогу и готовы выслушать любые ваши пожелания.
С уважением, sokolov