T-PASS (ООО "Тпасс": Неадекватный HR
Преимущества:
Пожалуйста, предоставьте текст, который необходимо исправить.
Недостатки:Я и несколько моих знакомых откликнулись на вакансии, после чего тут же через секунду пришёл отказ от некой Каталевской Софии. Видимо, профанация в отделе кадров для этой шарашкиной конторы — норма. Предполагаю, что на должности сидит к.у.р.и.ц.а на окладе, которой плевать на отклики, или у неё проблемы с головой. Вакансии висят месяцами. Куда смотрит руководство?
Комментарии (2)
Александр К
28.04.2025 12:50
Красивый и грамотный ответ ! Видно человека со знанием дела )
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаКрасиво обещают на этом преимущества закончены. Далее →✗ Недостатки1) Начнем с перевода с 3 участка на участок номер 1 Люберцы (Освенцем). Труд очищает. Где является главным самопровозглашенный князь или лорд, а возможно и герцог Богданов. Который сам решил в устной форме переписывать трудовой договор, а конкретней отменить чай и ужин, прописанный с 17.00 до 17.30. Конечно, можно пойти на ужин, но потом, как сам гнилой дядя выражается, будут последствия. В чем заключаются последствия — в ТД ваш оклад вообще интересно почему прописан 15 000 т. руб., что является ниже МРОТ, интересно конечно. А всё остальное уже до 95 т. руб. может начислять ОН. Но не получив утреннего золотого дождя дома, он начинает играть вашим КТУ. Вообще, если отказываешься делать допработу, то есть быть монолитчиком, бетонщиком, арматурщиком, мы все помним, что он не получил порцию дождя и ваш КТУ пострадает. 2) Переезды не оплачиваются, упс, может быть мы решим, но много лет решить не могут, понял, так могут только пообещать. 3) Еда, комплексный обед, как они это называют, просто отстой. За вахту я столько съел просто вареного риса, что думал поменяю нацию... Далее →
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →
София
07.11.2024 13:19
В ответ на ваш отклик: "Я и несколько моих знакомых откликнулись на вакансии, после чего тут же через секунду пришел отказ от некой [К.] [С.] Видимо, профанация в отделе кадров для этой шаражкиной конторы норма. Предполагаю, что на должности сидит к.у.р.и.ц.а на окладе, которой плевать на отклики или у нее проблемы с головой. Вакансии висят месяцами. Куда смотрит руководство?". Так постараюсь кратко объяснить работу службы персонала Компани, начну с того, что индекс вежливости нашей Компании на hh.ru 96% , а это говорит о том, что ежедневно мы обрабатываем сотни резюме от наших соискателей и проводим колоссальную работу. Но прошу заметить, что не каждый кандидат у нас получает приглашение на собеседование. К тому же, Компания работает по всей России и размещаемся мы ежемесячно примерно в 7-10 городах нашей необъятной Родины, отсюда и такая большая численность вакансий. Мы предлагаем работу в удаленном и офисном формате. Поэтому если Вы и Ваши знакомые не получили от нас приглашение на собеседование, значит Ваш о\р не соответствует требованиям предъявляемым нашими руководителями подразделений. В порядке исключения, Вы можете позвонить мне (89686765669) и мы еще раз рассмотрим Ваши резюме на общих основаниях. Но судя, по тому, что пишите анонимно, я уверена, что ВЫ очень сильно боитесь ответственности за написанные Вами оскорбления и ложные сведения о нашей Компании и ее сотруднике. К стати, советую научиться считать деньги в своем кармане, если конечно Вы, умеете их честно зарабатывать... А самое главное... Вам надо научиться БЫТЬ, а не казаться! Осознанности и удачи Вам. Руководитель службы персонала Компании T-PASS [К.] [С.] [П.]